HÁBITOS NO SALUDABLES Y MODIFICABLES COMO FACTOR DE AUSENTISMO LABORAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA CÁMARA DE COMERCIO DEL HUILA

Mejorar la calidad de vida y la disminución de las enfermedades crónicas en la población son unas prioridades de los gobiernos a nivel del mundo, nacional, regional y local (Ministerio de salud de Honduras, 2016). A nivel laboral, los hábitos y estilos de vida que tenga un trabajador o grupo de trabajadores tipo administrativos, según la OMS/OPS, en América latina y del caribe, pueden favorecer o generar riesgos a la salud, lo que, a su vez, favorece o afecta, su entorno laboral, social y hasta familiar (OMS/OPS, 2000). De hábitos laborales y estilos de vida, se habla principalmente de los modificables, los cuales son: el sedentarismo, la alimentación desbalanceada o rica en grasas saturadas, sales y azucares, el consumo de tabaco, el consumo de bebidas embriagantes, la falta de sueño, el poco aprovechamiento del tiempo libre. Que junto a los no modificables como lo son: la edad, el sexo, la raza, antecedentes familiares y personales, pueden generar el desencadenamiento de las enfermedades no transmisibles (ENT). Dichos hábitos, al parecer, no solo favorecen el desarrollo de ENT, las cuales, son las responsables de más del 70% de la mortalidad en el mundo anualmente (OPS, 2021), sino, que incrementan el nivel de estrés, desordenes musculoesqueléticos y conllevan al ausentismo laboral. En Colombia, según el Ministerio de Salud y Protección Social, las cifras del último informe sobre teleorientación en atención psicológica reportan 11.457 casos o solicitudes de personas para algún tipo de intervención psicológica. De ellos el 19,25% refieren síntomas de ansiedad y los usuarios lo atribuyen a motivos labores, seguidamente el 12,94% indican altas concentraciones de trabajo, el 10.92% refieren depresión y el 3,25% a conductas suicidas que mezclan factores personales y laborales (MINSALUD, 2021). 10 Así mismo, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) y la Organización Internacional para el Trabajo (OIT), en el 2019 realizaron su Primer Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, presentando las cifras de 136 empresas las cuales tienen 341.843 colaboradores y sus ingresos representan el 16% del PIB, frente al ausentismo laboral fueron las siguientes para el 2018: 1,59 casos de ausentismo por cada trabajador, así como, 9,1 días ausentados por cada trabajador y que los costos asociados a dicho ausentismo pueden llegar al 2,30% del salario de un trabajador. Pero, si a nivel laboral, no se puede comprobar la relación de la enfermedad con las actividades laborales, se establece como enfermedad general. La enfermedad general, se presenta como la causa más representativa del ausentismo frente al número de días de incapacidad, lo que se traduce en tiempo u horas de trabajo perdido, lo que conlleva a la disminución de la productividad e incremento de costos para la organización y la sociedad. Es por ello, que se hace imperante identificar la relación que tienen las condiciones que conllevan a este tipo de enfermedades con los hábitos laborales y el estilo de vida de los trabajadores, siendo estos los determinantes de la salud individual y de la salud pública. Para ello, hoy día se cuenta con diferentes instrumentos y herramientas que permiten identificar y medir los hábitos, estilos de vida y conductas que presentan las personas. Así mismo al ser trabajadores dependientes, presentan una historia clínica desde el ingreso con la toma de laboratorios y exámenes médicos ocupacionales, que son identificados y acumulados a través del diagnóstico de condiciones de salud, que permite comparar lo anteriormente indicado. Es por ello que se realiza esta tesis de grado, con el fin de establecer la relación entre los hábitos laborales modificables y el ausentismo laboral con los trabajadores de la Cámara de Comercio del Huila.

• Autores: REINA PATIÑO, RICARDO LEÓN; MORA SUAREZ, CARMEN ROSA
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad del Tolima
• Repositorio: RIUT: Repositorio U. Tolima
• OAI Identifier: oai:repository.ut.edu.co:001/3699
• Acceso en línea: https://repository.ut.edu.co/handle/001/3699
• Palabra clave: 610 - Medicina y salud::613 - Salud y seguridad personal; Accidentes de trabajo; Empleo; Ausentismo laboral; Trabajadores administrativos; Hábitos no saludables y modificables
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