Análisis del Ausentismo Laboral Presentado en el Personal Uniformado que Conforma la Región No. 7 de la Policía Nacional
Analizar el ausentismo en el personal uniformado que conforma la región No. 7 de la Policía Nacional.
- Autores:
-
Rodríguez Rojas, Claudia Marcela
Rodríguez Zárate, Johan Camilo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/11709
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/11709
- Palabra clave:
- Ausentismo
Factores de riesgo
Personal uniformado
Ausentismo Laboral
Policía Judicial
Motivación Del Empleado
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/11709instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar el ausentismo en el personal uniformado que conforma la región No. 7 de la Policía Nacional.El presente proyecto de investigación proviene del proceso de análisis realizado a la “Caracterización de las excusas del servicio del personal uniformado que conforma la región No. 7 de la Policía Nacional”, en donde se unen esfuerzos para desarrollar y determinar de manera lógica y congruente, un valor aplicativo para la nueva línea de investigación naciente de un análisis correlacional, determinando el comportamiento e interacción de las variables, veracidad de la correlación y real influencia en la predicción y asociación de dichas variables a considerar en el Departamento del Guaviare. Este proyecto tiene como base una metodología correlativa sobre los factores de riesgos que influyen categóricamente en el ausentismo laboral, entendiéndose que las causas de dicho absentismo, no solo se atribuyen al trabajador sino también a las organizaciones, debido a los descuidos ocasionados por la falta de reconocimiento y motivación, inapropiado clima organizacional, fallas en las condiciones laborales, fuertes expectativas, poca capacitación, inadecuada infraestructura, entre otras causas, que están originadas por las malas prácticas de la administración y que a su vez, interfieren en la percepción del correcto comportamiento, la adecuada conducta y la buena imagen de la Policía Nacional de Colombia.64 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAusentismoFactores de riesgoPersonal uniformadoAusentismo LaboralPolicía JudicialMotivación Del EmpleadoAnálisis del Ausentismo Laboral Presentado en el Personal Uniformado que Conforma la Región No. 7 de la Policía NacionalThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAmézquita., N. Policía Nacional Notas de carácter general. Ministerio de Defensa Nacional. Contador general Policía Nacional.Baptista, D., Mendez, S., y Zunino, N. (2016). Ausentismo laboral. VI Jornada Académica de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. 18, 19 y 20 de octubre de 2016. Universidad de la República de Uruguay. Recuperado de http://fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2016/Ponencias/Administracion/Ausentism o%20Zunino%20Mendez%20y%20Baptista.pdfCamarota, R., y Pardiñas, V. 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DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.192101.143LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/5128cf27-3bd7-420d-a253-8b696e619fa6/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_RodriguezClaudia-RodriguezJohan_2020.pdfAutorización_RodriguezClaudia-RodriguezJohan_2020.pdfAutorizaciónapplication/pdf209717https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/7e650797-b05f-43b0-b758-a1a2342c0555/download2514cd6329ddd5ca7e534e9ebe6d0928MD54ORIGINALTE.RLA_RodriguezClaudia-RodriguezJohan_2020.pdfTE.RLA_RodriguezClaudia-RodriguezJohan_2020.pdfapplication/pdf374484https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/4172d289-6849-4818-8f86-55e5ae373665/download4998b88057b4392d529295582a04764aMD5510656/11709oai:repository.uniminuto.edu:10656/117092021-04-15 17:55:58.373http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |