Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen
Los indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados...
- Autores:
-
Mosquera, Haward Ibarguen
Hernández Casallas, Giovanny Enrique
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1849
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.22579/23463910.126
- Palabra clave:
- Management
Planning and Control
Indicators for Human Resources
Competitiveness
Productivity
Administración
Planeación y control
Indicadores de Gestión Humana
Competitividad
Productividad
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- Haward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas - 2020
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Mosquera, Haward IbarguenHernández Casallas, Giovanny Enrique2014-07-16T00:00:00Z2014-07-16T00:00:00Z2014-07-16Los indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Recurso Humano con mayor probabilidad de éxito, porque estarán alineadas a la estrategia. Dichos indicadores de gestión humana forman parte integral de los sistemas de información gerencial, como factor de competitividad que utilizan los gerentes, para realizar la función de planeación y control que busca alcanzar los objetivos propuestos.The indicators of human management has become as noted Beltran (1998) in "Vital Signs" that show the health of companies learning, ie, evaluate qualitative and quantitative strategic variables associated with effectiveness and productivity, and based results, making for Strategic Management of Human Resources with higher probability of success are made, because they will be aligned to the strategy. These indicators of human management are an integral part of the management information systems as a competitive factor that managers use to perform the function of planning and control that seeks to achieve the objectives. application/pdfspaUniversidad de los LlanosHaward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas - 2020http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/126ManagementPlanning and ControlIndicators for Human ResourcesCompetitivenessProductivityAdministraciónPlaneación y controlIndicadores de Gestión HumanaCompetitividadProductividadIndicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward IbarguenIndicators of Human Management: Key Success Factor in the Strategic Human Resources Management by: Giovanni Hernández and Haward IbarguenArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a8510.22579/23463910.1262346-3910https://doi.org/10.22579/23463910.126Beltrán J. Jesús Mauricio. Indicadores De Gestión, 3R Editores. 1998\n\n\n\nGarcía S. Oscar León, Administración Financiera, Prensa Moderna Editores. 1999\n\n\n\nLaudon Kenneth C y Jane P, Administración De Los Sistemas De Información, Pearson educación. México. 1996\n\n\n\nMallo Carlos y Merlo José, Control De Gestión Y Control Presupuestario, Mc Graw Hill, Madrid. 1998\n\n\n\nCalderón H. Gregorio, Naranjo V. Julia y Álvarez G. Claudia. Gestión Humana En La Empresa Colombiana: Sus Características, Retos Y Aportes. Una Aproximación A Un Sistema Integral. 2010\n\n\n\nCarneiro C. Manuel. Guía de Responsabilidad Social Empresarial Interna y Recursos Humanos. Junta de Andalucía – Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2007https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/126/108Núm. 2 , Año 2014 : Revista Geon Vol 1 No 2 julio diciembre 2014222191Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)PublicationOREORE.xmltext/xml2718https://repositorio.unillanos.edu.co/bitstreams/538e2885-9364-4422-8075-0e670d33af3f/download994066b2371166e886d0f4dfd2348036MD51001/1849oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/18492024-07-25 13:06:39.056http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Haward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas - 2020metadata.onlyhttps://repositorio.unillanos.edu.coRepositorio Universidad de Los Llanosrepositorio@unillanos.edu.co |
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Los indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Recurso Humano con mayor probabilidad de éxito, porque estarán alineadas a la estrategia. Dichos indicadores de gestión humana forman parte integral de los sistemas de información gerencial, como factor de competitividad que utilizan los gerentes, para realizar la función de planeación y control que busca alcanzar los objetivos propuestos. |
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