Propuesta para el manejo de conflictos laborales en la dependencia de bienestar social universitario de la Universidad de La Guajira.
Incluye listas de tablas
- Autores:
-
Fernández-Gómez, Erika
López Martínez, Yaneth
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de la Guajira
- Repositorio:
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- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Acosta, J (2014) Cómo tratar con personas conflictivas: Guía para reducir el estrés y mejorar las relaciones interpersonales. Barcelona: Profit Editorial. https://www.bookdepository.com/es/C%C3%B3mo-tratar-con-personas-conflictivas-gu%C3%ADa-para-reducir-el-estr%C3%A9s-y-mejorar-las-relaciones-interpersonales-Jose-Maria-Acosta-Vera/9788415330257 Acosta Vera, José María. Cómo tratar con personas conflictivas: Guía para reducir el estrés y mejorar las relaciones interpersonales. Barcelona: Profit Editorial, 2011. Alles, M (2012) Desarrollo del Talento Humano: basado en competencias. Buenos Aires: Editorial Granica, Dirección Estratégica de Recursos Humanos: gestión por competencias. Buenos Aires-Argentina: Editorial Granica https://www.bivica.org/files/talento-humano_a.pdf Abarca Mora, Sonia. Psicología del niño en edad escolar. Costa Rica: Editorial Universidad Estatal a Distancia, 2007. Boland, Lucrecia , Fernando Carro, María Jesús Stancatti, Yanina Gismano, y Lucía Banchieri. Funciones de la Adminitración - Teoría y Práctica. Primera. Editorial de la Universidad Nacional del Sur, 2007. Boland, L, Fernando, M, Stancatti, Y Lucía, F (2017) Funciones de la Administración - Teoría y Práctica. Primera. Editorial de la Universidad Nacional del Sur. https://ediuns.com.ar/wp-content/uploads/2018/02/FUNCIONES-DE-LA-ADMINISTRACION_WEB.pdf Castillo, J (2016) Administración de Personal: un enfoque hacia la calidad. Bogotá: Editorial Eco Ediciones Ltda. Cavalli, M, y Quinteros, L (2020) Introducción a la gestión no adversarial de conflictos. Madrid: Editorial Reus S.A. https://www.agapea.com/Maria-Cristina-Cavalli-Bustos/Introduccion-a-la-gestion-no-adversarial-de-conflictos-9788429015928-i.htm Chiavenato, I (2017) Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill Interamericana, https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdf Coser, Lewin. Las funciones del conflicto social. México: Editorial Fondo de Cultura Económica, 1961. Fernández Ríos, Manuel . El Grupo y sus Conflictos . Cuenca : Editorial Servicio de la Universidad de Castilla - La Mancha , 1999. HayGroup. «Las competencias como herramienta para identificar individuos con alto desempeño: una visión general.» Working paper. México: Editorial Copyrith Inc., 2004. Fuquen A., María E. (2003). Los conflictos y las formas alternativas de resolución. Revista Tabula. España: Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca. pp. 271-272. Disponible en: http://revistatabularasa.org/numero-1/Mfuquen.pdf Gaeta G., Laura y Galvanovskis, A. (jul.-dic. 2009). Asertividad: un análisis teórico- empírico. Enseñanza e investigación en psicología, vol. 14, no. 2, pp. 403-425. Xalapa, México: Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología. En: http://www.redalyc.org/busquedaArticuloFiltros.oa?q=asertividad Gómez del Campo, E., José F. (2011). Psicología de la comunidad. México: Plaza y Valdés. 316 Gómez F., G. (2013). Conflicto en las organizaciones y mediación. Málaga: Universidad Internacional de Andalucia. 101 González C., Yamilet (2010). El conflicto organizacional: una solución constructiva Revista Pensando Psicología, vol.6, núm.11, pp.11-27. Disponible en: https://revistas.ucc.edu.co/index.php/pe/article/view/338/345 González G., Ana M. (1991). El Enfoque centrado en la persona: aplicaciones a la educación. México: Trillas. Munduate J., Lourdes, Medina D., Francisco J. (2006). Gestión del conflicto, negociación y mediación. Madrid: Pirámide Novel, G (2020) Mediación Organizacional: desarrollando un modelo de éxito compartido. Madrid: Editorial Reus. https://www.editorialreus.es/libros/mediacion-organizacional-desarrollando-un-modelo-de-exito-compartido/9788429016369/ Porret, M (2014) Gestión de personas conflictivas: Guía para reducir el estrés y mejorar las relaciones interpersonales. Madrid: Editorial ESIC, https://editorial.esic.edu/editorial/editorial_producto.php?t=Gesti%F3n+de+personas&isbn=978841598 Rosa N., Mª Dolores de la, Carmona L., Antonio (2010). Cómo afecta la relación del empleado con el líder a su compromiso con la organización. Universia Business review. no. 26, pp. 112-132. Madrid: Portal Universia. Vinyamata, E. (2001). Conflictología: Curso de resolución de conflictos. Barcelona: Ariel. Yukavetsky, G. (2003). La elaboración de un módulo instruccional. Centro de Competencias de la Comunicación. |
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Para ello, se trabajó una metodología de tipo cuantitativo y contó con una población de 67 personas que se encuentran vinculadas al área ya mencionada y a quienes se les aplicó un instrumento elaborado por las autoras. Dentro de los principales resultados se destaca que tipo de conflicto más frecuente es el conflicto de tarea, el cual, hace referencia a las dificultades que existen dentro de un grupo o equipo cuando hay desacuerdos entre los miembros del grupo acerca de los trabajos que se realizan. Las autoras concluyen que existe un nivel alto de conflicto, por lo tanto, el impacto que tiene la organización es un bajo desempeño, ambiente tenso y desgaste emocional.INTRODUCCIÓN CAPITULO I I. CONTEXTUALIZACIÓN DEL PROBLEMA 1.1Planteamiento del problema 1.1.1 Formulación del problema. 1.1.2 Sistematización del problema. 1.2 Objetivos del Estudio. 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos. 1.3 Justificación de la Investigación 1.4 Delimitación De La Investigación 1.4.1 Delimitación teórica. 1.4.2 Delimitación espacial 1.4.3 Delimitación temporal CAPITULO II 2. MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes Investigativos 2.2 Bases teóricas 2.2.1 Evolución histórica del conflicto laboral 2.2.2 Etimología y definiciones de conflicto. 2.2.3 Enfoques conceptuales del conflicto laboral Enfoque Tradicional Enfoque de las relaciones humanas 2.2.4 Enfoque interactuante 2.2.5 Clasificación del del conflicto laboral. 2.2.6 Niveles de intensidad de conflictos y sus resultados en la organización. 2.2.7 Tipos de conflicto laboral 2.2.10 Efectos del conflicto en la persona 2.2. 11Resolución de conflictos 2.3 Marco Conceptual 2.4Sistema De Variables 2.4.1 Definición nominal CAPITULO III 3.METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN. 3.1 Enfoque Metodológico 3.2 Tipo De Investigación 3.3 Diseño De La Investigación 3.4 Población 3.5 Técnicas De Recolección De Información 3.5.1 La Encuesta 3.5.2 Instrumentos CAPITULO IV 4.1 Presentación de los resultados. 4.2 Propuesta 4.2.1 Presentación 4.2.3 Objetivo del plan de acción 4.2.4 Plan de acción. CONCLUSIONES RECOMENDACIONES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASEspecializaciónEspecialista en Resolución de Conflictos80 páginasapplication/pdfspaUniversidad de La GuajiraFacultad de Ciencias Sociales y HumanasDistrito Especial, Turístico y Cultural de RiohachaEspecialización en Resolución de ConflictosDerecho Reservados Universidad de La Guajirahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta para el manejo de conflictos laborales en la dependencia de bienestar social universitario de la Universidad de La Guajira.Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcosta, J (2014) Cómo tratar con personas conflictivas: Guía para reducir el estrés y mejorar las relaciones interpersonales. 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Editorial de la Universidad Nacional del Sur, 2007.Boland, L, Fernando, M, Stancatti, Y Lucía, F (2017) Funciones de la Administración - Teoría y Práctica. Primera. Editorial de la Universidad Nacional del Sur. https://ediuns.com.ar/wp-content/uploads/2018/02/FUNCIONES-DE-LA-ADMINISTRACION_WEB.pdfCastillo, J (2016) Administración de Personal: un enfoque hacia la calidad. Bogotá: Editorial Eco Ediciones Ltda.Cavalli, M, y Quinteros, L (2020) Introducción a la gestión no adversarial de conflictos. Madrid: Editorial Reus S.A. https://www.agapea.com/Maria-Cristina-Cavalli-Bustos/Introduccion-a-la-gestion-no-adversarial-de-conflictos-9788429015928-i.htmChiavenato, I (2017) Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill Interamericana, https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdfCoser, Lewin. Las funciones del conflicto social. 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Centro de Competencias de la Comunicación.Resolución de conflictosConflicto organizacionalDiferenciasPlan de acciónResoluciónORIGINALPropuesta de Grado Especializacion Erika-Yaneth (1).pdfPropuesta de Grado Especializacion Erika-Yaneth (1).pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf834675https://repositoryinst.uniguajira.edu.co/bitstream/uniguajira/550/1/Propuesta%20de%20Grado%20Especializacion%20Erika-Yaneth%20%281%29.pdf02638c3047897bfa8c0a5e3ee1a655c2MD51open accessErika y Janeth.pdfErika y Janeth.pdfAutorizaciónapplication/pdf630897https://repositoryinst.uniguajira.edu.co/bitstream/uniguajira/550/2/Erika%20y%20Janeth.pdfdf98f61b999ad7928d648f9dc2d28758MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositoryinst.uniguajira.edu.co/bitstream/uniguajira/550/3/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53open accessTEXTPropuesta de Grado Especializacion Erika-Yaneth (1).pdf.txtPropuesta de Grado Especializacion Erika-Yaneth (1).pdf.txtExtracted 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