Proceso de evaluación del desempeño en las clínicas de Villavicencio

La evaluación del desempeño es una herramienta para a la toma de decisiones que ayuda a mejorar aspectos como la productividad, políticas de compensación, decisión de ubicación y necesidades de capacitación y desarrollo en una organización. De igual manera permite a los colaboradores, determinar el avance y desarrollo de su trabajo, ya que identifica las habilidades, competencias, fortalezas y debilidades para diseñar capacitaciones y hacer retroalimentación en los procesos; también sirve de base para establecer aumentos salariales, reconocimientos y ascensos. El realizar estas acciones permite establecer mejores relaciones de coordinación y elevar la moral de los colaboradores. La presente ponencia presenta los resultados obtenidos por medio de la investigación realizada a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de 2, 3 y 4 nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio. Su objetivo fue analizar el proceso de evaluación de desempeño que aplican, además de características como la periodicidad, lugar, personal responsable y uso de los resultados de la evaluación en reconocimientos, capacitaciones e incentivos. El desarrollo de la investigación involucró la participación de los jefes encargados de Gestión Humana de las IPS.

• Autores: Torres-Flórez, Dagoberto; Rodríguez Herrera, Daniel Fernando
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de los Llanos
• Repositorio: Repositorio Digital Universidad de los LLanos
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1808
• Acceso en línea: https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1808; https://doi.org/10.22579/23463910.74
• Palabra clave: micro and small business; homologation; levels of homologation; Peru; ISO 9001; micro y pequeñas empresas; homologación; niveles de homologación; Peru; ISO 9001
• Rights: openAccess
• License: Dagoberto Torres-Flórez, Daniel Fernando Rodríguez Herrera - 2020