Violencia contra las mujeres del personal administrativo de la Unidad Central Del Valle Del Cauca (UCEVA)
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Bejarano Montero, María Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/3791
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/3791
- Palabra clave:
- Violencia contra la mujer
Violencia de género
Acoso laboral
mobbing
Derechos humanos
Delitos sexuales
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Violence against women
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Workplace harassment
Mobbing
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- openAccess
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Barragán Gamba, DamarísBejarano Montero, María AlejandraDamaris Barragán Gamba [0000-0003-1842-6651]Tuluá, Valle del Cauca, ColombiaTuluá2023-11-07T14:15:03Z2023-11-07T14:15:03Z2023http://hdl.handle.net/20.500.12993/3791Instname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasEn este trabajo de grado se analizan los resultados de una investigación sobre violencia contra las mujeres del personal administrativo de la Unidad Central del Valle (UCEVA) realizada desde una perspectiva de género, utilizando la metodología cuantitativa y como técnica de recolección de información, la encuesta virtual, en el primer semestre del año 2021. Los objetivos de este trabajo son analizar las situaciones de violencia laboral y de género que viven las mujeres empleadas administrativas en la UCEVA y la respuesta institucional, así como también caracterizar las formas de violencia de género ejercidas contra las mujeres del personal administrativo de la UCEVA e identificar las acciones emprendidas por las mujeres empleadas del personal administrativo de la UCEVA víctimas de violencia de género laboral. Para dar cuenta de esos objetivos, se presentan y analizan los resultados de las 55 mujeres encuestadas, donde los resultados permitieron concluir que en la UCEVA, la violencia contra las mujeres administrativas se ha naturalizado, en tanto que, los comportamientos de los agresores se han normalizado, y reproduce los estereotipos de género, sexistas, machistas y patriarcales, de esta manera, los resultados demuestran que la violencia psicológica y sexual son las violencias que más se presentan en la Institución, y las mujeres pese a las situaciones de violencia que han vivido, no hacen denuncias de los hechos ocurridos, y finalmente, pese a que la UCEVA tiene un Protocolo de Atención, aún no se ha implementado efectivamente, y no ha creado la respectiva Ruta de Atención, lo que evidencia la falta de respuesta institucional que responda a las normativas internacionales y nacionales.Introducción / 1. Referentes teóricos y legales que soportan la investigación / 1.1. Antecedentes / 2. Fundamentos teóricos y conceptuales / 2.1. Género y violencia contra la mujer / 2.2. El mobbing o acoso laboral y ambiente universitario / 3. Fundamentos legales / 4. Análisis de resultados: la violencia contra las mujeres del personal administrativo de la UCEVA / Características sociodemográficas de las encuestadas / 6. ReferenciasAbogado (a)PregradoIn this degree work, the results of a research on violence against women of the administrative staff of Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA) carried out from a gender perspective are analyzed, using the quantitative methodology and the virtual survey as an information collection technique, in the first semester of the year 2021. The objectives of this work are to analyze the situations of labor and gender violence experienced by the women administrative employees at UCEVA and the institutional response, as well as to characterize the forms of gender violence exerted against the women of the administrative staff of the UCEVA and to identify the actions undertaken by the women employees of the administrative staff of the UCEVA victims of gender labor violence. In order to account for these objectives, the results of the 55 women surveyed are presented and analyzed, where the results allowed to conclude that in the UCEVA, violence against administrative women has become naturalized, while the behaviors of the aggressors have been normalized, and reproduces gender, sexist, macho and patriarchal stereotypes, in this way, the results show that psychological and sexual violence are the forms of violence that occur the most in the Institution, and women despite the situations of violence they have lived, they do not report the events occurred, and finally, despite the fact that the UCEVA has an attention protocol, it has not yet been effectively implemented, and it has not created the respective Attention Route, which shows the lack of institutional response in accord with to the international and national regulations.PDF49 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Violencia contra las mujeres del personal administrativo de la Unidad Central Del Valle Del Cauca (UCEVA)bachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasViolencia contra la mujerViolencia de géneroAcoso laboralmobbingDerechos humanosDelitos sexualesMujeresVíctimasViolence against womenGender violenceWorkplace harassmentMobbingBarragán G., D. (01 de julio de 2015). La Violencia contra las mujeres es cuestión de género. Criterio Libre Jurídico, 12 (2). https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/574Congreso de la República. (04 de diciembre de 2008). Ley 1257 de 2008. Secretaria del Senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1257_2008.htmlCongreso de la República. (23 de enero de 2006). Ley 1010 de 2006. Secretaria del Senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlCorte Constitucional. (2021). Sentencia T-426/21. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2021/T-426-21.htmCorte Constitucional. (2022) Sentencia T-061/22. Relatoría Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2022/T-061-22.htmCorte Constitucional. Sala Sexta de Revisión. (26 de junio de 2018). Sentencia T-239/18. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-239-18.htmGómez R., J. M. 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