Liderazgo transformacional y rasgos del liderazgo en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, Colombia
La presente investigación tiene como objetivo el establecer la relación entre el liderazgo transformacional y los rasgos del liderazgo aplicados y percibidos en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, Colombia. Con un alcance correlacional, un enfoque cuantitativo no experimental y un método deductiv...
- Autores:
-
Ortega Ramírez, Leidy Valeria
Lucio Correa, Lina Girley
Ledesma Cepeda, Pablo César
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Institución Universitaria Antonio Jose Camacho
- Repositorio:
- Repositorio Uniajc
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/2554
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- Palabra clave:
- liderazgo transformacional
rasgos de liderazgo
liderazgo
influencia
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La presente investigación tiene como objetivo el establecer la relación entre el liderazgo transformacional y los rasgos del liderazgo aplicados y percibidos en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, Colombia. Con un alcance correlacional, un enfoque cuantitativo no experimental y un método deductivo gracias a fuentes bibliográficas, se llevó a cabo una encuesta estructurada de 31 preguntas, de las cuales 9 correspondieron a caracterización personal y caracterización empresarial, las 22 preguntas restantes se presentaron con una escala Likert de 7 puntos, aplicada a 50 empleados, número escogido de manera no probabilística y a conveniencia las autoras, los datos recolectados fueron procesados por los estadísticos como el coeficiente omega de McDonald (ω), como una medida de confiabilidad sobre los datos recolectados y analizados y Rho de Sperman para analizar el tipo de correlación que existe entre las variables liderazgo transformacional y rasgos de liderazgo, esto, por medio del aplicativo Jamovi versión 2.4 14.0 para Windows. El coeficiente de correlación arrojó 0.807, permitiendo definir una relación positiva y fuerte entre el liderazgo transformacional y los rasgos de liderazgo, este tipo de relación se define como asociación, en donde ambas variables se relacionan y se afectan, pero no dejan de ser independientes entre sí. |
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Revista Actitud, 20(1), 52-58. https://doi.org/10.54278/ra.v20i1.2531909-8510https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/2554https://doi.org/10.54278/ra.v20i1.2533028-3353https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/actitud/article/view/253La presente investigación tiene como objetivo el establecer la relación entre el liderazgo transformacional y los rasgos del liderazgo aplicados y percibidos en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, Colombia. Con un alcance correlacional, un enfoque cuantitativo no experimental y un método deductivo gracias a fuentes bibliográficas, se llevó a cabo una encuesta estructurada de 31 preguntas, de las cuales 9 correspondieron a caracterización personal y caracterización empresarial, las 22 preguntas restantes se presentaron con una escala Likert de 7 puntos, aplicada a 50 empleados, número escogido de manera no probabilística y a conveniencia las autoras, los datos recolectados fueron procesados por los estadísticos como el coeficiente omega de McDonald (ω), como una medida de confiabilidad sobre los datos recolectados y analizados y Rho de Sperman para analizar el tipo de correlación que existe entre las variables liderazgo transformacional y rasgos de liderazgo, esto, por medio del aplicativo Jamovi versión 2.4 14.0 para Windows. El coeficiente de correlación arrojó 0.807, permitiendo definir una relación positiva y fuerte entre el liderazgo transformacional y los rasgos de liderazgo, este tipo de relación se define como asociación, en donde ambas variables se relacionan y se afectan, pero no dejan de ser independientes entre sí.The objective of this research is to establish the relationship between transformational leadership and the leadership traits applied and perceived in the MSMEs of Dagua, Valle del Cauca, Colombia. With a correlational scope, a non-experimental quantitative approach and a deductive method thanks to bibliographic sources, a structured survey of 31 questions was carried out, of which 9 corresponded to personal characterization and business characterization, the remaining 22 questions were presented with a 7-point Likert scale, applied to 50 employees, number chosen in a non-probabilistic manner and at the convenience of the authors, the data collected was processed by the statisticians as McDonald's omega coefficient (ω), as a measure of reliability of the data collected and analyzed and Sperman's Rho to analyze the type of evaluation that exists between the variables transformational leadership and leadership traits, this, through the Jamovi application version 2.4 14.0 for Windows. The rating coefficient showed 0.807, allowing us to define a positive and strong relationship between transformational leadership and leadership traits. This type of relationship is defined as an association, where both variables are related and affect each other, but are still independent between each other. Yeah.Vol. 20 Núm. 1 (2024)application/pdfspaInstitución Universitaria Antonio José CamachoSantiago de CaliLiderazgo transformacional y rasgos del liderazgo en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, ColombiaTransformational leadership and leadership traits in the MSMEs of Dagua, Valle del Cauca, ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a855815220Ortega Ramírez, L. V. ., Lucio Correa, L. G. ., y Ledesma Cepeda, P. C. (2024). Liderazgo transformacional y rasgos del liderazgo en las MiPymes de Dagua, Valle del Cauca, Colombia. Revista Actitud, 20(1), 52-58. https://doi.org/10.54278/ra.v20i1.253Revista Actitudliderazgo transformacionalrasgos de liderazgoliderazgoinfluenciatransformational leadershipleadership traitsleadershipinfluencePublicationORIGINALRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdfRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdfapplication/pdf5391028https://repositorio.uniajc.edu.co/bitstreams/d4949668-95f5-4957-8015-4125e25c3527/download47ec7243a44a475cecc97db1e4badfc7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.uniajc.edu.co/bitstreams/1dc80980-0088-4f8f-b4e2-4e7f1c48f67f/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD52TEXTRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdf.txtRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdf.txtExtracted texttext/plain14https://repositorio.uniajc.edu.co/bitstreams/fb3bb27c-4fda-4174-a8d0-b4c2a1784928/download06b7e51e8fc077b8c75076712e4dd2b3MD53THUMBNAILRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdf.jpgRevista Actitud Vol. 20 3-53-59.pdf.jpgGenerated 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