Análisis de la administración de recursos humanos de las Mipymes del sector calzado de la ciudad de Villavicencio que ayuden a determinar los factores motivacionales de la fuerza de venta
Incluye ilustraciones, tablas y gráficas.
- Autores:
-
Gordillo Velasquez, Maria Alejandra
Gordillo Velasquez, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Potencial humano
Planificación de recursos humanos
Administración de personal
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Mercado laboral
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Repositorio digital Universidad de los Llanos.https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/3104Universidad de los LlanosRepositorio digital Universidad de los Llanoshttps://repositorio.unillanos.edu.co/Incluye ilustraciones, tablas y gráficas.Esta investigación se realiza con el fin de conocer cuáles son las motivaciones de la fuerza de ventas en las MiPymes de Villavicencio en la industria del calzado donde año tras año se evidencia un crecimiento y fortalecimiento del sector, cuyo objetivo principal es analizar los factores motivacionales de los vendedores con respecto a las teorías administrativas del recurso humano vs la planificación de incentivos para los trabajadores y sus condiciones laborales. Villavicencio sigue siendo el centro de acopio y abastecimiento de los municipios de la Orinoquia Colombiana, la mayoría de los empleados se están generando en la actividad comercial y de servicios (Slideshare.net, 2012), sin embargo, Oswaldo Avellaneda, presidente de la asociación de fabricantes de calzado del Meta, aseguró que esta industria genera 700 empleos directos; Estima que hay unas 100 fábricas de calzado en Villavicencio que producen cerca de 30 mil pares de zapatos cada mes. Calcula que el 15% de las ventas de zapatos son producción local y el resto viene de otras regiones del país y de China, pero que en la economía actual existe poco mercado de calzado para fabricantes en VillavicencioAgradecimientos. -- Listado de ilustraciones. -- Listado de tablas. -- Listado de Gráficas. – Introducción. -- Planteamiento del problema. – Justificación. – Objetivos. -- Objetivo General. -- Objetivos específicos. -- Marcos de referencia. -- Marco teórico y estado del arte. -- Marco legal. -- Marco Conceptual. -- Diseño metodológico. -- Tipo de Investigación. -- Método de Investigación. -- Población objeto de estudio. -- Técnica de recolección de datos. – Muestra. -- Análisis de resultados. – Conclusiones. – Recomendaciones. – Bibliografía. – Anexo. -- Anexo 1- Carta de entrega articulo Publicable. -- Anexo 2- Encuesta Cuantitativa.PregradoProfesional en MercadeoMercadeo88 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los LlanosFacultad de Ciencias EconómicasVillavicencioDerechos Reservados - Universidad de los Llanos, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la administración de recursos humanos de las Mipymes del sector calzado de la ciudad de Villavicencio que ayuden a determinar los factores motivacionales de la fuerza de ventaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alcaldia de Villavicencio. (19 de Agosto de 2012).Arana Mayorca, W. (20 de Agosto de 2003). Gestiopolis. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/motivacion-productividad-laboral/Asociacion Colombiana de Industriales del calzado, el cuero y las manufacturas. (Enero de 2016). ACICAM.COM. Obtenido de file:///C:/Users/May_/Downloads/comovaelsector_enero%202016%20(1).pdfBellver Abardía, R. (2016). Lifeder.com. Obtenido de https://www.lifeder.com/piramide-demaslow/Castells, M. A. (2015). Direccion de ventas (Decimotercera ed.). Madrid: Esic.Castells, M. A. (2015). Direccion de ventas. Madrid: Esic.Castells, M. A. (2015). Direccion de ventas. Madrid: Esic.Diaz, J. (21 de Septiembre de 2015). Negocios y emprendimiento. Obtenido de http://www.negociosyemprendimiento.org/2015/09/teoria-fijacion-metas-edwinlocke.htmlGálvez Hernandez, N. (23 de Julio de 2009). Gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-la-motivacion-y-la-frustracion/Garcia Allen, J. (2004). Psicologia y mente. 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