Análisis Jurisprudencial y normativo sobre la discriminación laboral en Colombia por razón del género

ilustraciones, gráficos, tablas

Autores:
Leiva Sánchez, Leidy Dahiana
Valencia Cuervo, Wilmer Alexander
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Unidad Central del Valle del Cauca
Repositorio:
Repositorio Institucional - Unidad Central del Valle del Cauca
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Análisis jurisprudencial
Normativo
Discriminación laboral
Género
Rights
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La discriminación laboral por cuestiones de género es un tema que, a pesar de no ser primordial dentro de las políticas del Estado, existen algunos pronunciamientos tanto del órgano legislativo, como en el ejecutivo, respecto al tema y más aún cuando la comunidad internacional por medio de protocolos, convenios, resoluciones, que han exigido la protección a la mujer y el entorno de desarrollo de la misma. Aquí se evidencia que una gran proporción de discriminación proviene del género, la cual da una relación desbalanceada entre hombres y mujeres en su oportunidad de emplearse. A pesar de que en Colombia existen regulaciones normativas que prohíben la discriminación laboral, este parece ser un tema de no acabar, pues se siguen presentando frecuentemente situaciones que demuestran que no está siendo eficaz las normas que tratan el asunto en el país, de ahí que se haga necesario estudiar los pronunciamientos, decisiones y posiciones de las altas cortes del país, y así como el ordenamiento jurídico existente para conocer los lineamientos y regulaciones que estas instituciones le han dado a las situaciones donde se evidencia este fenómeno, para conocer si se adecuan a las necesidades de ese constituyente primario.1. TÍTULO. / 2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA / 2.1 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN. / 3. JUSTIFICACIÓN. / 4. OBJETIVO GENERAL. / 4.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS: / 5. MARCO DE LA REFERENCIA. / 5.1 ESTADO DEL ARTE / 5.2 MARCO TEÓRICO / 5.3 MARCO CONCEPTUAL / 5.4 MARCO JURÍDICO / 6. DISEÑO METODOLÓGICO / 6.1 TIPOS DE INVESTIGACIÓN. / 6.2. TÉCNICAS DE LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN / 7. PLAN CAPITULAR / 7.1CAPITULO I: ANÁLISIS DE LOS PRECEDENTES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA DE LOS CASOS DONDE SE HA PRESENTADO DISCRIMINACIÓN LABORAL CONTRA LAS MUJERES, PARA DETERMINAR CUÁL ES EL LINEAMIENTO QUE SE PRESENTA EN COLOMBIA FRENTE AL TEMA / 7.2. CAPITULO II: ANÁLISIS DE LA LEY DE CUOTAS LEY 581 DE 2000 PARA ESTABLECER SI ES SUFICIENTE PARA CUMPLIR CON LA ADECUADA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS NIVELES DECISORIOS DE LAS DIFERENTES RAMAS Y ÓRGANOS DEL PODER PÚBLICO / 8. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO / 9. RECURSOS DISPONIBLES / 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES / 11. BIBLIOGRAFIA /Abogado (a)PregradoPDF73 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis Jurisprudencial y normativo sobre la discriminación laboral en Colombia por razón del génerobachelor thesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDerechoFacultad de Ciencias Jurídicas y HumanísticasAnálisis jurisprudencialNormativoDiscriminación laboralGéneroACEVEDO GÓNZALEZ, Karina; ALVIS GUZMÁN, Nelson.; CARRASQUILLA, Felipe del Rio; QUEJADA PÉREZ, Raúl; YANÉZ CONTRERAS, Martha. Fecundidad y participación de la mujer en el mercado laboral en la Costa Caribe y en Colombia. En: Revista Gerencia y Políticas de Salud. 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Panorama Laboral de la Mujer en Colombia, una Mirada desde El Espinal-Tolima. En: Revista Virtual Vía Inveniendi Et iucandi. Vol. 7 N° 1 (ene-jun, 2012) p. 26-46CHÁVEZ, Néstor M. y RIOS, Héctor. Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreas metropolitanas de Colombia. En: Revista Dimensión Empresarial. Vol. 12 N° 2. (jul-dic, 2014) p. 29-45.COLOMBIA, CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Ley 22 de 1997 (14 de junio de 1997) Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, adoptado por la Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958). Diario Oficial. Bogotá D.C., 1967 N. 32253. Pág. 2COLOMBIA, CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia T- 572 de 2017. Expediente T-5877618 (13, septiembre, 2017). M.P. Antonio José Lizarazo Ocampo. Bogotá D.C.DUQUE OROZCO, Yenny V., ORTÍZ RIAGA, María C., VARGAS BERNAL, Diana F. Responsabilidad social y equidad de género. En: Revista Tendencias & Retos. vol.18 N° 1. (ene-jun, 2013) p. 111-126.ESTRADA JARAMILLO, Lina M, LÓPERA VELEZ, María I. Derechos Laborales y de la Seguridad Social para las mujeres en Colombia en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. En: Revista de derecho de la Universidad del Norte. Vol. 44. (jul-dic, 2015) p. 269-296.GONZALEZ RIVAS, Nazly. Discriminación salarial: un análisis entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en el área metropolitana de Cali. En: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud. vol. 10 N° 1 (Mar-2012) p. 563-578.MILLER RESTREPO, Alejandra, SARMIENTO CASTILLO, Juliana I, GÓMEZ SÁNCHEZ, Andrés M. Participación laboral de las mujeres en el municipio de Popayán (Colombia) En: Revista Facultad de Ciencias Económicas Investigación y Reflexión-SCIELO. Vol. 23 N° 1. (2015) p. 23-51.* ONU, Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). Bogotá D.C. Corte, 1948.POSSO, Jeanny. 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