Gestión estratégica de los recursos humanos y su relación con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión en Trujillo, Perú
Problemática: en la actualidad, está comprobado que el elemento humano es lo más valioso en las organizaciones debido a los constantes cambios y a la evolución en los negocios, de tal manera que valorar y hacer crecer a los trabajadores es primordial para que los negocios prevalezcan y sea un “ganar...
- Autores:
-
Salinas-Gamboa, José German
Paz-Muñoz, Ricardo
Macedo-Mendoza, María Teresa
Chávez-Barbaran, María
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1923
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.22579/23463910.296
- Palabra clave:
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servicios
J24 Capital humano, productividad en el trabajo
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Problemática: en la actualidad, está comprobado que el elemento humano es lo más valioso en las organizaciones debido a los constantes cambios y a la evolución en los negocios, de tal manera que valorar y hacer crecer a los trabajadores es primordial para que los negocios prevalezcan y sea un “ganar ganar”. Objetivos: la presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión estratégica de los recursos humanos y el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Materiales y métodos: el tipo de estudio es relacional, con una muestra de 16 encuestados. Se aplicaron dos cuestionarios validados por el juicio de expertos. Para contrastar las hipótesis, se utilizó el diseño preexperimental porque se trabajó con dos variables: gestión estratégica de los recursos humanos y desarrollo organizacional, aplicándose la prueba estadística de chi cuadrado para determinar la influencia entre las variables, cuyo valor de p es <0,05. Resultados: la relación entre ambas variables es significativa, lo que constata la hipótesis formulada. Conclusiones: se concluye que la gestión estratégica de los recursos humanos se relaciona con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Contribución: el presente trabajo busca que la utilización de la gestión estratégica muestre resultados de aplicación en cualquier ente, ya sea público o privado, y ayude al crecimiento tanto de los trabajadores como de las entidades. |
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Salinas-Gamboa, José GermanPaz-Muñoz, RicardoMacedo-Mendoza, María TeresaChávez-Barbaran, María2021-09-16T00:00:00Z2021-09-16T00:00:00Z2021-09-16Problemática: en la actualidad, está comprobado que el elemento humano es lo más valioso en las organizaciones debido a los constantes cambios y a la evolución en los negocios, de tal manera que valorar y hacer crecer a los trabajadores es primordial para que los negocios prevalezcan y sea un “ganar ganar”. Objetivos: la presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión estratégica de los recursos humanos y el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Materiales y métodos: el tipo de estudio es relacional, con una muestra de 16 encuestados. Se aplicaron dos cuestionarios validados por el juicio de expertos. Para contrastar las hipótesis, se utilizó el diseño preexperimental porque se trabajó con dos variables: gestión estratégica de los recursos humanos y desarrollo organizacional, aplicándose la prueba estadística de chi cuadrado para determinar la influencia entre las variables, cuyo valor de p es <0,05. Resultados: la relación entre ambas variables es significativa, lo que constata la hipótesis formulada. Conclusiones: se concluye que la gestión estratégica de los recursos humanos se relaciona con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Contribución: el presente trabajo busca que la utilización de la gestión estratégica muestre resultados de aplicación en cualquier ente, ya sea público o privado, y ayude al crecimiento tanto de los trabajadores como de las entidades.Problematic: At present it is proven that the human element is the most valuable in organizations due to the constant changes and evolution in business in such a way that valuing and making workers grow is essential for business to prevail and be a win-win. Objectives: The objective of this research is to determine the relationship between the strategic management of human resources and its relationship with organizational development at the "Unión" service station in the city of Trujillo, Peru 2020. Materials and methods: The type of study is relational, being the sample of 16 respondents, applying two questionnaires validated by expert judgment and to contrast the hypothesis the pre-experimental design was used because it worked with two variables strategic management of human resources and organizational development, applying the statistical test of Chi square to determine the influence between the variables being its value p <0.05. Results: The relationship between both variables is significant, confirming the hypothesis formulated. Conclusions: Concluding that the strategic management of human resources is related to the organizational development in the Union Service Station of the city of Trujillo, Peru 2020. Contribution: this work seeks that the use of strategic management shows results of application in any entity, whether public or private, and helps the growth of both workers and entities.application/pdftext/htmlspaUniversidad de los LlanosJosé German Salinas-Gamboa, Ricardo Paz-Muñoz, María Teresa Macedo-Mendoza, María Chávez-Barbaran - 2021http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/296desarrollo de habilidadesestra`tegia de la investigacióngestiónPerúrecursos humanosserviciosJ24 Capital humano, productividad en el trabajohuman resourcesmanagementPeruresearch strategyservicesskillsdevelopmentJ24 Human capital, productivity at workGestión estratégica de los recursos humanos y su relación con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión en Trujillo, PerúStrategic management of human resources and its relationship with organizational development at the Unión Service Station in Trujillo, PeruArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a8510.22579/23463910.2962346-3910https://doi.org/10.22579/23463910.296Aragón, A., Fernández, M. L., Martín, F., Romero, P., Sánchez, G. & Sanz, R. (2003). La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (2.a edición). Pearson Educacoin.Arney, E. (2017). Leraning for organizational Development. How to design, deliver and evaluate effective L&D. Kogan Page. https://cutt.ly/RmFhwkgBurke, W. W. & Noumair, D. A. (2015). Organization Development. A Process of Learning and Chamging (third edition). Pearson Education. https://cutt.ly/3mFhiozChiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (9.a edición). Mc Graw Hill.Delgado, S. & Ena, B. (2011). Recursos humanos. Ediciones Paraninfo Internacional.Flores-Zambrano, S. G. (2015). Modelo estratégico de gestión de talento humano para la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria [tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. Repositorio Institucional PUCE. https://cutt.ly/8mFhsh4Guízar-Montúfar, R. (2013). Desarrollo Organizacional. 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Comunicación organizacional interna y su relación con la satisfacción de los empleados de una empresa concesionaria de automóviles de Piedras Negras Coahuila. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 7(1), 129-141. https://doi.org/10.22579/23463910.206Vega-Franco, Á. M. & Álvarez-Escalante, J. I. (2015). Diseño del plan estratégico de gestión humana con énfasis en bienestar social laboral para la Corporación Cultural y Deportiva del Comercio, Pereira 2015 [tesis de maestría, Universidad Tecnológica de Pereira]. Repositorio Institucional UTP. https://cutt.ly/PmFhkNmVera-Vílchez, M. E. (2017). Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional del Departamento de Enfermería del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima 2016 [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/9020Vieira-Vieira, C. (2014). Gestión de recursos humanos: indicadores y herramientas. Observatorio Laboral Revista Venezolana. Universidad de Carabobo, 7(14), 23-33. http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/lainetv7n14/art01.pdfhttps://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/296/844https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/296/850Núm. 2 , Año 2021 : Revista Geon Vol 8 No 2 julio diciembre 202129628Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)PublicationOREORE.xmltext/xml2832https://repositorio.unillanos.edu.co/bitstreams/74174be9-4ae1-4f49-a7ea-2e335f41d810/download6555fcecc1cdc3cfda4b5222e0736bcdMD51001/1923oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/19232024-07-25 13:07:05.525http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0José German Salinas-Gamboa, Ricardo Paz-Muñoz, María Teresa Macedo-Mendoza, María Chávez-Barbaran - 2021metadata.onlyhttps://repositorio.unillanos.edu.coRepositorio Universidad de Los Llanosrepositorio@unillanos.edu.co |