El sentido humano en la cultura organizacional
Sistematizar la experiencia adquirida durante el periodo 2019-60 a 2020-10, producto de la práctica profesional, desarrollada en la compañía Agropecuaria Aliar la Fazenda, centrados en los procesos de cultura organizacional.
- Autores:
-
Gomez Quintero, Natalia Alexandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12207
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12207
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Estrategias
Pertenencia
Necesidades
Bienestar
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Castro Bastidas, Liliana MilenaGomez Quintero, Natalia AlexandraSoacha (Cundinamarca)2021-06-08T21:34:12Z2021-06-08T21:34:12Z2020-05-27Gomez,N.(2020).El sentido humano en la cultura organizacional.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha-Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/12207instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduSistematizar la experiencia adquirida durante el periodo 2019-60 a 2020-10, producto de la práctica profesional, desarrollada en la compañía Agropecuaria Aliar la Fazenda, centrados en los procesos de cultura organizacional.En la siguiente sistematización, se evidencia una propuesta para establecer estrategias que mejoren la cultura organizacional, haciendo participes a los integrantes del área logística, de la empresa Agropecuaria Aliar S. A sede Bogotá, D.C. La sistematización, nace como alternativa para evidenciar el trabajo y la experiencia adquirida a través de la práctica profesional y expone una estrategia distinta de aportar a la cultura organizacional desde el campo aplicado de la psicología. Además, el ejercicio de la sistematización, permite identificar las necesidades respectivas con la cultura organizacional, que se relacionan con los elementos propios de pertenencia, motivación, comunicación y trabajo en equipo, de igual forma esta identificación, se fortalece a través del ejercicio de percepción o conocimiento desde la experiencia de lo que ocurre en la compañía, sin embargo, la sistematización expone la importancia del ser humano y el desarrollo de sus dimensiones, en la construcción del papel de colaborador dentro de la compañía y su motivación en el campo.125 Paginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCultura organizacionalEstrategiasPertenenciaNecesidadesBienestarEl sentido humano en la cultura organizacionalThesisSistematizaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAfricano, N, Faria, E y Quintero, N (2008). Clima laboral y desempeño del personal empresa de vigilantes asociados. Costa oriental del lago, Venezuela. 1(3)33-51. Documento: Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/782/78230903.pdfAliaga, V (2000) Liderazgo juvenil con inteligencia emocional: para un desarrollo humano solidario.Álvarez, J, Bernardi, C, Delgadillo I y Menezes, L (2018). La percepción de la cultura organizacional en América Latina. América Latina: Spencer Stuart. 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