Causas de incumplimiento patronal según las sentencias de la Corte Suprema de Justicia
Analizar las causas inmediatas para declarar el incumplimiento patronal por acción u omisión según las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, para identificar posibles problemáticas en las que puedan incurrir los empleadores
- Autores:
-
Ostos Jiménez, Leidy Johana
Neuto Hernández, Leidy Carolina
Rivera Ceron, William Alexander
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Accidente Laboral
Enfermedad Profesional
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18276instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar las causas inmediatas para declarar el incumplimiento patronal por acción u omisión según las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, para identificar posibles problemáticas en las que puedan incurrir los empleadoresDe acuerdo con el análisis de la obra literaria Jurídica que publicó la Universidad Externado de Colombia, dentro del compendio de estudios laborales, expuesta en el libro “Un nuevo concepto de culpa patronal”, se hace necesario tener en cuenta todas las actividades de promoción y prevención para que no se le declare la figura jurídica de la Culpa patronal para disminuir la incidencia imputable al empleador sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo o el desarrollo de un diagnóstico de una enfermedad laboral, siendo un juez de la Republica quien deba examinar si el patrono obró con cuidado o con prudencia, como lo hubiera hecho otro empleador con cualidades de un buen padre de familia cuidadoso. (gallego, C. M. (2022) Dentro del análisis acucioso se convalida y se evalúa los parámetros subjetivos que traen como consecuencia la declaratoria de la culpa patronal, bajo el entendido de la diferencia de la responsabilidad objetiva y de la responsabilidad subjetiva, sin embargo, se propone como único factor de medición el cumplimiento de la responsabilidad que contrae el empleador para con su trabajador cuando le expone a un riesgo por una actividad por la que éste se beneficia económicamente. De ahí que deba acatar la normatividad de la Seguridad y Salud en el trabajo y la obligación del deber de protección y cuidado integral de la salud del trabajador. (Sánchez, D. 2015).34 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAccidente LaboralEnfermedad ProfesionalRiesgos LaboralesDerecho LaboralDerecho LaboralEvaluación de Riesgos Contra la SaludAccidentes de Trabajo y Enfermedad ProfesionalCausas de incumplimiento patronal según las sentencias de la Corte Suprema de JusticiaThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecArias Gallegos, W. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 45-52. Recuperado el 16 de febrero de 2020, de https://www.medigraphic.com/pdfs/revcubsaltra/cst-2012/cst123g.pdfBernal, C. (2010). Metodología de la investigación (Tercera edición ed.). Recuperado el 8 de noviembre de 2019, de http://abacoenred.com/wpcontent/uploads/2019/02/El-proyectode-investigaci%C3%B3n-F.G.-Arias-2012- pdf.pdfCastillo, L. 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