La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones

Las organizaciones se han preocupado por desarrollar estrategias para la motivación de los colaboradores siempre buscando la productividad de ellos expresados en un crecimiento organizacional a través de una dignificación humana del colaborador en su ambiente empresarial. Sin embargo, en las áreas de gestión humana se han dedicado en la historia a solo evaluar el desempeño y no gestionarlo. Para ello es importante diseñar una práctica que busque gestionar el desempeño adecuadamente, que logre encontrar beneficios tanto para la empresa como para el colaborador, basado en una planeación, acompañamiento, medición, retroalimentación y plan de mejora o sostenibilidad.

• Autores: Torres-Flórez, Dagoberto
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de los Llanos
• Repositorio: Repositorio Digital Universidad de los LLanos
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1742
• Acceso en línea: https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1742; https://doi.org/10.22579/23463910.2
• Palabra clave: performance; perfomance manager; organizations; improvement; human Resources; desempeño; gestión de desempeño; organizaciones; mejoramiento; recursos humanos
• Rights: openAccess
• License: Dagoberto Torres-Flórez - 2020