Diagnóstico del clima organizacional de la alcaldía del municipio de Restrepo Valle del Cauca
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Muñoz Castaño, Francisco Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/311
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/311
- Palabra clave:
- Clima organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos reservados - Unidad Central del Valle del Cauca
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Sánchez Valencia, MarisolMuñoz Castaño, Francisco JavierTuluá, Valle del Cauca, Colombia2017-06-03T12:53:16Z2017-06-03T12:53:16Z2012-12-02http://hdl.handle.net/20.500.12993/311Instname:Unidad Central del Valle del CaucaRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasLa presente investigación, se dio a partir de la inquietud del saber cuál es la percepción existente en los funcionarios públicos de la Alcaldía del Municipio de Restrepo Valle del Cauca del Cauca, específicamente en su Clima Organizacional. Se resalta que como resultado de la investigación se obtuvo información de gran valor al identificarse que a pesar de evidenciarse el manejo de comunicación interna de una manera apropiada, el indicador de apertura organizacional en su parte de los espacios dispuestos para el aporte de ideas y resolución de conflictos con las personas directamente involucradas, revelan debilidad y descontento en los funcionarios Lo anterior significa que en el momento de evaluar la eficacia, eficiencia y efectividad de los procesos de comunicación por medio de la realización de una auditoria, es posible determinar que los requerimientos de la norma sean cumplidos, sin embargo desde la valoración del clima organizacional, dichos dictamines pueden ser totalmente diferentes y que además demuestren lo contrario. Debido a que en el momento de la ejecución de la auditoria, se cree que por la existencia de la evidencia objetiva, se cumple con los requisitos de la norma, y se dictamina conformidad con los deberes de la norma. Sin embargo la valoración del clima organizacional, demostró que los actuales métodos de comunicación interna dispuestos por la alcaldía del municipio de Restrepo Valle del Cauca, son deficientes y carecen de los principios de eficacia, eficiencia y efectividad, ya que en el momento no existen espacios para el aporte De ideas, al no tenerse claros y definidos tales espacios.Contador PúblicoPregrado163 Páginasapplication/pdfspaUnidad Central del Valle del CaucaContaduría PúblicaFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y ContablesTuluá, Valle del Cauca, ColombiaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diagnóstico del clima organizacional de la alcaldía del municipio de Restrepo Valle del CaucaTrabajo de grado - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPClima organizacionalAdministradoresBibliotecariosConsejerosReceptores de fondos federales y solicitantesMedios de comunicaciónPadres y familiasResponsables políticosInvestigadoresPersonal de apoyo escolarProveedores de ayuda financiera para estudiantesEstudiantesMaestrosPúblico generalGrupos comunitariosTécnica profesionalTecnológicaPregradoEspecializaciónTHUMBNAILT0026654.pdf.jpgT0026654.pdf.jpgimage/jpeg92838https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/311/5/T0026654.pdf.jpgbfef4ba8f2609b5dbc9e812c8b24632cMD55open accessORIGINALT0026654.pdfT0026654.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf1925167https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/311/1/T0026654.pdf7f0a3caef16ce7cd7798587d588954b3MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/311/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessL0026654-Muñoz Castaño, Francisco Javier.pdfL0026654-Muñoz Castaño, Francisco Javier.pdfLicencia de usoapplication/pdf319694https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/311/4/L0026654-Mu%c3%b1oz%20Casta%c3%b1o%2c%20Francisco%20Javier.pdfc21c7d6d3dca60d5d748bcc0f3cfa429MD54open access20.500.12993/311oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/3112024-06-07 10:43:48.025open accessRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucabiblioteca@uceva.edu.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 |