Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia

Realizar un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia.

Autores:
Machado Melo, Diana Mayerly
Ocampo Alzate, María Alejandra
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/17779
Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17779
Palabra clave:
Capital humano
Talento humano
Gestión del conocimiento
Estabilidad laboral
Clima organizacional
Desempeño
Crecimiento
Incentivar
Organización
Human capital
Human Talent
Knowledge management
Job stability
Organizational climate
Rights
restrictedAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id Uniminuto2_0d0731fa142967b1d6e8ce0b948640ca
oai_identifier_str oai:repository.uniminuto.edu:10656/17779
network_acronym_str Uniminuto2
network_name_str Repositorio institucional UNIMINUTO
repository_id_str
dc.title.es.fl_str_mv Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
title Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
spellingShingle Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
Capital humano
Talento humano
Gestión del conocimiento
Estabilidad laboral
Clima organizacional
Desempeño
Crecimiento
Incentivar
Organización
Human capital
Human Talent
Knowledge management
Job stability
Organizational climate
title_short Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
title_full Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
title_fullStr Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
title_full_unstemmed Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
title_sort Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia
dc.creator.fl_str_mv Machado Melo, Diana Mayerly
Ocampo Alzate, María Alejandra
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Mayor López, Maria Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Machado Melo, Diana Mayerly
Ocampo Alzate, María Alejandra
dc.subject.es.fl_str_mv Capital humano
Talento humano
Gestión del conocimiento
Estabilidad laboral
Clima organizacional
Desempeño
Crecimiento
Incentivar
Organización
topic Capital humano
Talento humano
Gestión del conocimiento
Estabilidad laboral
Clima organizacional
Desempeño
Crecimiento
Incentivar
Organización
Human capital
Human Talent
Knowledge management
Job stability
Organizational climate
dc.subject.keywords.eng.fl_str_mv Human capital
Human Talent
Knowledge management
Job stability
Organizational climate
description Realizar un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia.
publishDate 2023
dc.date.issued.none.fl_str_mv 01-06-2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-07-21T15:23:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-07-21T15:23:20Z
dc.type.es.fl_str_mv Thesis
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.es.fl_str_mv Machado Melo, D. M. y Ocampo Alzate, M. A. (2022). Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17779
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https:// repository.uniminuto.edu
identifier_str_mv Machado Melo, D. M. y Ocampo Alzate, M. A. (2022). Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
repourl:https:// repository.uniminuto.edu
url https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17779
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.local.none.fl_str_mv Restringido
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Restringido
eu_rights_str_mv restrictedAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 53 páginas
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Bello
dc.publisher.es.fl_str_mv Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Posgrado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gerencia del Talento Humano
institution Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/dd36cabe-b002-48d8-bb7d-1bb2ff45d0c1/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/28429653-b65d-49be-8e32-0787494e80bb/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c1964725-41d5-4a62-9ca3-b2c7197e1ad9/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 727b1e4f8d6c30776c53c77b886ba025
6ca20cd85354dc1a224c109fb36cf93e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repository - Uniminuto
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uniminuto.edu
_version_ 1812494489985482752
spelling Mayor López, Maria Patricia34e6878d-f82d-4486-873c-773a1a3f2c4e500Machado Melo, Diana Mayerly42e85bd7-f90f-48c1-b53c-5accbd64af36Ocampo Alzate, María Alejandra6c133e44-1b21-4fba-a89f-419a81c05408Bello2023-07-21T15:23:20Z2023-07-21T15:23:20Z01-06-2022Machado Melo, D. M. y Ocampo Alzate, M. A. (2022). Elaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17779instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduRealizar un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, Antioquia.La presente investigación muestra la importancia que tiene incentivar el capital humano del Grupo Éxito en el municipio de Bello Antioquia, esto para el buen desempeño de la organización. En primer lugar se aborda la descripción del problema con su respectiva caracterización y contextualización de la situación actual de la empresa y la pertinencia del tema. Seguido de la descripción de las variables que influyen en el desarrollo del marco teórico en el que se describe de manera detallada y amplia todas las bases teóricas que argumentan y sustentan la problemática. El enfoque de estudio elegido es mixto, con una muestra de 50 empleados con diferentes rangos profesionales y salariales, se utilizan herramientas cualitativas y cuantitativas con el fin de dar respuesta y cumplimiento al objetivo y realizar un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo éxito. Por último se realiza un análisis de los resultados obtenidos y se presenta las conclusiones generales, identificando la poca importancia que le brindan al capital humano de los empleados, motivo por el cual se presentan diferentes sugerencias al área de Talento Humano para ser aplicadas a mediano y largo plazo.This research shows the importance of encouraging the human capital of Grupo Éxito de Bello Antioquia, for the good performance of the organization. In the first place, the description of the problem is addressed with its respective characterization and contextualization of the current situation of the company and the relevance of the topic. Followed by the description of the variables that influence the development of the theoretical framework in which all the theoretical bases that argue and support the problem are described in detail and extensively. The focus of the study approach is mixed, with a sample of 50 employees with different professional and salary ranges, qualitative and quantitative tools are used in order to respond and fulfill the objective and carry out an organizational diagnosis of the current situation of the human capital of the employees of the success group. Finally, an analysis of the results obtained is carried out and the general conclusions are presented, identifying the little importance they give to the human capital of the employees, which is why different suggestions are presented to the Human Talent area to be applied to medium and long term.53 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia del Talento HumanoCapital humanoTalento humanoGestión del conocimientoEstabilidad laboralClima organizacionalDesempeñoCrecimientoIncentivarOrganizaciónHuman capitalHuman TalentKnowledge managementJob stabilityOrganizational climateElaboración de un diagnóstico organizacional sobre la actual situación del capital humano de los empleados del Grupo Éxito del municipio de Bello, AntioquiaThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidospaAgudelo, E. y Valencia, A. (2017). La gestión del conocimiento, una política organizacional para la empresa de hoy. Revista chilena de ingeniería, 26 (4), 673-684.Cardozo Ramírez, P. (2018). Fundación Universitaria de la Cámara de Comercio UNIEMPRESARIAL. https://www.uniempresarial.edu.co/Druker, P. (2006). Drucker para todos los días. Editorial NormaFarfán, D. y Garzón, M. (2006). La gestión del conocimiento [Documento de investigación, Universidad del Rosario]. Repositorio Universidad del Rosario. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/1207/BI%2029.pdfGiraldo, V. &. (2012). Vínculo Emocional del empleado Intellectum. Engagement vínculo emocional del empleado con la organización. Cundinamarca.Jiménez Bonilla, D., & Jiménez Bonilla, E. (2016). Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa de consumo masivo. Revista Ciencia UNEMI, 9(18), 26-34.Lewis, H. G. (1969). Interes del Empleador en las Horas de Trabajo del Empleado. Cuadernos de Economia, 6(18), 38-54.Madrigal, B.E. (2009). Capital humano e intelectual: su evaluación Observatorio Laboral. Revista Venezolana, 2 (3), 65-81.Orrego, B. E. (2019). Formación del talento humanoy la estrategia organzacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116-137. Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/5383Sánchez, A., Melián, A. y Hormiga, E. (2007). El concepto del capital intelectual y sus dimensiones. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de las Empresas, 13 (2), 97-111.ORIGINALTE.GTH_MachadoDiana-OcampoMaria_2022.pdfTE.GTH_MachadoDiana-OcampoMaria_2022.pdfDocumento principalapplication/pdf963431https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/dd36cabe-b002-48d8-bb7d-1bb2ff45d0c1/download727b1e4f8d6c30776c53c77b886ba025MD51Autorización_MachadoDiana-OcampoMaria_2022.pdfAutorización_MachadoDiana-OcampoMaria_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf308305https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/28429653-b65d-49be-8e32-0787494e80bb/download6ca20cd85354dc1a224c109fb36cf93eMD52LICENSElicense.txtlicense.txtLicenciatext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/c1964725-41d5-4a62-9ca3-b2c7197e1ad9/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/17779oai:repository.uniminuto.edu:10656/177792024-07-02 16:22:03.341restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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