Las competencias ciudadanas como estrategia pedagógica para mejorar la convivencia escolar y el clima laboral del CDI creando sueños
76 p. Recurso Electrónico
- Autores:
-
Bonilla, Yessica Alejandra
Cortes Galvis, Rosalía
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad del Tolima
- Repositorio:
- RIUT: Repositorio U. Tolima
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ut.edu.co:001/2713
- Acceso en línea:
- https://repository.ut.edu.co/handle/001/2713
- Palabra clave:
- clima organizacional
conflictos laborales
relaciones humanas
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- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2-5 CO)
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Como conclusiones del estudio se obtuvo que el personal del talento humano usa una comunicación no asertiva que poco favorece el buen funcionamiento de las relaciones interpersonales, sumándose que el operador no se interesa por el bienestar laboral de sus empleados, por lo que se planteó en el trabajo de investigación algunas sugerencias y recomendaciones tanto al operador como al talento humano que allí laboran con el propósito de ayudar a solventar las situaciones encontradas. Palabras claves: Resolución de conflictos, clima laboral, bienestar laboral, relaciones interpersonales.The present research exposes the importance of conflict resolution to generate a harmonious work environment that strengthens the interpersonal relationships and the labor performance of the human talent of the child development center creating dreams. In the research the type of study is mixed, with a participatory action research methodology because it gives the possibility to analyze a problem within a context and allows researchers to intervene in it. The unit of work was made up of 30 members of the human talent, the instruments used were participant observation, the field diary, an interview and a survey. As conclusions of the study it was obtained that the personnel of the human talent uses a nonassertive communication that little favors the good functioning of the interpersonal relations, adding that the operator is not interested in the well-being of its employees, reason why it was raised in the Research work some suggestions and recommendations to both the operator and the human talent who work there with the purpose of helping to solve the situations encountered. Key words: Conflict resolution, work climate, wellbeing, interpersonal relationships.application/pdfBonilla, Yessica Alejandra & Cortes Galvis, Rosalía. Las competencias ciudadanas como estrategia pedagógica para mejorar la convivencia escolar y el clima laboral del CDI creando sueños. Ibagué : Universidad del Tolima, 2016.https://repository.ut.edu.co/handle/001/2713spaIbagué : Universidad del Tolima, 2016(CO COL 170)Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2-5 CO)http://www.creativecommons.org/licenses by-nc/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2clima organizacionalconflictos laboralesrelaciones humanasInstituto de Educación a Distancia - Especialización en Gerencia de Instituciones EducativasRamírez Suarez, Gimena RocioEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Instituciones EducativasLas competencias ciudadanas como estrategia pedagógica para mejorar la convivencia escolar y el clima laboral del CDI creando sueñosTrabajo de grado - EspecializaciónTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPublicationORIGINALT 0924 295 CD5516.pdfT 0924 295 CD5516.pdfapplication/pdf1190297https://repository.ut.edu.co/bitstreams/68d6a6d9-f607-4ac3-9585-4013f481eaa3/downloadf09bb12e61033038ab0f4e68d7d4f338MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849https://repository.ut.edu.co/bitstreams/30684523-e8d0-4dc8-af1a-0c29f4457c85/download4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80https://repository.ut.edu.co/bitstreams/0827aca4-dad4-48bd-9121-c00b49e5c95e/downloadd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80https://repository.ut.edu.co/bitstreams/8b86e476-9544-479d-b6a1-4a83a4e89d2f/downloadd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8227https://repository.ut.edu.co/bitstreams/7d57c874-3862-44ca-ae23-8220483c7e74/download127f1942dfbe07f43e8227b660620c70MD55TEXTT 0924 295 CD5516.pdf.txtT 0924 295 CD5516.pdf.txtExtracted texttext/plain95025https://repository.ut.edu.co/bitstreams/45dc26e2-69be-42dc-a925-004578d5406d/downloada0c399a649f7c1d165ae0356ac5f1bbfMD56THUMBNAILT 0924 295 CD5516.pdf.jpgT 0924 295 CD5516.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8152https://repository.ut.edu.co/bitstreams/72d5dff6-0cac-439c-a4d1-1b1d16b3f11f/download611401249a7b706ed137eb4d6b7616d6MD57001/2713oai:repository.ut.edu.co:001/27132023-03-24 17:41:20.37http://www.creativecommons.org/licenses by-nc/2.5/co/Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2-5 CO)https://repository.ut.edu.coRepositorio Institucional - Universidad del Tolimasoporte@metabiblioteca.comQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyAtIExpY2VuY2lhIGRlIFJlY29ub2NpbWllbnRvIC0gTm9Db21lcmNpYWwgKGJ5LW5jKSA6IFNlIHBlcm1pdGUgbGEgZ2VuZXJhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHNpZW1wcmUgcXVlIG5vIHNlIGhhZ2EgdW4gdXNvIGNvbWVyY2lhbC4gVGFtcG9jbyBzZSBwdWVkZSB1dGlsaXphciBsYSBvYnJhIG9yaWdpbmFsIGNvbiBmaW5hbGlkYWRlcyBjb21lcmNpYWxlcy4= |