Proceso de Mentoring en la innovación disruptiva de las organizaciones

Las organizaciones en la actualidad deben adaptarse constantemente a los cambios que se les presentan, gracias a la globalización, buscan ser más eficaces y eficientes, dando paso a la aparición de herramientas y elementos que, desde su conceptualización ofrezcan facilidades y crecimiento al entorno organizacional. Las nuevas prácticas organizacionales llegaron para quedarse, herramientas gerenciales como el Mentoring, hacen parte importante del día a día de la organización, al igual que la innovación.      Innovar ya no es una opción de elección para las organizaciones, es ahora, una gestión de orden natural en ellas, la cual debe ser sostenible y sustentable en la búsqueda de nuevos retos empresariales y comerciales, el paradigma es dejar de pensar que innovar no es fácil para las organizaciones, pero cuando se tiene un acompañamiento correcto, se logra ir más allá, avanzar a un ritmo que permita no solo ir rápido, sino más rápido, lograr una velocidad 10x. Es entonces cuando por medio del uso de la herramienta de mentoring para el proceso de innovación, se logra que sus componentes no solo se desarrollen sino, que se ejecuten de una manera extraordinaria

• Autores: Gallardo Lichaá, Nadeska Jennifer; Franco, Jaime Carlo
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de los Llanos
• Repositorio: Repositorio Digital Universidad de los LLanos
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1780
• Acceso en línea: https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1780; https://doi.org/10.22579/23463910.46
• Palabra clave: Local development; Inclusive Business; Human development; Economic Growth; Desarrollo Local; Negocios inclusivos; Desarrollo humano; crecimiento económico
• Rights: openAccess
• License: Nadeska Jennifer Gallardo Lichaá, Jaime Carlo Franco - 2020