Propuesta estratégica de Gestión del Talento Humano para PYMES del Sector de las Telecomunicaciones
Las Pymes del sector de las Telecomunicaciones, sin duda alguna son pequeños engranajes dentro de un sector dominado por grandes capitales, por dicha razón la competitividad debe ser un elemento fundamental para participar de un mercado en el que la capacidad de las pymes se ve muy limitada; así las...
- Autores:
-
Puerta Ruiz, Jaider Darío
Vallejo Rojas, Kelly Alexandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/15491
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15491
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- Palabra clave:
- Talento Humano
Innovación
Competitividad
Organización
Human Talent
Innovation
Competitiveness
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EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES
COMPETITIVIDAD
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
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Las Pymes del sector de las Telecomunicaciones, sin duda alguna son pequeños engranajes dentro de un sector dominado por grandes capitales, por dicha razón la competitividad debe ser un elemento fundamental para participar de un mercado en el que la capacidad de las pymes se ve muy limitada; así las cosas, la innovación constituye un eje importantísimo en el desarrollo de la competitividad y el crecimiento empresarial, sin embargo, este recursos debe direccionarse adecuadamente para lograr el mayor provecho posible; de este modo el talento humano es esa estructura dinámica y especial que permite conducir la innovación de forma integral a través de todas las áreas y funciones de la organización; de este modo, se estructura una estrategia de Gestión del Talento Humano que recoja los criterios de innovación requeridos por las pymes del sector de las Telecomunicaciones, coadyuvando a las empresas de dicho sector al mejoramiento integral que las haga mucho más competitivas dentro del mercado nacional; así las cosas, puede decirse que la gestión del talento humano en las pymes de este sector, carece de elementos muy importantes para lograr el desarrollo pleno de su potencial, en tal sentido, se logra determinar que suplir y mejorar estratégicamente dichos elementos, conduce no solo a mejorar las condiciones del talento humano, sino además la competitividad y el éxito empresarial. |
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[Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios].https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15491Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduLas Pymes del sector de las Telecomunicaciones, sin duda alguna son pequeños engranajes dentro de un sector dominado por grandes capitales, por dicha razón la competitividad debe ser un elemento fundamental para participar de un mercado en el que la capacidad de las pymes se ve muy limitada; así las cosas, la innovación constituye un eje importantísimo en el desarrollo de la competitividad y el crecimiento empresarial, sin embargo, este recursos debe direccionarse adecuadamente para lograr el mayor provecho posible; de este modo el talento humano es esa estructura dinámica y especial que permite conducir la innovación de forma integral a través de todas las áreas y funciones de la organización; de este modo, se estructura una estrategia de Gestión del Talento Humano que recoja los criterios de innovación requeridos por las pymes del sector de las Telecomunicaciones, coadyuvando a las empresas de dicho sector al mejoramiento integral que las haga mucho más competitivas dentro del mercado nacional; así las cosas, puede decirse que la gestión del talento humano en las pymes de este sector, carece de elementos muy importantes para lograr el desarrollo pleno de su potencial, en tal sentido, se logra determinar que suplir y mejorar estratégicamente dichos elementos, conduce no solo a mejorar las condiciones del talento humano, sino además la competitividad y el éxito empresarial.SMEs in the Telecommunications sector are undoubtedly small gears within a sector dominated by large capitals, for this reason competitiveness must be a fundamental element to participate in a market in which the capacity of SMEs is very limited ;Thus, innovation constitutes a very important axis in the development of competitiveness and business growth, however, these resources must be properly directed to achieve the greatest possible benefit; In this way, human talent is that dynamic and special structure that allows innovation to be conducted in an integral way through all areas and functions of the organization; In this way, a Human Talent Management strategy is structured that includes the innovation criteria required by SMEs in the Telecommunications sector, helping companies in this sector to comprehensively improve that makes them much more competitive within the national market; Thus, it can be said that the management of human talent in SMEs in this sector lacks very important elements toachieve the full development of its potential, in this sense, it is possible to determine that strategically supplying and improving these elements, leads not only to improve the conditions of human talent, but also competitiveness and business success.73 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessTalento HumanoInnovaciónCompetitividadOrganizaciónHuman TalentInnovationCompetitivenessOrganizationEMPRESAS DE TELECOMUNICACIONESCOMPETITIVIDADCRECIMIENTO EMPRESARIALPropuesta estratégica de Gestión del Talento Humano para PYMES del Sector de las TelecomunicacionesThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaPeña, S. (2005) Modelo de selección de personal en base a perfil de competencias, Innovaciones de Negocios, Universidad Regiomontana, Mty, y UANL, FACPYA, San Nicolás, N. L., ISSN 1665-9627 recuperado el 22 de Abril de 2020 http://eprints.uanl.mx/12433/1/A9.pdfVeintenilla, J. & Velásquez, P. 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Recuperado el 12 de Enero de 2017, de https://es.scribd.com/document/246587853/Recursos-HumanosBECERRARODRÍGUEZ, FREDY; ÁLVAREZ GIRALDO, CLAUDIA MILENA El talento humano y la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el clúster de prendas de vestir en caldas-Colombia Estudios Gerenciales, vol. 27, núm. 119, abril-junio, 2011, pp. 209-232 Universidad ICESI Cali, Colombia, tomado de: https://www.redalyc.org/pdf/212/21220043010.pdfORIGINALPuertaJaider-VallejoKelly_2020.pdfPuertaJaider-VallejoKelly_2020.pdfapplication/pdf556790https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/7951fff5-8076-4129-8d7d-535edd55eceb/download292a825728960aed7cac0bf6c62e4e4cMD51Autorización_PuertaJaider-VallejoKelly_2020.pdfAutorización_PuertaJaider-VallejoKelly_2020.pdfapplication/pdf36759https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8ae3da12-218c-48fc-a7df-67530f21db75/download6572a12370c5f279c4243b0093c0387fMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8735103f-80e9-4003-906d-ebc8005aaaa0/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/15491oai:repository.uniminuto.edu:10656/154912023-01-23 19:39:45.294http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |