Contratación de trabajadores por empresas de servicio temporal como estrategia empresarial, su incidencia en la motivación e impacto en la productividad

La dinámica competitiva del mercado laboral, ha permitido que las organizaciones transformen el estilo tradicional de manejar el Recurso Humano; desvinculándolo de operaciones que no son claves en la cadena de producción.Esta práctica implementada por países desarrollados e internacionalizados, ha d...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Tecnológica de Bolívar
Repositorio:
Repositorio Institucional UTB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/816
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12585/816
Palabra clave:
Empleo temporal -- Legislación -- Estudio de casos
Empresas de servicios temporales
Motivación del empleado
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:La dinámica competitiva del mercado laboral, ha permitido que las organizaciones transformen el estilo tradicional de manejar el Recurso Humano; desvinculándolo de operaciones que no son claves en la cadena de producción.Esta práctica implementada por países desarrollados e internacionalizados, ha demostrado suficiente idoneidad y tranquilidad en los empleadores modernos. El objetivo principal es evitar compromisos laborales, evadir la responsabilidad con los empleados, cumplir con presupuestos y metas de corto plazo para disminuir costos, lograr altos índices de productividad, reemplazar constantemente el personal y realizar obras específicas temporales. Consecuente a esto el trabajador se desmotiva por la inseguridad e inestabilidad que genera el contrato temporal y las pocas oportunidades de superación, ocasionando la formación de grupos sindicalistas que defienden los derechos del grupo al perseguir mejores condiciones laborales. Este tema de sindicatos fue expuesto en las recientes negociaciones del TLC y Cumbre de las Américas, donde se dialogó sobre el trabajo digno, la tercerización y el beneficio que debe generar este acuerdo para los empleados Colombianos.