Protección laboral reforzada intransigible de la maternidad como garantía del estado social de derecho
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Estrada Duque, Yivi Jhoana
Garzón Obando, Wilmar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/3119
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/3119
- Palabra clave:
- Contrato laboral
Derecho al trabajo
Fuero de maternidad
Mandatos constitucionales
Mutuo ccuerdo
Labor contract
Right to Work
Maternity privilege
Constitutional mandates
Mutual agreement
- Rights
- closedAccess
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Gómez Caicedo, HenryEstrada Duque, Yivi JhoanaGarzón Obando, WilmarTuluá, Valle del Cauca, ColombiaTuluá2023-06-28T15:20:10Z2023-06-28T15:20:10Z2020http://hdl.handle.net/20.500.12993/3119Instname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasEste trabajo de grado busca analizar la validez de la terminación de trabajo por mutuo acuerdo de trabajadora con fuero de maternidad, los resultados permitieron identificar los mandatos constitucionales tales como los artículos 13 y 43 de la Constitución Política y en instrumentos internacionales, en los cuales se ha determinado que la discriminación de la mujer embarazada o lactante se encuentra prohibida en todas las esferas de trabajo, cualquiera que sea su modalidad- laboral, civil o de asociación. Así como los artículos 42 y 44 de la Constitución Política, donde dice hay que reconocer que la finalidad del fuero de maternidad es impedir que, durante el período de protección, la madre pierda la estabilidad económica y que por ende no se puedan satisfacer las necesidades básicas del recién nacido y su familia. El contrato de transacción puede ser legal pero en ocasiones injusto y sobre todo si se vulneran derechos fundamentales adquiridos, pues en muchas ocasiones el empleador aprovechando esta figura y sin acudir a la ley recurre a la coerción para así lograr su cometido, el cual es la renuncia voluntaria por parte del empleado, sin tener en cuenta que la jurisprudencia ha reiterado que la estabilidad laboral reforzada se extiende a todas las modalidades de contratos laborales respaldando así los derechos fundamentales. Debido a esto la Corte también estableció que la estabilidad laboral reforzada es un derecho irrenunciable esto teniendo en cuenta fundamentos constitucionales, es así como se difiere finalmente que el contrato de transacción no opera frente a la estabilidad laboral reforzada pues se estaría vulnerando derechos fundamentales ciertos e indiscutibles y se estaría incurriendo en un defecto sustantivo.Abogado (a)PregradoThis degree work seeks to analyze the validity of the termination of work by mutual agreement of a worker with maternity fuel, the results allowed to identify the constitutional mandates stories articles 13 and 43 of the Political Constitution and in international instruments, in which it has been specifically that discrimination against pregnant or nursing women is prohibited in all areas of work, whatever their employment, civil or association option. As well as articles 42 and 44 of the Political Constitution, where it must be recognized that the determination of maternity fuel is to prevent the mother from losing economic stability during the period of protection and therefore the basic needs cannot be met of the newborn and his family. The transaction contract can be legal but sometimes unfair and especially if fundamental rights acquired are violated, because in many occasions the employer taking advantage of this figure and without resorting to the law resorts to coercion in order to achieve his task, which is the voluntary resignation by the employee, without taking into account that the jurisprudence has reiterated that the reinforced labor stability extends to all forms of labor contracts, thus supporting fundamental rights. Due to this, the Court also established that reinforced labor stability is an inalienable right, taking into account constitutional foundations, this is how it is finally deferred that the transaction contract does not operate against reinforced labor stability, since certain fundamental rights would be violated and indisputable and would be incurring a substantive defect.PDF81 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/closedAccessCerradohttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbProtección laboral reforzada intransigible de la maternidad como garantía del estado social de derechobachelor thesisTesis/Trabajo de grado -Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasContrato laboralDerecho al trabajoFuero de maternidadMandatos constitucionalesMutuo ccuerdoLabor contractRight to WorkMaternity privilegeConstitutional mandatesMutual agreementAGUIRRE, Ricardo José. Tatequieto a contrato de transacción con embarazadas. (2019). [En línea]. Disponible en: https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/ricardo-jose-aguirre-2858442/tatequieto-a-contrato-de-transaccion-con-embarazadas-2858424BLOG GERENCIE. Contrato de transacción laboral. (2019). [En línea]. Disponible en: https://www.gerencie.com/el-contrato-de-transaccion-en-materia-laboral.htmlBLOG GERENCIE. Clausulas ineficaces. (2019). [En línea]. Disponible en: https://www.gerencie.com/clausulas-ineficaces-en-el-contrato-de-trabajo.htmlPúblico generalPregradoEspecializaciónTHUMBNAILT00031748.jpgT00031748.jpgIM Thumbnailimage/jpeg98086https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/7/T00031748.jpg78b03c706a0625090dc6994c8a6f166cMD57open accessT00031748.pdf.jpgT00031748.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5495https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/8/T00031748.pdf.jpgd45439e3d46e30abb74102b0c6701f42MD58open accessORIGINALT00031748.pdfT00031748.pdfTrabajo de pregradoapplication/pdf524931https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/1/T00031748.pdf7886e7edf568ef0f0939f10a83e19c95MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82246https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/2/license.txt539f860dd4806a8c969d9f2c175f6a03MD52open accessL00031748.pdfL00031748.pdfCesión de derechos patrimonialesapplication/pdf305291https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/5/L00031748.pdfaca81854cd0d48839007220657223660MD55open accessL00031748.pdfL00031748.pdfCesión de derechos patrimonialesapplication/pdf315525https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/3119/6/L00031748.pdf97e7f481ba99117bfd466a878f6aa059MD56open access20.500.12993/3119oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/31192024-05-23 03:00:31.246open accessRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucabiblioteca@uceva.edu.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 |