Percepción del acoso psicológico (Mobbing) de los trabajadores de una organización de la industria ladrillera ubicada en el departamento de Cundinamarca
Analizar el grado de acoso Psicológico percibido por los trabajadores de una organización de la industria ladrillera.
- Autores:
-
Leidy Jhoana, Morales Castañeda
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/15115
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/15115
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- Palabra clave:
- Riesgo psicosocial
Acoso laboral
Afectaciones a la salud
Compromiso organizacional
Psychosocial risk
workplace harassment
health effects
organizational commitment
- Rights
- License
- Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 2.5 Colombia
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Vargas González, Iván DaríoLeidy Jhoana, Morales CastañedaSoacha (Cundinamarca)2022-09-14T21:51:34Z2022-09-14T21:51:34Z2022-08-26Morales, L.(2022). Percepción del acoso psicológico (Mobbing) de los trabajadores de una organización de la industria ladrillera ubicada en el departamento de Cundinamarca. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha - Cundinamarca.https://hdl.handle.net/10656/15115Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduAnalizar el grado de acoso Psicológico percibido por los trabajadores de una organización de la industria ladrillera.La presente investigación tuvo como objetivo principal Analizar el grado de acoso Psicológico percibido por los trabajadores de una organización de la industria ladrillera, donde su metodología consiste en un estudio de tipo cuantitativo descriptivo con una muestra de 103 empleados. Como resultado principal se obtuvo que el 100% de los trabajadores manifiesta la presencia de violencia psicológica, mientras que su intensidad está reflejada en un 65% y finalmente con un 71% en un nivel medio se presenta dicho acoso psicológico en el trabajo. Como principal conclusión se pudo determinar que la gran mayoría de trabajadores padecen de acoso psicológico y que esto se debe a la gestión y desconocimiento en cuanto a la definición del tema de parte del personal operativo y administrativo.The main objective of this research was to analyze the degree of psychological harassment perceived by the workers of an organization of the brick industry, where its methodology consists of a descriptive quantitative study with a sample of 103 employees. As a main result, it was obtained that 100% of the workers manifest the presence of psychological violence, while its intensity is reflected in 65% and finally with 71% at an average level, said psychological harassment at work is presented. As a main conclusion, it was possible to determine that the vast majority of workers suffer from psychological harassment and that this is due to management and ignorance regarding the definition of the subject by the operational and administrative staff38 Paginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-No Comercial-Sin Derivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRiesgo psicosocialAcoso laboralAfectaciones a la saludCompromiso organizacionalPsychosocial riskworkplace harassmenthealth effectsorganizational commitmentPercepción del acoso psicológico (Mobbing) de los trabajadores de una organización de la industria ladrillera ubicada en el departamento de CundinamarcaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec(s.f.). Obtenido de https://protecciondatos-lopd.com/empresas/mobbing-laboral/ Barrado Vanesa, P. J. (11 de 2016). PERSPECTIVAS. Obtenido de redalyc.org/pdf/4259/425948032003.pdfBell, J. G. (28 de 11 de 2019). Asuntos legales. Obtenido de https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/las-sanciones-por-acoso-laboralpueden-ascender-hasta-8-millones-e-indemnizaciones-2938115 Castellanos, c. (11 de 2013).DURAN, J. O. 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