Fortalecimiento del clima organizacional del jardín infantil ATA, del Distrito de Bogotá, mediante un plan de comunicación estratégica para mejorar el sentido de pertenencia del talento humano hacia la institución
Fortalecer las dinámicas de comunicación interna y clima organizacional del jardín infantil ATA, para mejorar el sentido de pertenencia de las talento humano hacia la institución.
- Autores:
-
Téllez Castillo, Eduar Fabian
Sáchica Patiño, Jhoan Sebastián
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/13485
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/13485
- Palabra clave:
- Comunicación estratégica
sentido de pertenencia
Jardín infantil
Organización distrital
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Clima organizacional
Comunicación organizacional
Cultura corporativa
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13485instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduFortalecer las dinámicas de comunicación interna y clima organizacional del jardín infantil ATA, para mejorar el sentido de pertenencia de las talento humano hacia la institución.Comprender el impacto en el comportamiento organizacional que puede llegar a ejercer el clima laboral en un entorno de trabajo con características bastante peculiares lleva a analizar las posibles consecuencias en diferentes escenarios de las compañías; las acciones, desempeño, manejo de situaciones y reflejo de las relaciones entre pares son puntos que pueden verse afectados por un ambiente laboral que no sea el adecuado. El jardín infantil ATA como entidad pública perteneciente a la Secretaría Distrital de Integración Social – SDIS de la ciudad de Bogotá D.C. maneja ciertos procesos en donde ese ambiente laboral tiene influencia, el jardín permite el diseño de un plan de comunicación estratégica que busque fortalecer el clima organizacional para evitar afectaciones en las interacciones comunicativas y el sentido de pertenencia del talento humano hacia la institución. En este documento procuramos reflejar las bases del diagnóstico con la aplicación de diferentes herramientas que evidencian la necesidad de abordar el clima organizacional y de esta manera poder diseñar una estrategia comunicacional pertinente para la instituciónUnderstanding the impact on organizational behavior that the work environment can have in a work environment with quite peculiar characteristics leads to analyze the possible consequences in different company scenarios; actions, performance, handling of situations and reflection of relationships between peers are points that may be affected by a work environment that is not adequate. The ATA Kinder Garden as a public entity belonging to the District Secretariat for Social Integration - SDIS of the city of Bogotá D.C. manages certain processes where that organizational climate has influence, the garden allows the design of a strategic communication plan that seeks to strengthen the organizational climate to avoid affecting communicational interactions and the sense of belonging of human talent to the institution. In this document we try to reflect the bases of the diagnosis with the application of different tools that demonstrate the need to address the organizational climate and thus be able to design a pertinent communication strategy for the institution.113 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Comunicación Estratégica para las OrganizacionesTesis;Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessComunicación estratégicasentido de pertenenciaJardín infantilOrganización distritalStrategic communicationinternal communicationsense of belongingorganizational climateClima organizacionalComunicación organizacionalCultura corporativaFortalecimiento del clima organizacional del jardín infantil ATA, del Distrito de Bogotá, mediante un plan de comunicación estratégica para mejorar el sentido de pertenencia del talento humano hacia la instituciónThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecBlanco Martínez, B. C. y Pérez Jiménez, A. S. (2011). Proyecto propuesta para el mejoramiento en las comunicaciones y los procesos internos de la corporación educativa colegio internacional de Cartagena. 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