Ponderación entre el derecho al trabajo vs estabilidad ocupacional reforzada aplicada a microempresa no mayor a 10 trabajadores
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Romero Sarmiento, Nelson Camilo
Andrade Izao, Harold Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/3832
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/3832
- Palabra clave:
- Ponderación de derechos
Trabajo
Relaciones laborales
Principios y límites
Derecho laboral
Modalidad de contrato
Salario
Legislación
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- Derechos reservados - Unidad Central del Valle del Cauca
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La ponderación se basa en la premisa de que cuanto mayor sea la afectación de un principio, mayor debe ser la medida de satisfacción del otro. Se distingue entre tres grados de afectación: intenso, medio y leve. Además, se introduce el concepto de peso abstracto, que establece que ciertos principios tienen una jerarquía normativa superior en virtud de los valores de la sociedad. Se explica la fórmula del peso, que consiste en multiplicar el grado de afectación (WPJC), el grado de satisfacción (GPJA) y el grado de satisfacción ponderado (SPJC) de cada principio. Esta fórmula permite determinar qué principio tiene más peso en caso de conflicto y así decidir qué principio sacrificar o satisfacer. Se aborda el concepto de carga de argumentación y se señala que, en caso de empate entre los principios, debe prevalecer a favor el principio que se refiere a la libertad e igualdad jurídica. Sin embargo, se plantea una contradicción en cuanto a este aspecto, ya que, según Alexy en un epílogo posterior, en caso de empate, se debe basar en lo expresado por el legislador y el principio democrático, lo cual sería determinado por el juez. Posteriormente, se exploran los límites de la ponderación. Se mencionan los límites racionales de la ley de ponderación, que se refieren a la dificultad de establecer la certeza de las premisas empíricas y a la subjetividad del intérprete en cuanto a sus conocimientos y apreciaciones. Asimismo, se destacan los límites racionales en las cargas de argumentación, donde la elección de una tesis u otra puede estar influenciada por la ideología del juez. En conclusión, la ponderación de derechos en el ámbito laboral implica considerar la afectación y satisfacción de los principios involucrados. Si bien es cierto, la ponderación es un método útil, que tiene sus límites en términos de racionalidad y subjetividad del intérprete. La elección entre diferentes tesis y principios dependerá de la ideología y apreciaciones del juez en cada caso particular.Abogado (a)PregradoPDF60 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ponderación entre el derecho al trabajo vs estabilidad ocupacional reforzada aplicada a microempresa no mayor a 10 trabajadoresbachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasPonderación de derechosTrabajoRelaciones laboralesPrincipios y límitesDerecho laboralModalidad de contratoSalarioLegislaciónPúblico generalPregradoEspecializaciónORIGINALPonderación_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdfPonderación_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdfTrabajo de grado pregradoapplication/pdf393265https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3832/1/Ponderaci%c3%b3n_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdfab4ec96085757d3c482267e57d744713MD51open accessTHUMBNAIL0.jpg0.jpgIM Thumbnailimage/jpeg237711https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3832/3/0.jpg1ca4a1fa86b7b33c50d2b8d6b876c35dMD53open accessPonderación_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdf.jpgPonderación_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5295https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3832/4/Ponderaci%c3%b3n_Derecho_al_Trabajo_vs_Estabilidad_Ocupacional.pdf.jpg223f6ed8cdbc9fc6a3d7a0ed2f444312MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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