Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Caps Store de Pereira
La Seguridad y Salud en el Trabajo, juega un papel preponderante en la actividad del ser humano, pues, en la relación trabajo – salud, se puede ver afectada su calidad de vida, generando enfermedades y accidentes de trabajo, que llegan a tener, además, afectación en la economía empresarial y naciona...
- Autores:
-
Yeimy Yurany , Morales Perdomo
Johnny Alejandro , Murillo Gañan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTP
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11059/14171
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- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Higiene industrial
Sistema de gestión
Medicina del trabajo
Sanidad y seguridad ocupacional
Medicina del trabajo
Medicina preventiva
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- openAccess
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La Seguridad y Salud en el Trabajo, juega un papel preponderante en la actividad del ser humano, pues, en la relación trabajo – salud, se puede ver afectada su calidad de vida, generando enfermedades y accidentes de trabajo, que llegan a tener, además, afectación en la economía empresarial y nacional. A partir del diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, se desarrolla la propuesta para la implementación del sistema de gestión, basados en las exigencias legales y las respectivas necesidades de la empresa CAPS STORE |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Manifiesto (Manifestamos) en este documento la voluntad de autorizar a la Biblioteca Jorge Roa Martínez de la Universidad Tecnológica de Pereira la publicación en el Repositorio institucional (http://biblioteca.utp.edu.co), la versión electrónica de la OBRA titulada: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ La Universidad Tecnológica de Pereira, entidad académica sin ánimo de lucro, queda por lo tanto facultada para ejercer plenamente la autorización anteriormente descrita en su actividad ordinaria de investigación, docencia y publicación. La autorización otorgada se ajusta a lo que establece la Ley 23 de 1982. Con todo, en mi (nuestra) condición de autor (es) me (nos) reservo (reservamos) los derechos morales de la OBRA antes citada con arreglo al artículo 30 dehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessCarlos Alberto , Londoño CardonaYeimy Yurany , Morales PerdomoJohnny Alejandro , Murillo Gañan2022-06-28T14:43:13Z2022-06-28T14:43:13Z2022https://hdl.handle.net/11059/14171Universidad Tecnológica de PereiraRepositorio Institucional Universidad Tecnológica de Pereirahttps://repositorio.utp.edu.co/homeLa Seguridad y Salud en el Trabajo, juega un papel preponderante en la actividad del ser humano, pues, en la relación trabajo – salud, se puede ver afectada su calidad de vida, generando enfermedades y accidentes de trabajo, que llegan a tener, además, afectación en la economía empresarial y nacional. A partir del diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, se desarrolla la propuesta para la implementación del sistema de gestión, basados en las exigencias legales y las respectivas necesidades de la empresa CAPS STORESafety and Health at Work plays a preponderant role in the activity of the human being, since, in the work-health relationship, their quality of life can be affected, generating illnesses and accidents at work, which they also have., impact on the business and national economy. Based on the comprehensive diagnosis of work and health conditions, the proposal for the implementation of the management system is developed, based on the legal requirements and the respective needs of the CAPS STORE company.TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN.................................................................................................. 10 1. JUSTIFICACIÓN............................................................................................. 11 2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ..................................................... 12 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................... 12 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.............................................................. 12 2.3 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA........................................................ 12 3. OBJETIVOS.................................................................................................... 14 3.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 14 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................ 14 4. MARCO REFERENCIAL ................................................................................ 15 4.1 MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 15 4.2 MARCO LEGAL ........................................................................................... 17 5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........ 22 5.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................................................................... 22 5.2 ASPECTOS A CONSIDERAR LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................. 23 5.3 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A LA ORGANIZACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).......................................................................................... 25 5.4 INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA............................................ 29 6. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................................................... 32 6.1 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ......................................................... 32 6.2 POLÍTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................... 32 6.3 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS......................................................... 35 6.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ...................................................... 37 6.4.1 FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ...... 37 6.4.2 REGLAMENTO DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL................ 44 6.4.3 POLÍTICAS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL .................... 45 CAPS STORE DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8 6.5 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) ....................................................................................................... 49 6.5.1 FUNCIONES Y OBLIGACIONES .......................................................... 51 6.5.2 ESTRUCTURACIÓN GENERAL DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.............................................................................................. 52 6.5.3 FACTORES FUNDAMENTALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COPASST....................................................................................................... 53 6.5.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL COPASST................................... 54 6.5.5 CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL COPASST....................................................................................................... 54 6.5.6 RECOMENDACIONES PARA LA REUNIÓN DEL COPASST .............. 55 6.6 ACTIVIDADES PARA REALIZAR EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................... 56 6.6.1 EVALUACIÓN INICIAL .......................................................................... 56 6.6.2 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES........................................ 57 6.6.3 HALLAZGOS EN CONDICIONES DE SALUD ...................................... 57 6.6.4 HALLAZGOS EN CONDICIONES DE TRABAJO.................................. 57 6.6.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ................ 58 6.6.6 CONTROL EFECTIVO DE RIESGOS ................................................... 62 6.6.7 INSPECCIONES PERIÓDICAS............................................................. 62 6.6.8 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO ....................................................................................................... 64 6.6.9 PROGRAMAS DE CAPACITACION E INDUCCIÓN ............................. 65 6.6.10 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN................................................................................................ 66 6.6.11 SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN ................................................... 66 6.6.12 PROGRAMAS DE ESTILO DE VIDA SALUDABLE............................. 67 6.6.13 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO...................................................... 68 6.6.14 EXAMENES MÉDICOS ....................................................................... 68 6.6.15 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA......................................................... 68 6.6.16 PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJADOR.......................... 69 6.6.17 PRIMEROS AUXILIOS ........................................................................ 69 6.6.18 PLAN DE EMERGENCIAS.................................................................. 70 6.6.19 EVALUACIÓN DEL SGSST................................................................. 71 6.6.20 PLAN DE TRABAJO ANUAL ............................................................... 72 6.6.21 CONTROL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS ................. 73 6.6.22 CONTROL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS ................. 74 6.6.23 PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES ........................................... 74 6.6.24 REVISION POR PARTE DE LA GERENCIA ....................................... 75 6.6.25 MODELO DE COSTEO PARA ACCIDENTES DE TRABAJO ............. 78 6.6.26 EVALUACIÓN...................................................................................... 78 6.6.27 PLAN DE MEJORAMIENTO CONTÍNUO............................................ 79 6.6.28 REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD ........................................... 80 7. RECOMENDACIONES ..................................................................................... 82 8. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 83PregradoIngeniero(a) Industrial83 Páginasapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica de PereiraIngeniería IndustrialFacultad de Ciencias EmpresarialesPereira650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalHigiene industrialSistema de gestiónMedicina del trabajoSanidad y seguridad ocupacionalMedicina del trabajoMedicina preventivaDiseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Caps Store de PereiraTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPereira RisaraldaARSEG. Compendio de Normas Legales sobre salud ocupacional. Bogotá, 2011. 1119 pBUITRAGO ECHEVERRI, Beatriz Helena. BUITRAGO, Roberto Aníbal. Factores de Riesgo Locativos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío, 1994CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Presidencia de la República. [En línea] o <http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley1562110720 12.pdfCONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes.CREUS SOLÉ, Antonio. Técnicas para la prevención de riesgos laborales. Barcelona: Lexus, 2012. 1188 p.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS NTC -1700. Instituto colombiano de normas técnicas ICONTEC. 2008ICONTEC. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional y Otros Documentos Complementarios.MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. Manual comité paritario de salud ocupacional. [En línea] <http://tramites.minsalud.gov.co/FormatosDescargables/COPASST/Manual ComiteParitarioEnSaludOcupacional.pdf>.MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución 1016 de 1989. Alcaldía de Bogotá. 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charset=utf-814828https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/8853c6a0-f24e-491c-8157-940afb1cc200/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD514TEXTTRABAJO DE GRADO.pdf.txtTRABAJO DE GRADO.pdf.txtExtracted texttext/plain115751https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/aae3c34a-d41c-44a0-9a1a-3be6da464f00/download7b0188221038116de525298ccd1bd42aMD515Anexo 1 Perfil sociodemográfico.docx.txtAnexo 1 Perfil sociodemográfico.docx.txtExtracted texttext/plain2886https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/1bdcea43-40d3-463b-bc71-1df52759e922/download8452f098fd17233223c52989ca4b0615MD517Anexo 2 - Matriz requisitos Legales.xlsx.txtAnexo 2 - Matriz requisitos Legales.xlsx.txtExtracted texttext/plain84356https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/b01a679a-6a1c-4984-b978-f115e6aba11f/downloadc2f88141229920439136837232909900MD518Anexo 3 evaluacion inicial SGSST.xls.txtAnexo 3 evaluacion inicial SGSST.xls.txtExtracted texttext/plain86813https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/29613c75-5f5d-4782-a0ba-22f7554bc602/downloadbfff7e6ffb81ed5dfecf4ea5f37f66bbMD519Anexo 4 Matriz de identificación de peligros.docx.txtAnexo 4 Matriz de identificación de peligros.docx.txtExtracted texttext/plain16762https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/a84e1005-9270-4018-8860-4f4f4be442c9/downloadefa2f51a157e1ed62a3bda1060446901MD520Anexo 5 Inspecciones planeadas.docx.txtAnexo 5 Inspecciones planeadas.docx.txtExtracted texttext/plain3953https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/1a460089-2b6e-4b2b-9546-f87ebf0545cd/download902331ff058b913b0581005ed5d7158aMD521Anexo 6 Investigacon de Accidentes - ARL.doc.txtAnexo 6 Investigacon de Accidentes - ARL.doc.txtExtracted texttext/plain6129https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/179164c5-c2e0-476c-859b-4f1be94b7f21/download60275084ee97d008873452a1bdf68e8aMD522Anexo 7 Programas de capacitación e inducción.xls.txtAnexo 7 Programas de capacitación e inducción.xls.txtExtracted texttext/plain2705https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/982a2535-67b4-4898-b0bb-b7fb2bb86183/downloade023b1e6506869de836fc5beccd9ce2bMD523Anexo 8 Programa de orden y aseo.doc.txtAnexo 8 Programa de orden y aseo.doc.txtExtracted texttext/plain39476https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/44848daa-06f1-4a34-a027-7d7ffcc04f59/download80403c1a32f4bdfdd97280c305ef07a3MD524Anexo 9 Matriz Indicadores del SGSST.xls.txtAnexo 9 Matriz Indicadores del SGSST.xls.txtExtracted texttext/plain9232https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/aba61255-4e02-484a-a524-8fef2f46a6c2/downloadf01cb3c568b1feab601e1c729d24205aMD525Anexo 10 Plan de Trabajo anual SG-SST.xls.txtAnexo 10 Plan de Trabajo anual SG-SST.xls.txtExtracted texttext/plain8007https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/a7a5d7f4-4138-4251-a31a-ed37d8a8c6b2/downloadb1a8552ddcdac592caa3522ad89fb254MD526Anexo 11 Proveedores y Contratistas.doc.txtAnexo 11 Proveedores y Contratistas.doc.txtExtracted texttext/plain15524https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/c33fafcc-ed69-4ef0-83d4-795dc31387a2/downloade0f955f246179727a4765d59ccf67840MD527Anexo 12 Costeo para AT.pdf.txtAnexo 12 Costeo para AT.pdf.txtExtracted texttext/plain55017https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/19bb72ae-7c21-4255-b253-ce4f170d3a94/download3633898d9a3155342c104e195b49f99aMD528THUMBNAILTRABAJO DE GRADO.pdf.jpgTRABAJO DE GRADO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7211https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/e9ea6208-55bf-409e-bd01-57ff4b41117a/download01a72ebd441db987cdd35cda5fa7ae68MD516Anexo 12 Costeo para AT.pdf.jpgAnexo 12 Costeo para AT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17573https://dspace7-utp.metabuscador.org/bitstreams/89b2a525-b83f-4355-adac-98b01ab4117f/downloadcb50c3fa27b0de996c754602ec18f3e2MD52911059/14171oai:dspace7-utp.metabuscador.org:11059/141712024-09-05 17:11:08.861https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Manifiesto (Manifestamos) en este documento la voluntad de autorizar a la Biblioteca Jorge Roa Martínez de la Universidad Tecnológica de Pereira la publicación en el Repositorio institucional (http://biblioteca.utp.edu.co), la versión electrónica de la OBRA titulada: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ La Universidad Tecnológica de Pereira, entidad académica sin ánimo de lucro, queda por lo tanto facultada para ejercer plenamente la autorización anteriormente descrita en su actividad ordinaria de investigación, docencia y publicación. La autorización otorgada se ajusta a lo que establece la Ley 23 de 1982. Con todo, en mi (nuestra) condición de autor (es) me (nos) reservo (reservamos) los derechos morales de la OBRA antes citada con arreglo al artículo 30 deopen.accesshttps://dspace7-utp.metabuscador.orgRepositorio de la Universidad Tecnológica de Pereirabdigital@metabiblioteca.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