Desigualdad laboral entre trabajadores oficiales y empleados públicos en Colombia
ilustraciones, gráficos, tablas
- Autores:
-
Valencia Rodriguez, Juan Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Unidad Central del Valle del Cauca
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uceva.edu.co:20.500.12993/4857
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12993/4857
- Palabra clave:
- Empleado público
Trabajador oficial
Derecho laboral
Derecho administrativo
Igualdad de derechos
Public worker
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Labour law
Administrative law
Equal rights
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Acuña Montañez, N. (2020). Acción pública de inconstitucionalidad en el Estado colombiano. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Obtenido de: https://bdigital.uexternado.edu.co/entities/publication/0fb25801-bf69-477d-a67fc008f8c157ee Boyer, J. (2019). El derecho de la función pública y el servicio civil: Nociones fundamentales. Fondo Editorial PUCP. Obtenido de: https://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/170359 Cano, N. V., & Llano, J. V. (2015). Teoría del derecho neoconstitucionalismo y modelo de estado constitucional en el contexto colombiano. Novum Jus, 9(2), 49-74. Obtenido de: https://scholar.google.es/citations?view_op=view_citation&hl=es&user=ro76oWQAAAAJ&cit ation_for_view=ro76oWQAAAAJ:Tyk-4Ss8FVUC Cifuentes, M. (2020). La responsabilidad del Estado por el hecho de las leyes inconstitucionales: estudio comparado entre Colombia y Francia. Revista Digital de Derecho Administrativo, 23, 329-358. Universidad Externado de Colombia. Obtenido de: https://www.redalyc.org/journal/5038/503865771012/ Constitución Política de la República de Colombia, Artículo 123. Gaceta Constitucional No. 116, 20 de julio de 1991. Obtenido de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Constitución Política de la República de Colombia, Artículo 241. Gaceta Constitucional No. 116, 20 de julio de 1991. Obtenido de: https://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988 Consejo de Estado (2000). Sentencia CE-SEC1-EXP2000-N5555 del 25 de mayo. Obtenido de: https://servicios.consejodeestado.gov.co/WebRelatoria/ce/index.xhtml Consejo de Estado (2013). Sentencia 11001-03-25-000-2009-00139-002037-09 del 7 de febrero. Obtenido de: https://www.consejodeestado.gov.co/documentos/boletines/126/S2/11001-03-25-000-2009- 00139-00(2037-09).pdf Consejo de Estado (2018). Sentencia 11001-03-25-000-2014-01511-004912-14 del 26 de julio. Obtenido de: https://servicios.consejodeestado.gov.co/WebRelatoria/ce/index.xhtml Corte Constitucional (1999). Sentencia SU-995 de 1999. Corte Constitucional de Colombia. Obtenido de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=82795#0 Decreto 1045 de 1978. Por el cual se reglamentan las vacaciones, licencias, permisos y otras situaciones administrativas. Diario Oficial No. 35.352, 7 de junio de 1978. Obtenido de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1466 Guachetá, J., & Rojas, J. (2021). Empleados públicos y trabajadores oficiales en Colombia: ¿Desigualdad en el acceso a la administración de justicia en materia laboral?. Revista Derecho Barranquilla. Obtenido de: https://www.redalyc.org/journal/851/85171353005/ López, A. (2023). Concepto 095021 de 2023 Departamento Administrativo de la Función Pública. Obtenido de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2092889 Mondragón, S. (2020). El derecho administrativo disciplinario y su control judicial a la luz de la función pública. Revista Derecho Ciencia Política Univ. Pontif. Vol. 50. Obtenido de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120- 38862020000100100&lang=es Paredes, H., Cárdenas, N., Paredes, A., & Buitrago, N. (2022). Dignidad humana y deber funcional en el derecho disciplinario, bajo los principios de intimidad e igualdad en Colombia de 2010 a 2019. Revista CES Derecho Ciencia Política, 13(1). Obtenido de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2145- 77192022000100027&lang=es Quintero, S. P. D., Quintero, M. D., & Sánchez, P. G. (2019). Sobre el derecho fundamental al mínimo vital a la subsistencia: análisis jurisprudencial. Encuentros, 17(1), 80-95. Obtenido de: https://www.redalyc.org/journal/4766/476661525007/476661525007.pdf Rincón, J., & Robledo, P. (2024). Régimen jurídico de los agentes estatales. Tomo II XXV Jornadas Internacionales de Derecho Administrativo homenaje a Juan Carlos Henao Pérez. La responsabilidad sancionatoria. Universidad Externado de Colombia. Obtenido de: https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=T38fEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA493&dq=trab ajadores+oficiales+colombia&ots=XwQuVJSeab&sig=FD_FeJ94u9Vj_ZnkXcd6E_2Uow#v=onepage&q=trabajadores%20oficiales%20colombia&f=f alse Sánchez, D., & Vergara, H. (2020). Las condiciones de trabajo y la negociación colectiva de los empleados públicos en Colombia. Revista de Derecho Uninorte. Obtenido de: https://www.redalyc.org/journal/851/85170148010/ Turizo, H. (2019). La función pública, organización y direccionamiento: fundamento esencial en la administración pública. Revista científica Anfibios, Vol. 2. Obtenido de: https://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/51 |
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Valencia Rodriguez, Juan EduardoTuluá, Valle del Cauca, ColombiaTuluá2025-02-19T12:30:01Z2025-02-19T12:30:01Z2024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4857Instname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/ilustraciones, gráficos, tablasEl objetivo de este artículo es identificar las principales diferencias que existen entre los trabajadores oficiales y los empleados públicos en el marco normativo y conceptual colombiano, estableciendo un especial énfasis en los aspectos que generan desigualdad en sus condiciones laborales; En Colombia, esta diferenciación implica que cada categoría de servidor público esté regido por normativas y estatutos específicos, lo cual afecta directamente derechos y beneficios tales como la estabilidad laboral, el acceso a aumentos salariales, y la participación en políticas de bienestar y promoción profesional; A lo largo de ese análisis, se examinarán los factores legales e institucionales que perpetúan esta desigualdad, destacando cómo las políticas de contratación, el alcance de los convenios colectivos, y las limitaciones en la movilidad entre sectores impactan de manera negativa en los trabajadores oficiales, en comparación con sus pares del sector público. Además de identificar estas diferencias, el artículo se enfoca en proponer medidas que puedan cerrar la brecha existente; Para ello, se sugieren estrategias de reforma normativa que garanticen mayor equidad y acceso a derechos similares para ambos grupos, la investigación, propone revisar y armonizar los marcos legales vigentes, con el fin de establecer condiciones laborales más justas y reducir la segmentación laboral dentro del ámbito público; Así, el artículo no solo contribuye a la discusión académica sobre desigualdad en el empleo público, si no que también plantea soluciones prácticas que podrían mejorar el panorama laboral administrativo en Colombia, que como bien se ha determinado en su marco normativo, no ha sido actualizado y actualmente se encuentra en un estado de desactualización que necesita una especial intervención por parte de la rama legislativa.Especialista en Derecho AdministrativoEspecializaciónThe aim of this article is to identify the main differences between official workers and public employees within the Colombian regulatory and conceptual framework, placing particular emphasis on aspects that generate inequality in their working conditions. In Colombia, this differentiation implies that each category of public servant is governed by specific regulations and statutes, which directly affect rights and benefits such as job stability, access to salary increases, and participation in welfare and professional promotion policies. Throughout this analysis, the article examines the legal and institutional factors that perpetuate this inequality, highlighting how hiring policies, the scope of collective agreements, and restrictions on mobility between sectors negatively impact official workers compared to their counterparts in the public sector. In addition to identifying these differences, the article focuses on proposing measures to close the existing gap. To this end, it suggests regulatory reform strategies to ensure greater equity and access to similar rights for both groups. The research proposes a review and harmonization of the current legal frameworks to establish fairer working conditions and reduce labor segmentation within the public sector. Thus, the article not only contributes to the academic discussion on inequality in public employment but also presents practical solutions that could improve the administrative labor landscape in Colombia. This is especially crucial as the existing regulatory framework has not been updated and is currently in a state of obsolescence that requires special attention from the Legislature.PDF27 páginasapplication/pdfDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desigualdad laboral entre trabajadores oficiales y empleados públicos en Colombiajournal articleTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionEspecialización en Derecho AdministrativoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasEmpleado públicoTrabajador oficialDerecho laboralDerecho administrativoIgualdad de derechosPublic workerOfficial workerLabour lawAdministrative lawEqual rightsAcuña Montañez, N. 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