Plan de mejoramiento para el clima laboral de la empresa IPS Cuidarte en Casa S.A.S.

El clima laboral dentro de una organización es un tema de creciente interés, especialmente en sectores que requieren un alto nivel de compromiso y desempeño, como el de la salud. Diversos estudios en diferentes ámbitos laborales han analizado este tema, identificando factores como condiciones de trabajo, carga laboral y relaciones interpersonales, entre otros, como determinantes clave del ambiente organizacional y su impacto en los colaboradores. Esta investigación se centró en analizar el clima laboral en la empresa IPS CUIDARTE EN CASA, con el objetivo de identificar áreas de mejora y proponer estrategias que fortalezcan el entorno organizacional. A través de un enfoque que prioriza la estabilidad y satisfacción del personal, se busca optimizar los procesos internos, aprovechar las fortalezas y habilidades de los colaboradores y, en última instancia, incrementar la competitividad y la eficiencia de la empresa. Estas acciones permitirán no solo retener talento, sino también construir una cultura organizacional que fomente el bienestar y el compromiso de sus empleados.

• Autores: Meléndez Puerta, Xiomara Fernanda; Yedala Zúñiga, Dalya Raquel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Institución Universitaria Antonio Jose Camacho
• Repositorio: Repositorio Uniajc
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniajc.edu.co:uniajc/2868
• Acceso en línea: https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/2868
• Palabra clave: Clima laboral; Bienestar laboral; Cultura organizacional; Satisfacción del personal; Mejoramiento organizacional; Retención del talento; Sector salud; Work climate; Work wellbeing; Organizational culture; Staff satisfaction; Organizational improvement; Talent retention; Health sector
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)