Determinantes del balance laboral y familiar en Monterrey, México

El presente artículo analiza los determinantes que intervienen en el balance laboral y familiar en el municipio de Monterrey en el Estado de Nuevo León, México. Diversos estudios recientes señalan que dicho balance es crítico para poder lograr un equilibrio en el individuo. Por consiguiente, asociac...

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Autores:: Delgado-Ledezma, Karina Elizabeth

Tipo de recurso:: Article of journal

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad de los Llanos

Repositorio:: Repositorio Digital Universidad de los LLanos

Idioma:: spa

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description	El presente artículo analiza los determinantes que intervienen en el balance laboral y familiar en el municipio de Monterrey en el Estado de Nuevo León, México. Diversos estudios recientes señalan que dicho balance es crítico para poder lograr un equilibrio en el individuo. Por consiguiente, asociaciones civiles e instituciones mexicanas han tenido un impacto en el desarrollo de las políticas públicas sobre el balance laboral y familiar, que ha derivado en modificaciones de estatutos y leyes de diferentes países con un enfoque en la armonía entre el trabajo y la familia. Por lo tanto, el objetivo del artículo es cuantificar los determinantes que inciden en el balance laboral y familiar. Específicamente, se pretende analizar el efecto de la responsabilidad social empresarial, el estrés laboral, los incentivos fiscales, las políticas públicas y la flexibilidad de horario en el balance laboral y familiar. En este estudio se entrevista a 103 empleados y por medio de la técnica de análisis factorial se encuentra que la responsabilidad social de la empresa donde trabajan, así como el estrés laboral tienen un impacto directo en la variable dependiente, mientras que la práctica de las variables de incentivos fiscales, políticas públicas y flexibilidad de horario presentan un impacto no significativo.
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spelling	Delgado-Ledezma, Karina Elizabeth2021-01-01T00:00:00Z2021-01-01T00:00:00Z2020-01-01El presente artículo analiza los determinantes que intervienen en el balance laboral y familiar en el municipio de Monterrey en el Estado de Nuevo León, México. Diversos estudios recientes señalan que dicho balance es crítico para poder lograr un equilibrio en el individuo. Por consiguiente, asociaciones civiles e instituciones mexicanas han tenido un impacto en el desarrollo de las políticas públicas sobre el balance laboral y familiar, que ha derivado en modificaciones de estatutos y leyes de diferentes países con un enfoque en la armonía entre el trabajo y la familia. Por lo tanto, el objetivo del artículo es cuantificar los determinantes que inciden en el balance laboral y familiar. Específicamente, se pretende analizar el efecto de la responsabilidad social empresarial, el estrés laboral, los incentivos fiscales, las políticas públicas y la flexibilidad de horario en el balance laboral y familiar. En este estudio se entrevista a 103 empleados y por medio de la técnica de análisis factorial se encuentra que la responsabilidad social de la empresa donde trabajan, así como el estrés laboral tienen un impacto directo en la variable dependiente, mientras que la práctica de las variables de incentivos fiscales, políticas públicas y flexibilidad de horario presentan un impacto no significativo.This article analyzes the determinants involved in the work and family balance in the municipality of Monterrey in the state of Nuevo León, Mexico. Several recent studies indicate that such balance is critical for an employee. Thus, non-profit organizations and Mexican institutions have had an impact on the development of public policies about work and family balance, leading to new amendments in constitutional laws across different countries. In that sense, the objective of this article is the quantification of the factors that impact on work and family balance. Specifically, social responsibility, work stress, tax incentives, public policies, and work schedule flexibility were analyzed. In this study, the factor analysis technique included data from a sample of 103 employees. Results indicated that both a firm’s social responsibility and work stress have a direct impact on the work and family balance. In the other hand, public policies and work schedule flexibility had a non-significant impact.application/pdftext/htmlspaUniversidad de los LlanosKarina Elizabeth Delgado-Ledezma - 2020http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/203Work balancefamily balanceStrees at workfactor analysisCase studyMonterreyMéxicoM12 Personnel Management Executives Executive CompensationM50 Personnel EconomicsM54 labor ManagementC38 Classification Methods; Cluster Analysis; Principal Components; Factor Modelsbalance laboralequilibrio familiarestrés laboralanálisis factorialcaso de estudioMonterreyMéxicoM12 Gestión de personal; Ejecutivos; Compensacion Ejecutiva; Economía del personalM50 Gestión laboralM54 Métodos de clasificaciónC38 Análisis de conglomerados Componentes principales Modelos de factoresDeterminantes del balance laboral y familiar en Monterrey, MéxicoDeterminants of work and family balance in Monterrey, Mexico.Artículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a8510.22579/23463910.2032346-3910https://doi.org/10.22579/23463910.203Allen, T. (2001). Family-Supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 414-435. https://bit.ly/3mzpwLABoyer, S. L., Maertz, C. P., Mosley, D. C., Carr, J. C., & Keough, S. (2003). Work-family conflict: The impact of moderators on the demand-conflict relationship. Academy of Management Meeting.Brough, P., & O’Driscoll, M. P. (2010). Organizational interventions for balancing work and home demands: An overview. Work & Stress, 24, 280-297. https://bit.ly/2JKH6xPChan, X. W., Kalliath, T., Brough, P., Siu, O. L., O’Driscoll, M. P., & Timms, C. (2016). Work-family enrichment and satisfaction: The mediating role of self-efficacy and work–life balance. The International Journal of Human Resource Management, 27(15), 1755-1776. https://bit.ly/33GLogGChioda, L. (2016). Work and family: Latin American and Caribbean women in search of a new balance. The World Bank.Dahlsrud, A. (2008). How corporate social responsibility is defined: An analysis of 37 definitions. Corporate Social Responsibility and Environ-mental Management, 15, 1-13. https://bit.ly/3lKzjgQDiario Oficial de la Federación (2018). Norma Oficial Mexicana 035. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención. https://bit.ly/3qq8x0uEby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., & Brinley, A. (2005). Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980–2002). Journal of Vocational Behavior, 66, 124-197. https://bit.ly/36Dc7wEEdwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs. Academy of Management Review, 25, 178-199. https://bit.ly/3lFoGLWFelstead, A., Jewson, N., Phizacklea, A., & Walters, S. (2002). Opportunities to work at home in the context of work‐life balance. 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Determinantes del balance laboral y familiar en Monterrey, México

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