Sistematizar la experiencia de optimizar la eficacia en el proceso de selección de los aprendices en la empresa konecta
Optimizar la eficacia en el proceso de selección de los aprendices en la empresa Konecta mediante la implementación de entrevistas individuales por competencias de manera que el practicante seleccionado se acerque cada vez más al perfil requerido por la organización.
- Autores:
-
Barrantes Zamora, Maria Fernanda
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12800
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12800
- Palabra clave:
- Selección
Competencias
Practicantes
Entrevistas
Formatos
Selección de Personal
Entrevista para Empleo
Administración de Personal
- Rights
- restrictedAccess
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/12800instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduOptimizar la eficacia en el proceso de selección de los aprendices en la empresa Konecta mediante la implementación de entrevistas individuales por competencias de manera que el practicante seleccionado se acerque cada vez más al perfil requerido por la organización.El propósito del siguiente documento es mostrar mi experiencia por medio de un relato que permitirá conocer el paso a paso de la optimización del proceso de selección de aprendices generada en la compañía Konecta donde realicé mi proceso de prácticas, en esta empresa se logre evidenciar que se debía realizar una optimización en el proceso de selección, me di cuenta que al momento de llegar las entrevistas no se estaban generando de manera adecuada y por tanto les indique que podríamos optimizar el proceso por medio de una entrevista individual por competencias, así que presente un formato que pudiera ser utilizado en este proceso. Mi sistematización pretende por medio del diario de campo recopilar día a día cual fue la rutina vivida y lo que como psicólogos organizacionales sentimos al implementar algún tipo de mejora a los procesos, lo cual no solo lleva a realizar una mejora sino a ampliar mis conocimientos46 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)PsicologíaSelecciónCompetenciasPracticantesEntrevistasFormatosSelección de PersonalEntrevista para EmpleoAdministración de PersonalSistematizar la experiencia de optimizar la eficacia en el proceso de selección de los aprendices en la empresa konectaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoMendez, M. (2013). Historia de la Psicología Organizacional. 03/11/2018, de utelblog Sitio web: https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/historia-de-la-psicologia organizacional/Andía, J. (s.f.). 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