Liderazgo transformacional como estrategia para la construcción de cultura organizacional
Este documento se realiza con el objetivo de analizar los factores de liderazgo transformacional que permiten la construcción de una cultura organizacional sana y adaptable a los cambios. Para el logro de este objetivo, se realiza una reflexión que, a partir de la experiencia profesional del autor y...
- Autores:
-
Suarez, Sergio Agustín
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/14246
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Liderazgo
Cultura Organizacional
Desempeño Organizacional
- Rights
- embargoedAccess
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Liderazgo Cultura Organizacional Desempeño Organizacional |
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Este documento se realiza con el objetivo de analizar los factores de liderazgo transformacional que permiten la construcción de una cultura organizacional sana y adaptable a los cambios. Para el logro de este objetivo, se realiza una reflexión que, a partir de la experiencia profesional del autor y soportada en una revisión bibliográfica, permita correlacionar las variables liderazgo transformacional y cultura organizacional bajo un enfoque cualitativo. Entre los resultados obtenidos se tiene: que el liderazgo transformacional tiene un rol determinante en la construcción de la cultura organizacional, y que características como el carisma del líder, la escucha, la priorización por motivar e inspirar al equipo, que se traduzca en un empoderamiento de este, trabajar por un propósito y vincular este propósito organizacional con el desarrollo de los colaboradores contribuyen efectivamente en el mantenimiento del sistema de valores y la identidad de la organización. Teniendo en cuenta lo anterior, se destaca que el liderazgo transformacional permite el empoderamiento de los colaboradores, vinculando el crecimiento personal de estos con el logro de los objetivos organizacionales, lo que hace que este estilo de liderazgo sea una respuesta para la construcción de una cultura organizacional adaptativa, necesaria para responder a las condiciones de los entornos organizacionales cambiantes de la actualidad. |
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Entre los resultados obtenidos se tiene: que el liderazgo transformacional tiene un rol determinante en la construcción de la cultura organizacional, y que características como el carisma del líder, la escucha, la priorización por motivar e inspirar al equipo, que se traduzca en un empoderamiento de este, trabajar por un propósito y vincular este propósito organizacional con el desarrollo de los colaboradores contribuyen efectivamente en el mantenimiento del sistema de valores y la identidad de la organización. Teniendo en cuenta lo anterior, se destaca que el liderazgo transformacional permite el empoderamiento de los colaboradores, vinculando el crecimiento personal de estos con el logro de los objetivos organizacionales, lo que hace que este estilo de liderazgo sea una respuesta para la construcción de una cultura organizacional adaptativa, necesaria para responder a las condiciones de los entornos organizacionales cambiantes de la actualidad.Universidad Tecnológica de BolívarMagíster en Gerencia de ProyectosMaestría11 páginasRecurso electrónicoApplication/PDFspaUniversidad Tecnológica de Bolívar UTBFacultad de Ingenieríaalma:57UTB_INST/bibs/collections/8114505150005731info:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalAutorizo (autorizamos) a la Biblioteca de la Institución para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Institucional, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, de conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos referidos en art. 2, 12, 30 (modificado por el art 5 de la ley 1520/2012), y 72 de la ley 23 de de 1982, Ley 44 de 1993, art. 4 y 11 Decisión Andina 351 de 1993 art. 11, Decreto 460 de 1995, Circular No 06/2002 de la Dirección Nacional de Derechos de autor, art. 15 Ley 1520 de 2012, la Ley 1915 de 2018 y demás normas sobre la materia. Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al repositorio institucional de la Institución, de manera que el autor(res) tendrán que solicitar la retirada de su obra directamente a otros sistemas de información distintos al de la Institución si desea que su obra sea retirada de inmediato. La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera para su publicación en el repositorio. 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Con la autorización, la institución puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfLiderazgo transformacional como estrategia para la construcción de cultura organizacionalTransformational leadership as organizational culture strategy buildinginfo:eu-repo/semantics/articledchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85LiderazgoCultura OrganizacionalDesempeño OrganizacionalPúblico general20.500.12585/14246oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/142462025-10-22 03:30:15.132http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.utb.edu.coRepositorio Digital Universidad Tecnológica de Bolívarbdigital@metabiblioteca.com |