Situacion de acoso laboral o "MOBBING" en el municipio de Tuluá, Valle del Cauca - Colombia
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Russi Robayo, Ernesto Eduardo
Molano Pérez, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/2181
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/2181
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Bobbing
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- openAccess
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- Derechos reservados - Unidad Central del Valle del Cauca
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Gómez Caicedo, HenryRussi Robayo, Ernesto EduardoMolano Pérez, Juan CarlosTuluá, Valle del Cauca, Colombia2021-12-16T17:04:58Z2021-12-16T17:04:58Z2011http://hdl.handle.net/20.500.12993/2181Instname:Unidad Central del Valle del CaucaRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasLa violencia que forma parte del comportamiento del ser humano, cuya intención y efecto por lo general es ocasionar daño al otro, se encuentra en la sociedad que está formada por individuos cuya interacción entre todos ocasiona conflictos que en muchos casos terminan por producir una reacción en cadena constituida por la frustración, respuestas hostiles, baja tolerancia, etc., no solo en las familias, sino también en el entorno profesional. Ahora bien, el acoso laboral comprende comportamientos que atentan contra la dignidad humana del trabajador, que se presentan en el sitio donde trabaja todos los días o una vez por semana persistentemente durante un lapso de tiempo de seis meses aproximadamente en el que la persona o personas acosadoras humillan, discriminan y debilitan al acosado significándole a éste un riesgo Para su salud mental y física. Así pues, en Colombia se expidió la Ley 1010 de enero 23 de 2006, que “tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública”1; regulándose aspectos relacionados de los distintos tipos de acoso que se pueden presentar.Abogado (a)Pregrado129 páginsapplication/pdfspaUnidad Central del Valle del CaucaDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasTuluá, Valle del Cauca, ColombiaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Situacion de acoso laboral o "MOBBING" en el municipio de Tuluá, Valle del Cauca - ColombiaTrabajo de grado - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAcoso laboralBobbingAdministradoresBibliotecariosConsejerosReceptores de fondos federales y solicitantesMedios de comunicaciónPadres y familiasResponsables políticosInvestigadoresPersonal de apoyo escolarProveedores de ayuda financiera para estudiantesEstudiantesMaestrosPúblico generalGrupos comunitariosTécnica profesionalTecnológicaPregradoEspecializaciónTHUMBNAILT0010383.pdf.jpgT0010383.pdf.jpgimage/jpeg620099https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/2181/2/T0010383.pdf.jpg598840170cb411c19d726c6efe2cf793MD52open accessORIGINALT0010383.pdfTrabajo de grado pregradoapplication/pdf1215605https://repositorio.uceva.edu.co/bitstream/20.500.12993/2181/1/T0010383.pdf93edbf2b29cca734d18655e282381607MD51open access20.500.12993/2181oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/21812024-10-07 18:12:39.022open accessRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucabiblioteca@uceva.edu.co |
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