Factores de acoso laboral a mujeres en Colombia
Analizar los factores que contribuyen al acoso laboral de la mujer en Colombia.
- Autores:
-
Arévalo Sánchez, Valentina
Reyes Caicedo, Johana Catheryn
Arias Quintero, Nasliyen
Godoy Niguera, Dennis Geomara
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/18731
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18731
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Violencia Genero
Relaciones Laborales
Mobbing
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18731instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar los factores que contribuyen al acoso laboral de la mujer en Colombia.Considerando que el acoso laboral es una forma de violencia que puede afectar y tener consecuencias a la salud de los trabajadores que son víctimas, así como a su entorno familiar, al clima laboral y al mismo sector económico, pues el acoso laboral está relacionado con problemáticas como el ausentismo o mayor rotación de personal, situaciones que afectan directamente la productividad; se decide establecer como objetivo analizar los factores que contribuyen al acoso laboral de la mujer en Colombia, para esto se determina una metodología con un enfoque cualitativo y un estudio de tipo documental, se registran los datos en una matriz de síntesis para su posterior análisis mediante tablas dinámicas, con esto se logra obtener como resultado la identificación de los factores asociados al acoso laboral más relevantes, como ser mujer, la edad, trabajar en el sector salud, jerarquía, jornada laboral y estado civil. Se concluye que el acoso laboral a mujeres es más recurrente y la edad es un factor de riesgo relevante pues, los rangos de la misma determinan el tipo de acoso al que puede enfrentarse la víctima, así como la jerarquía en donde el agresor generalmente pertenece al mismo rango jerárquico o superior al de la víctima; por lo anterior se recomienda realizar investigaciones en Colombia pertinentes al acoso laboral a mujeres, especialmente en cuanto a los factores , pues referente a esto la literatura encontrada es muy escasa.36 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAcoso LaboralViolencia GeneroRelaciones LaboralesMobbingFactores de acoso laboral a mujeres en ColombiaThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAnsoleaga, E., Gómez Rubio, C., & Amalia, M. (2015). Violencia laboral en América Latina:una revisión de la evidencia científica. Revista Argentina de Psiquiatría, 26(1), 444-452Bernal, C. A. (2010). Metodología de la investigación administración, economía, humanidades y ciencias sociales Tercera edición. PEARSON.Castillo Saavedra, E. F., Bernardo Trujillo, J. V., & Medina Reyes, M. A. (2018). Violencia de género y autoestima de mujeres del centro poblado Huanja – Huaraz,. Horizonte Médico (Lima), 18(2), 47-52.Castro Osman, M., Forero Martínez, J. F., & Leyton Castro, Y. P. (2017). 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