Análisis de la contratación laboral del personal operativo en las empresas constructoras del Distrito de Riohacha
Incluye listado de tablas
- Autores:
-
Ibarra Pimienta, Eliecer David
Fernández Guzmán, Cristian Camilo
Gazcón Ochoa, Gabriel Arturo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de la Guajira
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- Repositorio Uniguajira
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Talento humano
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Cardeño Portela, Edwin JoseIbarra Pimienta, Eliecer DavidFernández Guzmán, Cristian CamiloGazcón Ochoa, Gabriel ArturoDistrito Especial, Turístico y Cultural de Riohacha2022-11-03T21:21:23Z2022-11-03T21:21:23Z2022https://repositoryinst.uniguajira.edu.co/handle/uniguajira/572Incluye listado de tablasEl trabajo titulado análisis de la contratación laboral del personal operativo en las empresas constructoras del distrito de Riohacha, cuenta en su estructura con cuatro capítulos, independiente de las conclusiones y recomendaciones, en el cual se desarrolla el trabajo de acuerdo a los objetivos planteados, la variable, dimensiones e indicadores. El primer capítulo es el problema de investigación en el cual se formula el problema teniendo como sustento unas bases teóricas relacionadas con la contratación laboral, lo cual permite estructurar el planteamiento del problema de acuerdo a la descripción, elementos del problema y la formulación del mismo. De la formulación surge el objetivo general y los elementos del problema surgen los objetivos específicos, permitiendo justificar y delimitar el trabajo.INTRODUCCION 1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2.1 Sistematización del problema 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo general Analizar la contratación laboral del personal operativo en las empresas constructoras del distrito de Riohacha. 1.3.2 Objetivos específicos 1.4 JUSTIFICACION 1.5 DELIMITACION 1.5.1 Delimitación Temporal. 1.5.2 Delimitación Espacial. 1.5.3 Delimitación Temática. 2. MARCO TEORICO 2.1 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 2.2 BASE TEORICA 2.2.1 Contratación laboral 2.2.1.1 Tipos de contrato 2.2.1.2 Forma de contratación 2.2.1.3 Términos de duración: 2.3 MARCO LEGAL 2.4 SISTEMA DE VARIABLES 2.4.1 Definición nominal 2.4.2 Definición conceptual: 2.4.3 Definición operacional 3. MARCO METODOLOGICO 3.1 ENFOQUE DE INVESTIGACION 3.2 TIPO DE INVESTIGACION 3.3 DISEÑO DE INVESTIGACION 3.4 POBLACION Y MUESTRA 3.5 TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION 3.6 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION 4. ANÁLISIS DE RESULTADOS 4.1 TIPO DE CONTRATACION 4.2 FORMA DE CONTRATACION 4.3 TERMINOS DE DURACION 4.4 ESTRATEGIAS .4.4.1 Análisis de los factores internos 4.4.2 Análisis de los factores externos CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES Referencias ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Construcciones74 páginasapplication/pdfspaUniversidad de La GuajiraFacultad de IngenieríasDistrito Especial, Turístico y Cultural de RiohachaEspecialización en Gerencia de ConstruccionesDerecho Reservados Universidad de La Guajirahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la contratación laboral del personal operativo en las empresas constructoras del Distrito de RiohachaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAvila. (2010). El sindicato y sus retos ante las transformaciones económicas y sociales. Sc: Encontrado en: https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/7124/La%20contrataci%C3%B3n%20por%20horas%20en%20Colombia%20y%20su%20eventual%20afectaci%C3%B3n%20a%20los%20derechos%20laborales.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Chumaceiro y Hernández. (2010). “La legislación tributaria venezolana como promotora de la responsabilidad social empresarial”. Oikos , Nº 33, 53 – 68 Encontrado en: https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/7124/La%20contrataci%C3%B3n%20por%20horas%20en%20Colombia%20y%20su%20eventual%20afectaci%C3%B3n%20a%20los%20derechos%20laborales.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Espinosa y Marín. ( 2014). vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Medellin - Colombia: universidad de medellin.García. (2008). La gestión humana en las organizaciones: Una Perspectiva Teórica. Cali - Colombia: Universidad del Valle Encontrado en: http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n27/n27a06.pdf.Giraldo. (2018). Los tipos de contratación en Colombia. . 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