Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo
El objetivo de a presente investigación es realizar un estudio para determinar el grado de acoso laboral o mobbing percibido en el personal docente de una Institución de educación superior (IES) pública, ubicada en la parte central del estado de Hidalgo, basada en la postura teórica y conceptual de...
- Autores:
-
Muñoz, Enrique Martínez
Hernández-Gracia, Tirso Javier
Martínez Muñoz, Bernardino
Montesinos Hernández, Joel
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1876
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1876
https://doi.org/10.22579/23463910.153
- Palabra clave:
- Education
Students
Quality
Development
Competencies
M12
H51
H52
H53
Educaci´´on
Estudiantes
Calidad
Desarrollo
Competencias
M12
H51
H52
H53
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
| id |
Unillanos2_a09988a6ce0996f0c9926aaf2ba236fe |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1876 |
| network_acronym_str |
Unillanos2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital Universidad de los LLanos |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| dc.title.translated.eng.fl_str_mv |
Study of Mobbing in a higher education institucion in Hidalgo |
| title |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| spellingShingle |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo Education Students Quality Development Competencies M12 H51 H52 H53 Educaci´´on Estudiantes Calidad Desarrollo Competencias M12 H51 H52 H53 |
| title_short |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| title_full |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| title_fullStr |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| title_full_unstemmed |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| title_sort |
Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo |
| dc.creator.fl_str_mv |
Muñoz, Enrique Martínez Hernández-Gracia, Tirso Javier Martínez Muñoz, Bernardino Montesinos Hernández, Joel |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Muñoz, Enrique Martínez Hernández-Gracia, Tirso Javier Martínez Muñoz, Bernardino Montesinos Hernández, Joel |
| dc.subject.eng.fl_str_mv |
Education Students Quality Development Competencies M12 H51 H52 H53 |
| topic |
Education Students Quality Development Competencies M12 H51 H52 H53 Educaci´´on Estudiantes Calidad Desarrollo Competencias M12 H51 H52 H53 |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Educaci´´on Estudiantes Calidad Desarrollo Competencias M12 H51 H52 H53 |
| description |
El objetivo de a presente investigación es realizar un estudio para determinar el grado de acoso laboral o mobbing percibido en el personal docente de una Institución de educación superior (IES) pública, ubicada en la parte central del estado de Hidalgo, basada en la postura teórica y conceptual de Leymann. Esta investigación considera la conceptualización del fenómeno del mobbing, desde sus antecedentes, conceptos y estudios en el contexto organizacional. El instrumento que permite la medición del mobbing, sustentado con validez y confiabilidad es el cuestionario denominado LIPT-60 («Leymann Inventory of Psychological Terrorization»). Los resultados obtenidos describen la existencia del mobbing en la institución de educación superior, con valores observados por debajo del nivel 1, específicamente en las subescalas de Desprestigio laboral, Incomunicación, e Intimidación manifiesta. Es por ello que en las instituciones de educación superior es fundamental realizar este tipo de trabajos con la finalidad de identificar, evaluar y conocer si existen riesgos de acoso laboral, para estar en posibilidad si así fuera el caso de disponer de medidas preventivas oportunas. En este contexto, el analizar los resultados permitirá establecer estrategias de prevención para disminuir o erradicar el acoso laboral en esta organización. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-07-16 00:00:00 2022-06-13T17:27:31Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-07-16 00:00:00 2022-06-13T17:27:31Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-07-16 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de Investigación |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
Research Article |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Sección Contenido - artículos de investigación |
| dc.type.local.eng.fl_str_mv |
Sección content - research articles |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1876 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.22579/23463910.153 |
| dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv |
2346-3910 |
| dc.identifier.url.none.fl_str_mv |
https://doi.org/10.22579/23463910.153 |
| url |
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1876 https://doi.org/10.22579/23463910.153 |
| identifier_str_mv |
10.22579/23463910.153 2346-3910 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acosta, M., Pando, M., Aranda, C. y Aldrete, M.G. (2005). El acoso moral en el trabajo en los empleados del Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara. Investigación en Salud, 7(1), 16-23.Recuperado de: https://www.medigraphic.com/pdfs/invsal/isg-2005/isg051d.pdf\n\nDel Pino, R. (2014). Análisis diferencial de la violencia y el acoso psicológico en el trabajo del personal docente: génesis de estudio para una gestión educativa contra el mobbing universitario desde una perspectiva de género. Recuperado de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xix/docs/13.02.pdf\n\nGonzález de Rivera, JL y Rodríguez-Abuín, MJ. (2005). Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El LIPT-60. Editorial EOS, Madrid, 2005.\n\nGonzález, J.L. (2001). Nosología psiquiátrica del estrés. Psiquis. Revista de psiquiatría, psicología médica y psicosomática, 22(1), 9-15.\n\nFernández, S. y Garnique, F. (2014). Acoso laboral, mobbing: análisis, propuestas y recomendaciones para instituciones de educación superior. Revista Gestión y Estrategia, 1(45), 81-94. Recuperado de http://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/article/view/582\n\nFuentes, J.C. (2004). Mobbing Acoso Laboral Psicoterrorismo en el trabajo. España: Arán Ediciones.\n\nGasco, E. (2011). Acoso moral laboral o mobbing. Recuperado de https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/acoso-moral-laboral-mobbing-461454594\n\nHernández, T. y Carrión, A. (2018). Mobbing un factor de riesgo laboral en México. Principales aspectos teóricos y hallazgos de investigación. Mexico: Miguel Ángel Porrúa.\n\nHirigoyen, M.F. (1999). El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Barcelona: Paidós.\n\nLeymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and victims, 5(2), 119-126. Doi: 10.1891/0886-6708.5.2.119\n\nLeymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184. Recuperado de http://www.organizedmobbing.com/Leymann1996.pdf\n\nLugo, M. (2017). Acoso Laboral Mobbing. Recuperado de: http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf\n\nMartínez, E. (2018), Características y escenarios principales de acoso en el trabajo. En Hernández, T. y Carrión, A. (coords.), Mobbing un factor de riesgo laboral en México. Principales aspectos teóricos y hallazgos de investigación (págs. 15-26). Mexico: Miguel Ángel Porrúa.\n\nMéndez, I., Trejo, M. y Rodríguez, F. (2010). Estudio para la determinación del grado de acoso laboral (mobbing) de los trabajadores de una institución de educación superior en el estado de Guerrero. Recuperado de: http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/12_11_acoso_laboral.pdf\n\nMorales, J. (2017). Acoso psicológico laboral (moobing) y su impacto en el desempeño laboral. Aplicación a los maestros de los municipios de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico. Recuperado de\n\nhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=68328\n\nMoreno, B., Garrosa, E., Galindo, C., San Julián, L., Rodríguez, R., Morante, M. E., y Losada, M. (2002). Manual sobre acoso psicológico. Recuperado de: http://www.fespugtmadrid.es/wp-content/uploads/salud-laboral/documentacion/manuales%20de%20prevencion/MANUAL%20DE%20ACOSO%20PSICOLOGICO.pdf.\n\nMuñoz, C. J. P., López-Chau, A., & González, P. M. (2018). Estudio sobre la relación entre mobbing y la satisfacción laboral en docentes de instituciones de educación superior en México. European Scientific Journal, 14(4), 298-314.\n\nMuñoz, Antonio (2003). “Tras las huellas de la violencia”. En José Manuel Martín Morillas, Los sentidos de la violencia, Granada, Universidad de Granada.\n\nPérez, O.C., Sosa, M. y Moreno, M.P. (2008). Mobbing y estrés en académicos de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas. Tesis doctoral Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas). Recuperado de http://www.factorespsicosociales. com/segundoforo/simposio/cruz-ovalle-pando. pdf citas bibliograficas-bases de datos uta.\n\nRomán, J.G. (2018). Mobbing. Estudio realizado en el personal docente y administrativo de las Facultades 1 y 2 de la Universidad de Cuenca. Recuperado de: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/29720\n\nTrujillo, M.M., Valderrábano, M.L. y Hernández, R. (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. Revista Innovar, 17(29), 71-92. |
| dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv |
https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/153/154 https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/153/166 |
| dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv |
Núm. 2 , Año 2019 : Revista Geon Vol 6 No 2 julio diciembre 2019 |
| dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv |
36 |
| dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv |
2 |
| dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv |
25 |
| dc.relation.citationvolume.spa.fl_str_mv |
6 |
| dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv |
Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf text/xml |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de los Llanos |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/153 |
| institution |
Universidad de los Llanos |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://dspace7-unillanos.metacatalogo.org/bitstreams/e6f877e9-f8dc-4231-ab12-28e4117abfb0/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5936aa6f1cc94d49fd16653411447e93 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad de Los Llanos |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unillanos.edu.co |
| _version_ |
1808491001262637056 |
| spelling |
Muñoz, Enrique Martínezda0389b75055691fc88f13938eda7df7300Hernández-Gracia, Tirso Javierc02ba9230640dbae8df28d17a8371d12500Martínez Muñoz, Bernardinoff04be86ae34796a414e23aec367e00e500Montesinos Hernández, Joel4c191ee2f72714e60145ae24251e42c65002019-07-16 00:00:002022-06-13T17:27:31Z2019-07-16 00:00:002022-06-13T17:27:31Z2019-07-16https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/187610.22579/23463910.1532346-3910https://doi.org/10.22579/23463910.153El objetivo de a presente investigación es realizar un estudio para determinar el grado de acoso laboral o mobbing percibido en el personal docente de una Institución de educación superior (IES) pública, ubicada en la parte central del estado de Hidalgo, basada en la postura teórica y conceptual de Leymann. Esta investigación considera la conceptualización del fenómeno del mobbing, desde sus antecedentes, conceptos y estudios en el contexto organizacional. El instrumento que permite la medición del mobbing, sustentado con validez y confiabilidad es el cuestionario denominado LIPT-60 («Leymann Inventory of Psychological Terrorization»). Los resultados obtenidos describen la existencia del mobbing en la institución de educación superior, con valores observados por debajo del nivel 1, específicamente en las subescalas de Desprestigio laboral, Incomunicación, e Intimidación manifiesta. Es por ello que en las instituciones de educación superior es fundamental realizar este tipo de trabajos con la finalidad de identificar, evaluar y conocer si existen riesgos de acoso laboral, para estar en posibilidad si así fuera el caso de disponer de medidas preventivas oportunas. En este contexto, el analizar los resultados permitirá establecer estrategias de prevención para disminuir o erradicar el acoso laboral en esta organización.The objective of this research is to conduct a study to determine the degree of bullying perceived or perceived in the teaching staff of a public institution of higher education (IES), located in the central part of the state of Hidalgo, based on the theoretical position and conceptual of Leymann. This research considers the conceptualization of the mobbing phenomenon, from its antecedents, concepts and studies in the organizational context. The instrument that allows the measurement of mobbing, supported with validity and reliability, is the questionnaire called LIPT-60 ("Leymann Inventory of Psychological Terrorization"). The results obtained describe the existence of mobbing in the institution of higher education, with values observed below level 1, specifically in the subscales of job loss, incommunication, and overt intimidation. That is why in higher education institutions is essential to perform this type of work in order to identify, assess and know if there are risks of workplace harassment, to be in possibility if this were the case to have timely preventive measures. In this context, analyzing the results will establish prevention strategies to reduce or eradicate workplace harassment in this organization.application/pdftext/xmlspaUniversidad de los LlanosEnrique Martínez Muñoz, Tirso Javier Hernández-Gracia, Bernardino Martínez Muñoz, Joel Montesinos Hernández - 2020http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/153EducationStudentsQualityDevelopmentCompetenciesM12H51H52H53Educaci´´onEstudiantesCalidadDesarrolloCompetenciasM12H51H52H53Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en HidalgoStudy of Mobbing in a higher education institucion in HidalgoArtículo de InvestigaciónResearch Articleinfo:eu-repo/semantics/articleSección Contenido - artículos de investigaciónSección content - research articlesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Acosta, M., Pando, M., Aranda, C. y Aldrete, M.G. (2005). El acoso moral en el trabajo en los empleados del Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara. Investigación en Salud, 7(1), 16-23.Recuperado de: https://www.medigraphic.com/pdfs/invsal/isg-2005/isg051d.pdf\n\nDel Pino, R. (2014). Análisis diferencial de la violencia y el acoso psicológico en el trabajo del personal docente: génesis de estudio para una gestión educativa contra el mobbing universitario desde una perspectiva de género. Recuperado de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xix/docs/13.02.pdf\n\nGonzález de Rivera, JL y Rodríguez-Abuín, MJ. (2005). Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El LIPT-60. Editorial EOS, Madrid, 2005.\n\nGonzález, J.L. (2001). Nosología psiquiátrica del estrés. Psiquis. Revista de psiquiatría, psicología médica y psicosomática, 22(1), 9-15.\n\nFernández, S. y Garnique, F. (2014). Acoso laboral, mobbing: análisis, propuestas y recomendaciones para instituciones de educación superior. Revista Gestión y Estrategia, 1(45), 81-94. Recuperado de http://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/article/view/582\n\nFuentes, J.C. (2004). Mobbing Acoso Laboral Psicoterrorismo en el trabajo. España: Arán Ediciones.\n\nGasco, E. (2011). Acoso moral laboral o mobbing. Recuperado de https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/acoso-moral-laboral-mobbing-461454594\n\nHernández, T. y Carrión, A. (2018). Mobbing un factor de riesgo laboral en México. Principales aspectos teóricos y hallazgos de investigación. Mexico: Miguel Ángel Porrúa.\n\nHirigoyen, M.F. (1999). El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Barcelona: Paidós.\n\nLeymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and victims, 5(2), 119-126. Doi: 10.1891/0886-6708.5.2.119\n\nLeymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184. Recuperado de http://www.organizedmobbing.com/Leymann1996.pdf\n\nLugo, M. (2017). Acoso Laboral Mobbing. Recuperado de: http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf\n\nMartínez, E. (2018), Características y escenarios principales de acoso en el trabajo. En Hernández, T. y Carrión, A. (coords.), Mobbing un factor de riesgo laboral en México. Principales aspectos teóricos y hallazgos de investigación (págs. 15-26). Mexico: Miguel Ángel Porrúa.\n\nMéndez, I., Trejo, M. y Rodríguez, F. (2010). Estudio para la determinación del grado de acoso laboral (mobbing) de los trabajadores de una institución de educación superior en el estado de Guerrero. Recuperado de: http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/12_11_acoso_laboral.pdf\n\nMorales, J. (2017). Acoso psicológico laboral (moobing) y su impacto en el desempeño laboral. Aplicación a los maestros de los municipios de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico. Recuperado de\n\nhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=68328\n\nMoreno, B., Garrosa, E., Galindo, C., San Julián, L., Rodríguez, R., Morante, M. E., y Losada, M. (2002). Manual sobre acoso psicológico. Recuperado de: http://www.fespugtmadrid.es/wp-content/uploads/salud-laboral/documentacion/manuales%20de%20prevencion/MANUAL%20DE%20ACOSO%20PSICOLOGICO.pdf.\n\nMuñoz, C. J. P., López-Chau, A., & González, P. M. (2018). Estudio sobre la relación entre mobbing y la satisfacción laboral en docentes de instituciones de educación superior en México. European Scientific Journal, 14(4), 298-314.\n\nMuñoz, Antonio (2003). “Tras las huellas de la violencia”. En José Manuel Martín Morillas, Los sentidos de la violencia, Granada, Universidad de Granada.\n\nPérez, O.C., Sosa, M. y Moreno, M.P. (2008). Mobbing y estrés en académicos de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas. Tesis doctoral Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas). Recuperado de http://www.factorespsicosociales. com/segundoforo/simposio/cruz-ovalle-pando. pdf citas bibliograficas-bases de datos uta.\n\nRomán, J.G. (2018). Mobbing. Estudio realizado en el personal docente y administrativo de las Facultades 1 y 2 de la Universidad de Cuenca. Recuperado de: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/29720\n\nTrujillo, M.M., Valderrábano, M.L. y Hernández, R. (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. Revista Innovar, 17(29), 71-92.https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/153/154https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/download/153/166Núm. 2 , Año 2019 : Revista Geon Vol 6 No 2 julio diciembre 2019362256Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)PublicationOREORE.xmltext/xml2533https://dspace7-unillanos.metacatalogo.org/bitstreams/e6f877e9-f8dc-4231-ab12-28e4117abfb0/download5936aa6f1cc94d49fd16653411447e93MD51001/1876oai:dspace7-unillanos.metacatalogo.org:001/18762024-04-17 16:39:55.028http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Enrique Martínez Muñoz, Tirso Javier Hernández-Gracia, Bernardino Martínez Muñoz, Joel Montesinos Hernández - 2020metadata.onlyhttps://dspace7-unillanos.metacatalogo.orgRepositorio Universidad de Los Llanosrepositorio@unillanos.edu.co |