La Generación de Valor Entre las Personas y las Organizaciones
The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that achieves contribute to the achievement of organiz...
- Autores:
-
Torres-Flórez, Torres-Flórez
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- TALENTO HUMANO
GENERACION DE VALOR
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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PERSONAS IDONEAS
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The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that achieves contribute to the achievement of organizational goals so that all interest groups walk towards the same specific objectives, effective organizational development. |
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Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 7(1), 4-8. https://doi.org/10.22579/23463910.2112346-3910https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/171310.22579/23463910.211The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that achieves contribute to the achievement of organizational goals so that all interest groups walk towards the same specific objectives, effective organizational development.La labor de gestión humana es lograr la generación de valor en las organizaciones, para ello debe aportar en la mediación entre la dirección y los colaboradores, es necesario que cada uno haga su parte, pues debe ser un trabajo en equipo con sinergia la que logrará contribuir a la consecución de metas organizacionales que todos los grupos de interés caminen hacia los mismos objetivos permitiendo un desarrollo organizacional efectivo.application/pdfspaRevista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios)Revista GEONVol;7No;1Kuppers, V. (2013). Tu estado de ánimo es tu responsabilidad. Indicador d' Economia, 28. Obtenido de http://www.kuppers.com/1/upload/2_la_contra_indicador_de_economii_a.pdfTorres-Flórez, D. (2018a). La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 5(1), 4-5. https://doi.org/10.22579/23463910.2Torres-Flórez, D. (2018b). Siete pasos para hacer una selección de personal que le aporte valor a la organización. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 5(2), 4-7. https://doi.org/10.22579/23463910.80Torres-Flórez, D. (2016). La responsabilidad social empresarial, más allá de lo legal. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 3(1), 4. https://doi.org/10.22579/23463910.66Torres-Flórez, D. (2019a). El entrenamiento del colaborador como estrategia de mejoramiento continuo. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 6(1), 4-9. https://doi.org/10.22579/23463910.149Torres-Flórez, D. (2019b). Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral. 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