Factores psicosociales generados por el ambiente laboral en la empresa Huermonconstrucciones e ingeniería S.A.S en el área de producción
Analizar qué factores psicosociales pueden generarse por el ambiente laboral en la empresa HUERMON CONSTRUCCIONES E INGENIERÍA S.A.S en el área de producción.
- Autores:
-
Huertas Monroy, Yudy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18733
- Palabra clave:
- Condiciones de Trabajo
Impacto Psicosocial
Salud Mental
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Salamanca Rodríguez, Oscar Daríof6f0d8df-a004-4ba7-8bbd-da4d0128aed2500Huertas Monroy, Yudy Tatiana27cb89d0-eec0-490e-9164-f2583b54b2d4Bogotá D.C.2023-12-13T20:18:31Z2023-12-13T20:18:31Z2023-08Huertas, Y. (2023). Factores psicosociales generados por el ambiente laboral en la empresa Huermonconstrucciones e ingeniería S.A.S en el área de producción. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18733instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar qué factores psicosociales pueden generarse por el ambiente laboral en la empresa HUERMON CONSTRUCCIONES E INGENIERÍA S.A.S en el área de producción.En la empresa Huermon Construcciones e Ingeniería S.A.S, se ha podido percibir comentarios de trabajadores donde expresan que el ambiente que se siente entre compañeros no es el adecuado. Por lo anterior en el presente trabajo se obtuvo como objetivo Analizar qué factores psicosociales se generaron en el área de producción a partir de la investigación de factores psicosociales, se Clasifico los factores de riesgo psicosociales que se presentaron en el área de producción. Para lo anterior se aplicó una metodología de tipo mixto donde se realizó una revisión y análisis documental, una entrevista a los clientes y una encuesta de tipo cuantitativo a los trabajadores. Como resultados se obtuvo factores psicosociales como: violencia laboral, acoso laboral, alta demanda de trabajo, sobre carga cuantitativa, falta de apoyo, Mobbing, Burnout, Síndrome del trabajador quemado, trabajo fuera del horario habitual, inseguridad por el puesto de trabajo, fatiga, falta de pausas activas, estilo de mando, falta de interés por el trabajador, ineficacia y gestión de las emociones.72 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCondiciones de TrabajoImpacto PsicosocialSalud MentalFactores psicosociales generados por el ambiente laboral en la empresa Huermonconstrucciones e ingeniería S.A.S en el área de producciónThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCámara de comercio de Bogotá D.C. (2018). Industria de la construcción de Bogotá regióntrabajo para mejorar su competitiva. Cámara de comercio de Bogotá D.C. https://www.ccb.org.co/sala-de- prensa/noticias-ccb/2018/septiembre-2018/industria-de-laconstruccion-de-bogota- region-trabaja-para-mejorar-su-competitividadOrganización panamericana de la salud y organización mundial de la salud. (2013, 29). OPS/OMS estima que hay 770 nuevos casos diarios de personas con enfermedades profesionales en las Americas. 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