Propuesta de medición del impacto de la variabilidad emocional frente a las condiciones de salud y trabajo en los funcionarios de una empresa metalmecánica de Bogotá
Presentar una propuesta para medir la variabilidad emocional frente a las condiciones de salud y trabajo en los funcionarios de una empresa metalmecánica de Bogotá
- Autores:
-
Alvarado Yopasa, Carol Lizeth
Tenjo Amaya, Tania Alejandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16399
- Palabra clave:
- Emociones
Variabilidad Emocional
Condiciones de Salud
Condiciones de Trabajo
Empresa Metalmecánica
- Rights
- License
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Corporación Univeersitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombiahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16399instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduPresentar una propuesta para medir la variabilidad emocional frente a las condiciones de salud y trabajo en los funcionarios de una empresa metalmecánica de BogotáEl trabajo parte de una problemática que se acentúa con frecuencia en el mundo empresarial, empresas enfocadas en sus objetivos organizacionales, en producir para alcanzar una rentabilidad y mantenerse en el mercado, llegar primero que la competencia y en una lucha constante por la supervivencia. En este contexto, están los que laboran a nombre de unos dueños que en la mayoría de las ocasiones no están al frente de sus organizaciones, sino que tienen a otros al mando, nos referimos a los trabajadores que sin importar sus condiciones de salud o personales diariamente trabajan para obtener una compensación. Estas personas antes que trabajadores son seres humanos y están dominados por unos atributos que los diferencia y hacen única a cada una de ellas, las emociones, combinación personalizada que se tiene y que permite la individualidad entre cada ser humano que hace parte de cualquier organización, en este trabajo se establece una propuesta para medir las emociones con las que cada persona realiza sus actividades bajo un contexto de empresa productiva55 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPublicador secundarioAdministración en Salud OcupacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessEmocionesVariabilidad EmocionalCondiciones de SaludCondiciones de TrabajoEmpresa MetalmecánicaPropuesta de medición del impacto de la variabilidad emocional frente a las condiciones de salud y trabajo en los funcionarios de una empresa metalmecánica de BogotáThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAlvarez, F. T. (2016). Regulación Cognitiva de Emociones. Propuesta de una estrategia para mejorar el bienestar y el desempeño en equipos de trabajo. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 43-44Álvarez, F. T. (2016). Regulación Cognitiva de Emociones. Propuesta de una estrategia para mejorar el bienestar y el desempeño en equipos de trabajo. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 1.Bustos, C., & Cornejo, R. (2014). 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