Diseño de estrategias de formación que permitan reducir los índices de accidentalidad laboral y ausentismo ocasionados en el proyecto “Renovación de Redes de Acueducto Para La Isla de San Andrés”

Diseñar un plan estratégico de formación que permita reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral de tal forma que se mejoren las competencias de los colaboradores en temas de Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos prioritarios del proyecto que tiene por objeto “Renovación de Redes de Acuedu...

Full description

Autores:: Martínez Sanabria, Linda Carolina
Melo Reyes, Jaline Andrea
Ortiz García|, María Alejandra
Realpe Riascos, Adriana Milena

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto

Repositorio:: Repositorio institucional UNIMINUTO

Idioma:: spa

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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/13878instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https://repository.uniminuto.eduDiseñar un plan estratégico de formación que permita reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral de tal forma que se mejoren las competencias de los colaboradores en temas de Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos prioritarios del proyecto que tiene por objeto “Renovación de Redes de Acueducto para la Isla de San Andrés”En este trabajo se presenta una propuesta del plan de mejoramiento para la empresa CONSORCIO WMI-CMIJ quien actualmente ejecuta el proyecto “Renovación de Redes de Acueducto para la Isla de San Andrés” y es conformado por la unión de las empresas WMI-WATER MANAGEMENT INTERNATIONAL SUCURSAL COLOMBIA y CMIJ INGENIEROS. El plan de mejoramiento busca intervenir en las áreas de gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, buscando reducir el índice de accidentalidad y ausentismo laboral, generando competencias y habilidades mediante estrategias de formación, esto teniendo en cuenta la norma ISO 45001, en su apartado 7.2, la cual indica que se debe determinar la competencia necesaria de los colaboradores a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, asegurándose de que los colaboradores sean competentes, por lo que nos debemos basar en educación, formación, realizar acciones para obtener y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficiencia de las acciones tomadas y conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia. A partir de este trabajo, se determinó que una de las acciones de mejora para reducir los índices de accidentalidad y ausentismo laboral del proyecto que tiene por objeto “Renovación de Redes de Acueducto para la Isla de San Andrés” es capacitar continuamente al trabajador acerca de los peligros y riesgos que se encuentran en cada una de las funciones y actividades a realizar, así como brindar orientación de temas de seguridad y salud en el trabajo fáciles de comprender.94 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoFormaciónAccidentalidadAusentismoAcueductoRiesgoPeligrosSeguridad y Salud en el TrabajoDiseño de estrategias de formación que permitan reducir los índices de accidentalidad laboral y ausentismo ocasionados en el proyecto “Renovación de Redes de Acueducto Para La Isla de San Andrés”ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoÁlvarez, C. H. & Medina Rodríguez, H.A. (2018) estrategias asertivas de capacitación en actividades de alto riesgo (trabajos en alturas y espacios confinados), para ser utilizadas por los instructores certificados por el SENA en la formación de trabajadores de bajo nivel educativo. [Trabajo de posgrado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Institucional – Corporación Universitaria Minuto de Dios.Cadena Sandoval, M. L., Duarte Bolívar, J. E. & Ariza Suarez, J. A. (2018). Guía para fomentar una cultura de prevención de riesgos en el área de mantenimiento de la empresa centro Mya. [Trabajo de posgrado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Institucional – Corporación Universitaria Minuto de Dios.Calderón Piñeres, J. A., Pinilla Pirachican, A. M., Tovar Martínez, M. A. & Zapata Atuesta, M. (2020). 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Repositorio Institucional –Universidad CES.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/bab4638d-d81a-496c-a5c2-893528c64272/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALMartinezSanabriaLindaCarolina_2021.pdfMartinezSanabriaLindaCarolina_2021.pdfapplication/pdf1759755https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/6329516a-21be-438e-80eb-bcef9339c24a/download8fc591a88c1d1a509599554014334435MD51Autorización_MartínezSanabriaLindaCarolina_2021.pdfAutorización_MartínezSanabriaLindaCarolina_2021.pdfapplication/pdf315525https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/e62f00c1-103c-48bf-b081-9474532d585a/download007009126fa6c6d1f549bf1b7184453bMD5210656/13878oai:repository.uniminuto.edu:10656/138782022-03-18 20:44:37.494restrictedhttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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