Caracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de Sucre
La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo, departamento de Sucre. Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración de empresas, Economía, Ingeniería Civil, Ingeniería agroindustrial, Ingenierí...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/1978
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/1978
- Palabra clave:
- Universidad de Sucre
Administración de personal
Recursos humanos
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Arraut Camargo, Luis Carlos |
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La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo, departamento de Sucre. Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración de empresas, Economía, Ingeniería Civil, Ingeniería agroindustrial, Ingeniería agrícola, Tecnología en electrónica, Biología, Licenciatura en matemáticas, Zootecnia, Medicina, Enfermería, Fonoaudiología, Regencia en farmacia. Cuenta con 129 funcionarios administrativos y 80 docentes de planta. La dirección ejecutiva de la Alma Mater es de responsabilidad de entes máximos tales como el Concejo Superior, Concejo Académico, Rector, Vicerrector Administrativo y Académico, Decanos. Los Decanos son cinco los cuales representan las facultades de: Ciencias Económicas y Administrativas, Ingenierías, Ciencias Agropecuarias, Ciencias de la Salud, Educación y Ciencias. A través de un acuerdo institucional la Universidad estableció un plan de acción trienal con el cual pretende orientar y estructurar rumbos ciertos y posibles para toda la organización en sus áreas misionales tales como: Formación, Investigación, Extensión y Proyección Social, para bien de la calidad de la formación de las nuevas generaciones profesionales de la región y el país. El compromiso y la responsabilidad de hacer efectivo el logro de los resultados no solo depende de la existencia de un plan estratégico; sino también de las competencias requeridas en el personal de la alta dirección como complemento a la materialización de los objetivos propuestos dentro de la organización. |
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Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cartagena de Indias2019-10-18T18:49:11Z2019-10-18T18:49:11Z200920092009(ALEPH)000022132UTB01(janium) 2259622594https://hdl.handle.net/20.500.12585/1978Universidad Tecnológica de BolívarRepositorio UTB658.3 A287La Universidad de Sucre es una institución de educación superior de carácter público, creada hace 30 años, en la ciudad de Sincelejo, departamento de Sucre. Actualmente cuenta con trece programas académicos: Administración de empresas, Economía, Ingeniería Civil, Ingeniería agroindustrial, Ingeniería agrícola, Tecnología en electrónica, Biología, Licenciatura en matemáticas, Zootecnia, Medicina, Enfermería, Fonoaudiología, Regencia en farmacia. Cuenta con 129 funcionarios administrativos y 80 docentes de planta. La dirección ejecutiva de la Alma Mater es de responsabilidad de entes máximos tales como el Concejo Superior, Concejo Académico, Rector, Vicerrector Administrativo y Académico, Decanos. Los Decanos son cinco los cuales representan las facultades de: Ciencias Económicas y Administrativas, Ingenierías, Ciencias Agropecuarias, Ciencias de la Salud, Educación y Ciencias. A través de un acuerdo institucional la Universidad estableció un plan de acción trienal con el cual pretende orientar y estructurar rumbos ciertos y posibles para toda la organización en sus áreas misionales tales como: Formación, Investigación, Extensión y Proyección Social, para bien de la calidad de la formación de las nuevas generaciones profesionales de la región y el país. El compromiso y la responsabilidad de hacer efectivo el logro de los resultados no solo depende de la existencia de un plan estratégico; sino también de las competencias requeridas en el personal de la alta dirección como complemento a la materialización de los objetivos propuestos dentro de la organización.77 hCd-Romapplication/pdfspahttp://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0051844.pdfUniversidad de SucreAdministración de personalRecursos humanosCaracterización de las competencias del recurso humano de la alta dirección en la Universidad de SucreUniversidad Tecnológica de Bolívarinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fArraut Camargo, Luis CarlosAhumada Mouthon, LedaCastaño Chams, TatianaReyes Manjarres, Johannahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Gerencia del Talento HumanoTesis especializaciónEspecialista en Gerencia del Talento HumanoUniversidad Tecnológica de BolívarORIGINAL0051844_organized.pdf0051844_organized.pdfapplication/pdf878942https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/20.500.12585/1978/6/0051844_organized.pdfa99b47a3381be300dbe142f08bf05e53MD56TEXT0051844.pdf.txt0051844.pdf.txtExtracted texttext/plain76246https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/20.500.12585/1978/4/0051844.pdf.txt3598accc163ec19f9b33959285a1d7cdMD540051844_organized.pdf.txt0051844_organized.pdf.txtExtracted texttext/plain76246https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/20.500.12585/1978/7/0051844_organized.pdf.txt19c8f810e75f5192be9906dba5918553MD57THUMBNAIL0051844.pdf.jpg0051844.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23648https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/20.500.12585/1978/5/0051844.pdf.jpg71e3681e051f631aaeb6c0af54c2cfbfMD550051844_organized.pdf.jpg0051844_organized.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27783https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/20.500.12585/1978/8/0051844_organized.pdf.jpgcc7a4ce694ce3136cd9f83d22b020424MD5820.500.12585/1978oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/19782021-01-02 00:52:01.011Repositorio Institucional UTBrepositorioutb@utb.edu.co |