Descripción de Estrategias Correctivas Para El Mejoramiento de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo en Líderes de INPROSALUD
Diseñar estrategias para intervenir las relaciones interpersonales en el trabajo en líderes de Inprosalud SAS
- Autores:
-
Parra Barco, Sandra Patricia
Ramos Flórez, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16574
- Palabra clave:
- Relaciones Interpersonales
Estrategias de Salud
Salud Laboral
- Rights
- License
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16574instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar estrategias para intervenir las relaciones interpersonales en el trabajo en líderes de Inprosalud SASEn Colombia los factores psicosociales en el ámbito laboral, han tenido una transformación en beneficio de los trabajadores, teniendo en cuenta el tipo de peligros físicos, químicos, ergonómicos entre otros; tenían mayor relevancia por las condiciones que se tenían en los entornos laborales en esos momentos, dejando a los factores psicosociales rezagados, pero hoy se puede observar la relevancia de estos peligros en el sector laboral; citando a Moreno, 2011, p.7, los riesgos psicosociales “son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente”, lo cual deja ver la atención que se debe prestar por parte de las entidades encargadas de legislar estas normas y las organizaciones en hacer una buena detección y prevención de estos riesgos. Debido a las consecuencias que implican en los trabajadores, los cuales están sometidos gran parte de su tiempo de vida a trabajos que le traen consigo muchas alteraciones a nivel integral, físico, psicológico, social, personal56 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRelaciones InterpersonalesEstrategias de SaludSalud LaboralDescripción de Estrategias Correctivas Para El Mejoramiento de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo en Líderes de INPROSALUDThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCamacho Ramírez, A., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Prolegómenos, 20(40), 159-172.Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12(2),33-55Cardona, N. y Calderón, G. (2010). Confianza en las interacciones del trabajo investigativo: Un estudio en grupos de investigación en una universidad pública colombiana. 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