Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en los trabajadores del sector construcción de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la Ciudad de Bogotá; durante el primer semestre del año 2022
Diseñar un programa guía para la prevención de acoso laboral con base a la Ley 1010 de 2006, permitiendo tipificar los diferentes comportamientos que se presentan dentro de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá gestionando la problemática a la población trabajadora....
- Autores:
-
Ramirez Capera, Jorge Andrés
Merchán Medina, Leidy Johana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14850
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14850
- Palabra clave:
- Salud Mental
Enfermedad profesional
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Construcción
Enfermedades Ocupacionales - Prevención Y Control
Salud Mental
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- restrictedAccess
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Diseñar un programa guía para la prevención de acoso laboral con base a la Ley 1010 de 2006, permitiendo tipificar los diferentes comportamientos que se presentan dentro de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá gestionando la problemática a la población trabajadora. |
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14850instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar un programa guía para la prevención de acoso laboral con base a la Ley 1010 de 2006, permitiendo tipificar los diferentes comportamientos que se presentan dentro de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá gestionando la problemática a la población trabajadora.Durante las dos últimas décadas han ocurrido cambios económicos y sociales que impactan el ámbito laboral; y posterior a la expedición de la Ley 1010 de 2006, el tema del acoso en el trabajo, ha tomado una creciente importancia como factor de riesgo psicosocial en nuestro país. De acuerdo con lo anterior, surgió la iniciativa de realizar una revisión sistemática de la literatura disponible en nuestro medio y a nivel mundial relacionada con el tema, con el fin de elaborar un programa guía informativo que divulgue la información existente, enfocada a la población trabajadora y empleadores en específico de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá Los efectos de este fenómeno pueden ser devastadores y afectan la esfera biopsicosocial del propio trabajador, su entorno familiar, organizacional y la sociedad en su conjunto. El presente trabajo se orientó con el objetivo de presentar una descripción clara de los elementos, causas, consecuencias y como se relaciona el desempeño productivo frente al acoso laboralDuring the last two decades there have been economic and social changes that impact the workplace; and after the issuance of Law 1010 of 2006, the issue of harassment at work has taken on increasing importance as a psychosocial risk factor in our country. In accordance with the above, the initiative arose to carry out a systematic review of the literature available in our environment and worldwide related to the subject, in order to develop an informative guide program that disseminates the existing information, focused on the working population and specific employers of the company A&S Constructores SAS, located in the city of Bogotá. The effects of this phenomenon can be devastating and affect the biopsychosocial sphere of the worker himself, his family, organizational environment and society as a whole. The present work was oriented with the objective of presenting a clear description of the elements, causes, consequences and how productive performance is related to workplace harassment. In the same way, the appropriate content that the guide program must have will be established to create a preventive and corrective tool in the event of a situation of workplace harassment83 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoSalud MentalEnfermedad profesionalprevención EnfermedadConstrucciónEnfermedades Ocupacionales - Prevención Y ControlSalud MentalIdentificación del Mobbing o Acoso Laboral en los trabajadores del sector construcción de la empresa A&S Constructores S.A.S., ubicada en la Ciudad de Bogotá; durante el primer semestre del año 2022ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoCardona, D., Ballesteros, M. (2005). El acoso psicologico: riesgo laboral mas frecuente de lo reportado. 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Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/el-acoso-laboral-crece-en-colombia520447QuestionPro. (2021). Encuesta como tecnica de investigacion. Obtenido de https://www.questionpro.com/es/una-encuesta.htmlRoyo. S. (1984). NTP-107. Obtenido de https://www.insst.es/documents/94886/326801/ntp_107.pdf/0adb5495-1104-4063- 9c5f-e51c96044a94Sampieri, R. (2014). metodologia de la investigacion. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologiade-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfSañudo, L. (2006). Etica de la investigacion educativa. Obtenido de https://oei.int/oficinas/secretaria-generalWolrd Health Organization. (2009). Conceptos basicos para el desarrollo de capacidades. Obtenido de https://www.uchile.cl/%20documentos/comites-de-etica-deinvestigacion-conceptos-basicos-para-el-desarrollo-de-capacidades7696145837.pdfQuestionPro. (2021). Encuesta como tecnica de investigacion. 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Obtenido de https://www.uchile.cl/%20documentos/comites-de-etica-deinvestigacion-conceptos-basicos-para-el-desarrollo-de-capacidades7696145837.pdfORIGINALTE.RLA_RamirezJorge-MechanLeidy_2022TE.RLA_RamirezJorge-MechanLeidy_2022Proyecto de gradotext/plain994225https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a9a48eb9-6d79-49a4-b014-3a7b91aa2850/download081207f4e8611f71e220968f678ffdb9MD51Autorizacion_RamirezJorge-MechanLeidy_2022Autorizacion_RamirezJorge-MechanLeidy_2022Autorización de repositoriotext/plain172355https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/add14081-ea43-403e-a616-3d82e793ebfb/download24029b4e543faf3e2dbbb59e2e006dcfMD53Anexo1_autorizacion empresa A&S.pdfAnexo1_autorizacion empresa A&S.pdfAutorización de la empresatext/plain254093https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a5c02eb6-6f5a-4cba-95e0-168bc4da911a/downloadd50ab01bdbd95263095818b9c985ddb7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a14ecc34-e298-477a-8017-61c0fa770daa/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5410656/14850oai:repository.uniminuto.edu:10656/148502022-08-24 14:51:57.971restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |