Determinantes del balance laboral y familiar en Monterrey, México

El presente artículo analiza los determinantes que intervienen en el balance laboral y familiar en el municipio de Monterrey en el Estado de Nuevo León, México. Diversos estudios recientes señalan que dicho balance es crítico para poder lograr un equilibrio en el individuo. Por consiguiente, asociaciones civiles e instituciones mexicanas han tenido un impacto en el desarrollo de las políticas públicas sobre el balance laboral y familiar, que ha derivado en modificaciones de estatutos y leyes de diferentes países con un enfoque en la armonía entre el trabajo y la familia. Por lo tanto, el objetivo del artículo es cuantificar los determinantes que inciden en el balance laboral y familiar. Específicamente, se pretende analizar el efecto de la responsabilidad social empresarial, el estrés laboral, los incentivos fiscales, las políticas públicas y la flexibilidad de horario en el balance laboral y familiar. En este estudio se entrevista a 103 empleados y por medio de la técnica de análisis factorial se encuentra que la responsabilidad social de la empresa donde trabajan, así como el estrés laboral tienen un impacto directo en la variable dependiente, mientras que la práctica de las variables de incentivos fiscales, políticas públicas y flexibilidad de horario presentan un impacto no significativo.

• Autores: Delgado-Ledezma, Karina Elizabeth
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de los Llanos
• Repositorio: Repositorio Digital Universidad de los LLanos
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1900
• Acceso en línea: https://doi.org/10.22579/23463910.203
• Palabra clave: Work balance; family balance; Strees at work; factor analysis; Case study; Monterrey; México; M12 Personnel Management Executives Executive Compensation; M50 Personnel Economics; M54 labor Management; C38 Classification Methods; Cluster Analysis; Principal Components; Factor Models; balance laboral; equilibrio familiar; estrés laboral; análisis factorial; caso de estudio; Monterrey; México; M12 Gestión de personal; Ejecutivos; Compensacion Ejecutiva; Economía del personal; M50 Gestión laboral; M54 Métodos de clasificación; C38 Análisis de conglomerados Componentes principales Modelos de factores
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• License: Karina Elizabeth Delgado-Ledezma - 2020