Impacto del ausentismo en la productividad del área de fábrica en el ingenio San Carlos para el año 2016
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Jurado Hernández, Daniel Fernando
Toro Cruz, Diana Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/3574
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/3574
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Productividad
Sociodemográfico
Economía
Transeccional
Rotación de personal
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Organización interna
Producción
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- openAccess
- License
- Derechos reservados - Unidad Central del Valle del Cauca
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Con el resultado de los objetivos de esta investigación se determinó la principal causa que generó ausentismo laboral, por medio de indicadores estandarizados se encontró la dependencia con mayor índice de ausentismo y por último se determinaron las implicaciones en términos de costos que se derivan de este fenómeno; para llegar a estos resultados fue necesario aplicar a los trabajadores un cuestionario de datos sociodemográficos emitido por el Ministerio de Protección Social bajo la resolución 2646 del 2008 para identificar las principales causas que generan ausentismo laboral, es indiscutible que estos factores afectan de forma directa la economía de la compañía por lo cual se hace tan importante estudiarlos. El estudio realizado es transeccional descriptivo de corte no experimental, donde participaron 57 trabajadores del área de fábrica del ingenio SanCarlos. Se tuvo en cuenta como criterios de inclusión el sexo, la edad, el estado civil, el nivel de estudio, el lugar de residencia, el estrato de los servicios públicos, el tipo de vivienda, la antigüedad en la empresa y el tipo de salario. Los resultados de esta investigación permitieron generar una serie de recomendaciones que ayuden a mitigar el impacto del ausentismo laboral en esta área de fábrica y en un futuro con otra investigación determinar si el ingenio SanCarlos implementó dichas recomendaciones y los índices de ausentismo se mantienen o aumentan.Ingeniero (a) IndustrialPregradoPDF96 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto del ausentismo en la productividad del área de fábrica en el ingenio San Carlos para el año 2016bachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionIngeniería IndustrialFacultad de IngenieríaAusentismo laboralProductividadSociodemográficoEconomíaTranseccionalRotación de personalToma de decisionesOrganización internaProducciónBERROCAL, Ingrid, et al. Índices y estadísticas del absentismo laboral. En: revista abra. Julio-diciembre, 2012. Vol. 32, no. 45. p. 1-25.ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESARIOS DE COLOMBIA. Estrategia para una nueva industrialización. Bogotá, Bruce Mac Master-Imelda Restrepo, 2015. p. 81-84.ANÁLISIS DE modelos comparados de control de absentismo o enfermedad por cualquier naturaleza y su impacto sobre la productividad en España [Anónimo]. Trabajo de investigación. [s.l.], 2011. p. 3-86.BONILLA, D. C., CARRASCO, L. M., FLÓREZ, A. M., MARTÍNEZ, L. P., PARDO, C. M. Y JIMÉNEZ, W. G. (2014). Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Ciencia y Tecnología para la Salud Visual y Ocular, 12 (1), 21-32.BOTELHO L. Métodos cuantitativos en Medicina do Trabalho. Medicina Básica do Trabalho. Cap. VI. Curitiba: Ed Génesis, 1994 p: 207-210.CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. 7 ed. 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