Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la Empresa “Granja la Hermandad S.A.S”, de Pereira, Risaralda
La GRANJA LA HERMANDAD SAS, con la responsabilidad de velar por la salud y el bienestar de su población trabajadora y con el medio ambiente decide implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la vez para dar cumplimiento a la normativa legal vigente establecida en Colombi...
- Autores:
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Ayala Montilla , Juan David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTP
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utp.edu.co:11059/14408
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11059/14408
https://repositorio.utp.edu.co/home
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Seguridad industrial
Accidentes de trabajo
Salud ocupacional
Medicina del trabajo
Seguridad
Sistema de gestión
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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La GRANJA LA HERMANDAD SAS, con la responsabilidad de velar por la salud y el bienestar de su población trabajadora y con el medio ambiente decide implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la vez para dar cumplimiento a la normativa legal vigente establecida en Colombia y contextos internacionales, tendientes a favorecer el desarrollo de los sectores productivos.(decreto 1072 del 2015 (decreto único reglamentario del sector trabajo), y sin dejar por fuera el decreto 472 de 2015 (por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.) Actualmente el SG-SST se rige por el capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo |
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ACEVEDO LOZADA, Carlos Alberto. Diagnóstico, inspección y evaluación en la pequeña mediana y grande industria de programas de Salud Ocupacional. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS.NTC-1700. Instituto colombiano de normas técnicas ICONTEC. 2008 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Trabajos escritos: presentación y referencias bibliográficas. Instituto colombiano de normas técnicas ICONTEC. 2008 LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2000 Bogotá Colombia. RESTREPO HINCAPIÉ, Martha Lucia. Clasificación general de Riesgos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío. 1994. TANGARIFE VELOZA, María Esnelia. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para la empresa DELTEC S.A. Universidad Tecnológica de Pereira. Facultad de Ingeniería Industrial. 2010 |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Manifiesto (Manifestamos) en este documento la voluntad de autorizar a la Biblioteca Jorge Roa Martínez de la Universidad Tecnológica de Pereira la publicación en el Repositorio institucional (http://biblioteca.utp.edu.co), la versión electrónica de la OBRA titulada: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ La Universidad Tecnológica de Pereira, entidad académica sin ánimo de lucro, queda por lo tanto facultada para ejercer plenamente la autorización anteriormente descrita en su actividad ordinaria de investigación, docencia y publicación. La autorización otorgada se ajusta a lo que establece la Ley 23 de 1982. Con todo, en mi (nuestra) condición de autor (es) me (nos) reservo (reservamos) los derechos morales de la OBRA antes citada con arreglo al artículo 30 dehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAcevedo Losada, Carlos AlbertoAyala Montilla , Juan David2022-12-06T20:26:39Z2022-12-06T20:26:39Z2022https://hdl.handle.net/11059/14408Universidad Tecnológica de PereiraRepositorio Institucional Universidad Tecnológica de Pereirahttps://repositorio.utp.edu.co/homeLa GRANJA LA HERMANDAD SAS, con la responsabilidad de velar por la salud y el bienestar de su población trabajadora y con el medio ambiente decide implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la vez para dar cumplimiento a la normativa legal vigente establecida en Colombia y contextos internacionales, tendientes a favorecer el desarrollo de los sectores productivos.(decreto 1072 del 2015 (decreto único reglamentario del sector trabajo), y sin dejar por fuera el decreto 472 de 2015 (por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.) Actualmente el SG-SST se rige por el capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoFARM LA HERMANDAD SAS, with the responsibility of ensuring the health and well-being of its working population and with the environment, decides to implement the Occupational Health and Safety Management System and at the same time to comply with current legal regulations. established in Colombia and international contexts, tending to favor the development of the productive sectors (decree 1072 of 2015 (single regulatory decree of the labor sector), and without leaving out decree 472 of 2015 (by which the criteria of graduation of fines for violation of occupational health and safety regulations and occupational risks.) Currently, the SG-SST is governed by Chapter 6 of Decree 1072 of 2015 and Resolution 0312 of 2019, which establishes the minimum standards of the Occupational Health and Safety Management System.TABLA DE CONTENIDO PÁG. INTRODUCCIÓN...................................................................................................21 1. JUSTIFICACIÓN..............................................................................................22 2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ...................................................23 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..............................................................23 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA..................................................................23 2.2.1Sistematización..............................................................................................24 3. OBJETIVOS ....................................................................................................25 3.1 OBJETIVOS GENERAL...................................................................................25 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................25 4. MARCOS REFERENCIALES ............................................................................26 4.1 MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................26 4.2 MARCO LEGAL COLOMBIANO......................................................................56 5. INFORMACION DE LA EMPRESA....................................................................62 5.1 JORNADA LABORAL ......................................................................................62 5.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................63 5.3 TALENTO HUMANO .......................................................................................63 5.4 FLUJOGRAMA ................................................................................................76 6. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD77 6.1 OBTENCION DE LA INFORMACIÓN..............................................................77 6.2 HALLAZGOS ...................................................................................................77 6.3 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD .....................................77 6.4 OBJETIVOS DEL SGSST................................................................................78 6.5 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.........................................................81 6.6 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE ...............................................................................................................................86 6.7 POLITICA DE PREVENCION A CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO................................................................................................................88 POLITICA DE PREVENCION A CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO. ...............................................................................................................................88 GRANJA LA HERMANDAD SAS DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6.8 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) ...............................................................................................................................90 6.9 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL..........................................................92 6.10 POLITICAS DE CONVIVENCIA LABORAL ...................................................94 7. ACTIVIDADES A DESAROOLLAR EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................96 7.1 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIODICOS Y DE RETIRO .................................................................................................................96 7.2 HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL (HCO)...................................................96 7.3 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD ...............96 7.4 INFORMACIÓN ESTADÍSTICA.......................................................................97 7.5 INVESTIGACIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL...........................................98 7.6 ACTIVIDADES QUE FOMENTEN UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE ..........98 7.7 VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO ..............................................................98 7.8 PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA............98 7.9 PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ............98 7.10 UBICACIÓN Y REUBICACIÓN LABORAL ....................................................99 7.11 PROGRAMA DE BIOSEGURIDAD................................................................99 7.12 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y ANÁLISIS DE LAS ENFERMEDADES LABORALES .......................99 7.13 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN .............................................................99 7.14 DOTACIÓN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ...............................................................................................................................99 7.15 SANEAMIENTO BÁSICO ..............................................................................99 7.16 MANTENIMIENTO PREVENTIVO.................................................................99 7.17 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.....................................................100 7.18 PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................100 7.19 HOJAS TOXICOLÓGICAS DE PRODUCTOS QUÍMICOS..........................100 7.20 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO..............................................................100 7.21 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ......................100 7.22 MEJORA CONTINUA ..................................................................................104 7.23 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................................................104 7.23.1 Indicadores ...............................................................................................104 GRANJA LA HERMANDAD SAS DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7.24 PLAN ANUAL DE TRABAJO .......................................................................106 7.25 AUDITORIA INTERNA.................................................................................106 7.26 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS..........................................107 7.27 COSTEO DEL AT ........................................................................................107 8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES...................................................108 9. DOCUMENTALES...........................................................................................109PregradoIngeniero(a) Industrial98 Páginasapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica de PereiraIngeniería IndustrialFacultad de Ciencias EmpresarialesPereira650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalSeguridad industrialAccidentes de trabajoSalud ocupacionalMedicina del trabajoSeguridadSistema de gestiónDiseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la Empresa “Granja la Hermandad S.A.S”, de Pereira, RisaraldaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisACEVEDO LOZADA, Carlos Alberto. Diagnóstico, inspección y evaluación en la pequeña mediana y grande industria de programas de Salud Ocupacional.CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS.NTC-1700. Instituto colombiano de normas técnicas ICONTEC. 2008INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Trabajos escritos: presentación y referencias bibliográficas. Instituto colombiano de normas técnicas ICONTEC. 2008LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2000 Bogotá Colombia.RESTREPO HINCAPIÉ, Martha Lucia. Clasificación general de Riesgos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío. 1994.TANGARIFE VELOZA, María Esnelia. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para la empresa DELTEC S.A. Universidad Tecnológica de Pereira. 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La autorización otorgada se ajusta a lo que establece la Ley 23 de 1982. Con todo, en mi (nuestra) condición de autor (es) me (nos) reservo (reservamos) los derechos morales de la OBRA antes citada con arreglo al artículo 30 deopen.accesshttps://dspace7-utp.metabuscador.orgRepositorio de la Universidad Tecnológica de 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