Evaluación del clima laboral para la implementación del programa lúdico recreativo de la empresa Construcciones EEU SAS.
El presente proyecto de investigación tuvo como propósito principal evaluar el clima laboral de los trabajadores de la empresa Construcciones EEU SAS, donde se analizaron nueve categorías diferentes, por medio de una serie de preguntas usando el esquema de Likert, que fue, además, avalada por un exp...
- Autores:
-
Buitrago Gómez, Diana Carolina
Guerrero Hernández, Lizeth Katherine
Larios Quevedo, Manuel Segundo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/17730
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17730
- Palabra clave:
- Actividades lúdico-recreativas
Ambiente laboral
Clima laboral
Estrés laboral
Seguridad y salud en el trabajo
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El presente proyecto de investigación tuvo como propósito principal evaluar el clima laboral de los trabajadores de la empresa Construcciones EEU SAS, donde se analizaron nueve categorías diferentes, por medio de una serie de preguntas usando el esquema de Likert, que fue, además, avalada por un experto. Los resultados mostraron que, de todas las preguntas realizadas, la mayoría dieron como resultados valores positivos, en los que no se logró evidenciar algún problema serio que pudiera estar generando situaciones de estrés entre los trabajadores. Según estos hallazgos, se diseñaron una serie de actividades lúdico – recreativas, incorporando de forma sistemática una serie de actividades extralaborales, de tipo recreativas, con las cuales buscar una mayor integración de los trabajadores y lograr que dejaran a un lado los pensamientos del día a día y tuvieran un espacio de entretenimiento, diversión camaradería y socialización. Por tanto, cada actividad diseñada, se pensó con el propósito específico de atender cada uno de los aspectos en donde se logró evidenciar alguna deficiencia. Posteriormente, se aplicaron las actividades lúdico – recreativas con los 18 trabajadores de la empresa, 15 operarios y 3 administrativos, en los cuales se pudo evidenciar alegría e interés por participar. Finalmente, se evaluó el impacto de las actividades lúdico – recreativas en el ambiente laboral de los trabajadores y se analizó la eficiencia de las mismas, desde el punto de vista de las observaciones y comentarios realizados, demostrando que efectivamente, el ambiente en el trabajo ha cambiado para bien, mejorando la relación entre compañeros. |
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Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bucaramanga – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17730instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduEl presente proyecto de investigación tuvo como propósito principal evaluar el clima laboral de los trabajadores de la empresa Construcciones EEU SAS, donde se analizaron nueve categorías diferentes, por medio de una serie de preguntas usando el esquema de Likert, que fue, además, avalada por un experto. Los resultados mostraron que, de todas las preguntas realizadas, la mayoría dieron como resultados valores positivos, en los que no se logró evidenciar algún problema serio que pudiera estar generando situaciones de estrés entre los trabajadores. Según estos hallazgos, se diseñaron una serie de actividades lúdico – recreativas, incorporando de forma sistemática una serie de actividades extralaborales, de tipo recreativas, con las cuales buscar una mayor integración de los trabajadores y lograr que dejaran a un lado los pensamientos del día a día y tuvieran un espacio de entretenimiento, diversión camaradería y socialización. Por tanto, cada actividad diseñada, se pensó con el propósito específico de atender cada uno de los aspectos en donde se logró evidenciar alguna deficiencia. Posteriormente, se aplicaron las actividades lúdico – recreativas con los 18 trabajadores de la empresa, 15 operarios y 3 administrativos, en los cuales se pudo evidenciar alegría e interés por participar. Finalmente, se evaluó el impacto de las actividades lúdico – recreativas en el ambiente laboral de los trabajadores y se analizó la eficiencia de las mismas, desde el punto de vista de las observaciones y comentarios realizados, demostrando que efectivamente, el ambiente en el trabajo ha cambiado para bien, mejorando la relación entre compañeros.82 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessActividades lúdico-recreativasAmbiente laboralClima laboralEstrés laboralSeguridad y salud en el trabajoEvaluación del clima laboral para la implementación del programa lúdico recreativo de la empresa Construcciones EEU SAS.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. (2017). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Obtenido de https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risksand-stressAlfaro, N. (2013). Los determinantes sociales de la salud y las funciones esenciales de la salud pública social . Obtenido de https://www.medigraphic.com/pdfs/saljalisco/sj2014/sj141j.pdfÁlvarez, H. (2010). La Teoría de Motivación e Higiene y el Enriquecimiento del Trabajo según Federico Herzberg. 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