Relación del uso de WhatsApp como herramienta de comunicación organizacional con el mobbing laboral en la empresa Central de Maderas G&S S.A.S.
Explicar la relación del uso de WhatsApp como herramienta de comunicación organizacional con el Mobbing laboral en la empresa CENTRAL DE MADERAS G&S S.A.S.en el año 2022.
- Autores:
-
Campos Ruiz, Cristian Alonso
Herrera Martínez, Marlon Shamir
Salazar Betancur, Carlos Eduardo
Velasco Arévalo, Sindy Yohaira
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14863
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14863
- Palabra clave:
- Estrategias de Comunicación
Condiciones de Trabajo
Salud Mental
Enfermedad Profesional
Ambiente de Trabajo
Salud Mental
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14863instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduExplicar la relación del uso de WhatsApp como herramienta de comunicación organizacional con el Mobbing laboral en la empresa CENTRAL DE MADERAS G&S S.A.S.en el año 2022.El WhatsApp ha sido una herramienta de apoyo en la comunicación organizacional que fue importada de las redes sociales. Sin embargo, su utilidad se ha sobreestimado y se ha hecho un uso inadecuado en los equipos de trabajo, olvidando que es un complemento y no un sustituto de la dirección empresarial. Por tal motivo, en este estudio se propuso el siguiente objetivo general: Explicar la relación del uso de WhatsApp como herramienta de comunicación organizacional con el Mobbing laboral en la empresa CENTRAL DE MADERAS G&S S.A.S. en el año 2022. Para lograr este objetivo se aplicó a una muestra censal de 20 operarios de planta a través de dos instrumentos: La Escala Cisneros de Mobbing Laboral y la Escala del Uso de WhatsApp como Herramienta de Comunicación Organizacional. Con el primer instrumento se obtuvo un Índice Medio de la Intensidad de las Estrategias de Acoso (IMAP) de 0,46 en una escala de 0 a 6, considerado muy bajo72 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEstrategias de ComunicaciónCondiciones de TrabajoSalud MentalEnfermedad ProfesionalAmbiente de TrabajoSalud MentalAccidentes de Trabajo y Enfermedad ProfesionalRelación del uso de WhatsApp como herramienta de comunicación organizacional con el mobbing laboral en la empresa Central de Maderas G&S S.A.S.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAhad, A., & Lim, S. (2014). Convenience or Nuisance?: The ‘WhatsApp’ Dilemma. ScienceDirect.Anaya Saladén, L. C., Valbuena Castillo, Sandra Rocío, Ortega Jiménez, Henry Manuel, & Hernández Rojas, Naira Yadira. (2014). UTILIZACIÓN DEL WHATSAPP Y SUS EFECTOS EN UN MODELO DE LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL. revista-estrategica-organizacionCámara de representantes Colombiana. (2021). LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL” O “POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA LA DESCONEXIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, LEGAL Y/O REGLAMENTARIA Y SE MODIFICA LA LEY 1221 DE 2008. ColombiaCampos, C. (2022). Escala de mobbing laboral asociado al uso de whatsapp como herramienta de comunicación organizacional. Valencia: Autor.Cervilla Garzón, J. (2017). EFECTOS DEL USO DE LA APLICACIÓN “WHATSAPP” EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES. Universidad de CádizCervilla Garzón, M. (2017). Efectos del uso de la aplicación "whatsapp" en el marco de las relaciones laborales. Dialnet.Corte Constitucional. (2017). Sentencia T-574/17. Colombia. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-574-17.htmEinarsen, S. (2000). Bullyng and harassment at work: a reviewscandynavian approach. Aggression and Violent Bahavior, 5(4), 379-401. Obtenido de https://www.researchgate.net/ publication/222751293_Bullying_and_Harassment_at_Work_A_Review_of_the_Scandin avia n_ApproachFidalgo, A., & Piñuel, I. (2004). 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