La gestión del conocimiento y sus factores determinantes en las organizaciones
Objetivo: El presente artículo busca caracterizar y detallar la forma en que empresas de diversos tamaños gestionan el conocimiento por medio de un abordaje descriptivo del concepto y otras variables que se relacionan con él; así como los factores organizacionales que pueden influir sobre su gestión...
- Autores:
-
Blanco Carmona, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/14230
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Administración del conocimiento
Capital intelectual
Aprendizaje Organizacional
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- embargoedAccess
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Objetivo: El presente artículo busca caracterizar y detallar la forma en que empresas de diversos tamaños gestionan el conocimiento por medio de un abordaje descriptivo del concepto y otras variables que se relacionan con él; así como los factores organizacionales que pueden influir sobre su gestión. Método: Resultados: Los resultados muestran que en general se comporta de manera distinta en diversas organizaciones, siendo las Pymes quiénes muestran una menor gestión del conocimiento aun cuando por su estructura tienen mayor facilidad para hacerlo. Las organizaciones de mayor tamaño muestran mayor implementación de estrategias de gestión del conocimiento que dependen ampliamente de la disponibilidad y uso de las TIC. Conclusiones y discusiones: En términos generales aún falta entender más la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones a nivel general y desarrollar más estrategias que favorezcan su desarrollo para promover así los beneficios que trae consigo |
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Método: Resultados: Los resultados muestran que en general se comporta de manera distinta en diversas organizaciones, siendo las Pymes quiénes muestran una menor gestión del conocimiento aun cuando por su estructura tienen mayor facilidad para hacerlo. Las organizaciones de mayor tamaño muestran mayor implementación de estrategias de gestión del conocimiento que dependen ampliamente de la disponibilidad y uso de las TIC. Conclusiones y discusiones: En términos generales aún falta entender más la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones a nivel general y desarrollar más estrategias que favorezcan su desarrollo para promover así los beneficios que trae consigoUniversidad Tecnológica de BolívarMagíster en Desarrollo Humano en las OrganizacionesMaestría21 páginasRecurso electrónicoApplication/PDFspaUniversidad Tecnológica de Bolívar UTBFacultad de Ingenieríaalma:57UTB_INST/bibs/collections/8117117000005731info:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalAutorizo (autorizamos) a la Biblioteca de la Institución para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Institucional, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, de conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos referidos en art. 2, 12, 30 (modificado por el art 5 de la ley 1520/2012), y 72 de la ley 23 de de 1982, Ley 44 de 1993, art. 4 y 11 Decisión Andina 351 de 1993 art. 11, Decreto 460 de 1995, Circular No 06/2002 de la Dirección Nacional de Derechos de autor, art. 15 Ley 1520 de 2012, la Ley 1915 de 2018 y demás normas sobre la materia. Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al repositorio institucional de la Institución, de manera que el autor(res) tendrán que solicitar la retirada de su obra directamente a otros sistemas de información distintos al de la Institución si desea que su obra sea retirada de inmediato. La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera para su publicación en el repositorio. 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Con la autorización, la institución puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfLa gestión del conocimiento y sus factores determinantes en las organizacionesKnowledge management and its determining factors in organizations organizationsinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración del conocimientoCapital intelectualAprendizaje OrganizacionalPúblico general20.500.12585/14230oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/142302025-10-21 06:45:12.736http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.utb.edu.coRepositorio Digital Universidad Tecnológica de Bolívarbdigital@metabiblioteca.com |