Procesos de gestión humana en universidades públicas de Villavicencio
La globalización económica bajo el precepto de la competitividad ha generado la exigencia de elevar sus estándares de calidad a todas las organizaciones que asumen el reto de prevalecer en su entorno. Las instituciones de educación públicas no han sido ajenas a este escenario de la economía mundial,...
- Autores:
-
Leal-Céspedes, Juan Carlos
Lozano Pernett, Laura Fernanda
Orozco Castro, Ginna Paola
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de los Llanos
- Repositorio:
- Repositorio Digital Universidad de los LLanos
- Idioma:
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- oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1757
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1757
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- Palabra clave:
- Entrepreneurs
Failure
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- Juan Carlos Leal-Céspedes, Laura Fernanda Lozano Pernett, Ginna Paola Orozco Castro - 2020
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La globalización económica bajo el precepto de la competitividad ha generado la exigencia de elevar sus estándares de calidad a todas las organizaciones que asumen el reto de prevalecer en su entorno. Las instituciones de educación públicas no han sido ajenas a este escenario de la economía mundial, por lo que deben realizar ajustes a sus factores estratégicos y la gestión humana es uno de ellos.      La Universidad de los llanos ha emprendido desde la década pasada, un proceso de reforma a fin de fortalecer sus elementos estratégico ajustando procesos de gestión tales como la administración de personal, el reclutamiento y la selección, y la evaluación de desempeño. En este proceso se encuentran aciertos y recomendaciones para cada uno a fin de lograr los estándares solicitados por el nuevo escenario nacional y mundial. |
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Las instituciones de educación públicas no han sido ajenas a este escenario de la economía mundial, por lo que deben realizar ajustes a sus factores estratégicos y la gestión humana es uno de ellos.      La Universidad de los llanos ha emprendido desde la década pasada, un proceso de reforma a fin de fortalecer sus elementos estratégico ajustando procesos de gestión tales como la administración de personal, el reclutamiento y la selección, y la evaluación de desempeño. En este proceso se encuentran aciertos y recomendaciones para cada uno a fin de lograr los estándares solicitados por el nuevo escenario nacional y mundial.Economic globalization under the precept of competitiveness has generated the need to raise their quality standards to all organizations that take on the challenge of prevailing in their environment. Public education institutions have not been outside this scenario of the world economy, so they must make adjustments to their strategic factors and human management is one of them.      The University of the Llanos has undertaken over the past decade, a reform process to strengthen its strategic elements adjusting management processes such as personnel administration, recruitment and selection, and performance evaluation. In this process are successes and recommendations for each to achieve the standards required by the new national and world stage.application/pdfspaUniversidad de los LlanosJuan Carlos Leal-Céspedes, Laura Fernanda Lozano Pernett, Ginna Paola Orozco Castro - 2020http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/20EntrepreneursFailuremicroentrepreneursfinancingEmprendedoresfracasoempresariosfinaciamientoProcesos de gestión humana en universidades públicas de VillavicencioProcesses of human management in public universities of VillavicencioArtículo de InvestigaciónResearch Articleinfo:eu-repo/semantics/articleSección Contenido - artículos de investigaciónSección content - research articlesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARThttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alcaldíade Villavicencio. (23 de marzode 2012). Alcaldíade Villavicencio. Obtenido de http://www.villavicencio.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=25&Itemid=79\n\nBanco de la República & Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE. (2016). BANCO DE LA REPÚBLICA. Obtenido de http://www.banrep.gov.co/icer\n\nCalderón,G. (2006). La gestión Humana y sus aportes a las Organizaciones Colombianas. Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 31, 9 -55.\n\nChiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. Santa fe de Bogotá: Mc Graw Hill.\n\nChiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México, DF: Mc Graw Hill.\n\nConsejo Privado de Competitividad. (2012). Informe Nacional de Competitividad 2012 -2013 “Ruta a la prosperidad”. Bogotá: Zetta Comunicadores.\n\nConsejo Privado de Competitividad. (2013-2014). Informe de Competitividad. Bogotá: Puntoaparte bookvertising.\n\nConsejo Superior de la Universidad de los Llanos. (5 de agosto de 2002). Acuerdo Superior 015. “Por el cual se establece el marco general del sistema académico y curricular de la universidad de los llanos”. Villavicencio, Meta, Colombia.\n\nConsejo Superior de la Universidad de los Llanos. (3 de Julio de 2009). Acuerdo Superior 004. Por el cual se expide el Estatuto General de la Universidad de los Llanos. Villavicencio, Meta, Colombia.\n\nConsejo Superior Universidad de los Llanos. (23 de febrero de 1998). Acuerdo Superior 007. Por medio del cual se adopta como razón social, el de “Universidad de los Llanos”, para todos los efectos legales. Villavicencio, Meta, Colombia.\n\nCorporación Universitaria del Meta. (2016). Obtenido de http://www.unimeta.edu.co/site/\n\nCristhian Guillermo Naranjo Herrera, É. S. (2013). Medición del capital humano de la empresa: el caso Efigas. Revista Universidad la Salle, 170.\n\nDpto.Administrativo de la Función Pública. (25 de Julio de 2006). Departamento Administrativo de la Función Pública. 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