Consolidación de competencias desde la Psicología Organizacional Positiva.
Sistematizar la práctica profesional desde el modelo de emprendimiento, aplicando la psicología organizacional positiva como herramienta de estandarización de procesos en pro de la sostenibilidad de la empresa a través de la administración del talento humano potencializado a los objetivos de Co Capi...
- Autores:
-
Salcedo Castiblanco, Caren Alejandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/16083
- Acceso en línea:
- https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16083
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- Palabra clave:
- Gestión del Talento Humano
Empresa
Emprendimiento
Psicología Organizacional Positiva
Systematization
Human Resources
Positive Organizational Psychology
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Consolidación de competencias desde la Psicología Organizacional Positiva. Gestión del Talento Humano Empresa Emprendimiento Psicología Organizacional Positiva Systematization Human Resources Positive Organizational Psychology |
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Gestión del Talento Humano Empresa Emprendimiento Psicología Organizacional Positiva Systematization Human Resources Positive Organizational Psychology |
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Sistematizar la práctica profesional desde el modelo de emprendimiento, aplicando la psicología organizacional positiva como herramienta de estandarización de procesos en pro de la sostenibilidad de la empresa a través de la administración del talento humano potencializado a los objetivos de Co Capitalizaciones. |
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Salcedo Castiblanco, Caren Alejandra6e038dea-f6b2-4385-9cdb-298007532fed-12023-02-14T13:43:14Z2023-02-14T13:43:14Z2021-05-26Salcedo, C. (2021). Consolidación de Competencias desde la Psicología Organizacional Positiva. (Sistematización de Aprendizajes de la Práctica Profesional). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Ibagué – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16083Corporación Universitaria Minuto de DiosColecciones Digitales Uniminutohttps:// repository.uniminuto.eduSistematizar la práctica profesional desde el modelo de emprendimiento, aplicando la psicología organizacional positiva como herramienta de estandarización de procesos en pro de la sostenibilidad de la empresa a través de la administración del talento humano potencializado a los objetivos de Co Capitalizaciones.En la presente sistematización se recopila las experiencias adquiridas como emprendedora y los aportes generados al área de talento humano para la construcción, producción y sostenimiento de Co Capitalizaciones S.A.S, logrando una articulación desde la psicología organizacional positiva, en la consolidación y estandarización de procesos desde el departamento de Talento humano y su gestión en la organización. (Salanova, Llorens & Martínez, 2016.) De esta manera, se convierte la gestión desde el departamento de Talento humano en fundamento esencial para la creación de la propuesta de valor que reúne las fortalezas, capacidades y competencias que favorecen el desempeño y bienestar de los colaboradores en la empresa. Así mismo, se evidencian las vivencias obtenidas a partir del ejercicio de ideación, formalización, puesta en marcha, diseño de la estructura organizacional, alianzas estratégicas, fortalecimiento y aceleración de la empresa. Por otra parte, se presenta el proceso que se llevó a cabo para avanzar en el fortalecimiento y organización para lograr el crecimiento a nivel Nacional de Co Capitalizaciones. Por último, se expone, el aprendizaje personal a partir de la experiencia realizada, la praxis de la psicología para el desarrollo de un emprendimiento y el aporte a la sociedad con la empresa desde la formación académica como futuros psicólogos emprendedoresThis systematization brings together the experiences earn it as an entrepreneur and the contributions to the Human Resources department for the construction, production and support of CO Capitalizaciones SAS, achieving contributions from Positive Organizational Psychology, in the consolidation and standardization of processes from the Human Resources Department and its management in the company organization, (Salanova, Llorens & Martínez, 2016.) Which are an essential foundation in the creation of the value proposition that brings together the strengths, habiliies and competencies that favor the performance and well-being of the company’s contractors. Likewise, the experiences obtained from the ideation exercise are evidenced, also, the formalization, start-up, design of the organizational structure, strategic alliances, improvement and acceleration of the company are evidenced too. On the other hand, the process that was carried out to advance in the strengthening and organizacion for the growth throughout the country of Co Capitalizaciones is presented.Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII.82 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Psicologíahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessGestión del Talento HumanoEmpresaEmprendimientoPsicología Organizacional PositivaSystematizationHuman ResourcesPositive Organizational PsychologyConsolidación de competencias desde la Psicología Organizacional Positiva.ThesisRecuperando datos. Espere unos segundos e intente cortar o copiar de nuevo.http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAcosta, H., Cruz-Ortiz, V. M., Salanova, M., & Llorens, S. (2015). Organizaciones saludables: Analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30(2), 323-350.Almeida, (2015). Comportamiento Organizacional Positivo: las implicaciones del engagement en el entorno laboral (Master's thesis).Álvarez, R. (2013). La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional. 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