Factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores del sector energético de ingeniería y servicio técnico de la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá Colombia 2022
Analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores del sector energético de ingeniería y servicio técnico de la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá Colombia 2022.
- Autores:
-
Barreto Jiménez, María Paula
Pachón Arévalo, Yury Alejandra
Pachón Castañeda, Lizeth Andrea
Quintero Campos, Dayana Vanessa
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15340
- Palabra clave:
- Salud Mental
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Becerra Ostos, Luisa FernandaBarreto Jiménez, María PaulaPachón Arévalo, Yury AlejandraPachón Castañeda, Lizeth AndreaQuintero Campos, Dayana VanessaBogotá D.C.2022-11-30T19:42:25Z2022-11-30T19:42:25Z2022-08-30Barreto, M., Pachón, Y., Pachón, L. & Quintero, D. (2022). Factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores del sector energético de ingeniería y servicio técnico de la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá Colombia 2022. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15340instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores del sector energético de ingeniería y servicio técnico de la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá Colombia 2022.El presente proyecto de investigación se ha elaborado con el objetivo de responder a la necesidad de analizar, identificar y priorizar los factores de riesgo psicosocial presentes en la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá, ya no se contaba con una metodología para dicho fin por medio de la aplicación del instrumento diseñado por el semillero de factores de riesgo psicosocial de la Uniminuto. La metodología de investigación se enmarca en un enfoque de análisis cuantitativo por medio de la recolección de datos a través de la aplicación del instrumento, donde los trabajadores respondieron a cada una de las preguntas desde su percepción a través de una escala tipo Likert dando un valor numérico a las respuestas conforme al acuerdo o desacuerdo del sujeto frente a cada ítem. Por consiguiente, para valorar el riesgo se utilizaron las tablas de baremos utilizadas en el protocolo de tabulación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, esto a su vez permitió identificar un nivel de riesgo alto en los factores extralaborales para lo cual se requiere intervención por medio de medidas correctivas inmediatas.67 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoSalud Mentalimpacto psicosocialFactores de RiesgoSalud ocupacionalEvaluación de riesgosIndustrias - Medidas de seguridadFactores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores del sector energético de ingeniería y servicio técnico de la empresa Ingesertec S.A. en los proyectos asociados al mantenimiento de las centrales hidroeléctricas del Alto Rio Bogotá Colombia 2022ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (s.f.). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stressAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (s.f.). Sondeos de opinión europeos sobre seguridad y salud en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/facts-andfigures/european-opinion-polls-safety-and-health-workBernal, C. (2016). Metodología de la Investigación. Cuarta edición. Ed. Pearson.Constitución Política de Colombia. 1991. https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdfCharria V, Sarsosa K, Arenas F. Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Rev. Fac. Nac. Salud Pública 2011; 29(4): 380-391Fidalgo, M., Pérez, J. (2019). Satisfacción laboral: escala general de satisfacción. Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales España. Pp; 2,3. https://saludlaboralydiscapacidad.org/wp-content/uploads/2019/05/NTP-394- Satisfacci%C3%B3n-laboral-escala-general-de-satisfacci%C3%B3n.pdfGil-Monte, P. (2012). 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McGRAW-HILLORIGINALTE.RLA_BarretoMaría-QuinteroDayana-PachónLizeth-PachónYury_2022TE.RLA_BarretoMaría-QuinteroDayana-PachónLizeth-PachónYury_2022Documento Principalapplication/pdf1101707https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/b423f2f9-d3d6-4334-8e59-1052f6ee1ab2/downloade3062e703790dda77764094f87d4f827MD51Autorizaciòn_BarretoMaría-QuinteroDayana-PachónLizeth-PachónYury_2022Autorizaciòn_BarretoMaría-QuinteroDayana-PachónLizeth-PachónYury_2022Autorizaciònapplication/pdf155651https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/56d79292-1305-4236-9230-b7517198b219/downloadc13fa5a08f1687eaee4d859364ae9398MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/de6d3c5e-d83b-4d6e-a89c-ee3b1c1f72db/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/15340oai:repository.uniminuto.edu:10656/153402022-11-30 20:15:49.485restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |