Clima organizacional como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual

La siguiente monografía corresponde a una revisión conceptual y empírica sobre el concepto de clima organizacional, relacionándolo con todos aquellos factores de riesgo de carácter psicosocial, basada en los estudios y teorías adelantados a través de la historia por estudiosos con altos niveles de representatividad en esta área, lo cual le permitirá al lector adentrarse en el conocimiento del estado de este campo tanto a nivel nacional como internacional. Los estudios realizados en el campo del clima organizacional han aumentado paulatinamente su dimensión y profundidad una vez las experiencias conceptuales y empíricas y la misma dinámica organizacional comenzaron a dejar de manifiesto la importancia del mismo en el buen curso de las empresas, sea cual fuese su naturaleza. Así, el interés se ha tornado hacia resaltar cada vez más la importancia de estudiar e intentar comprender, para posteriormente poder explicar, una importante cantidad de variables, tratadas si se quiere de forma tímida y somera a finales del siglo anterior, y que al no ser tenidas en cuenta, podrían pasar de ser una oportunidad de mejoría para convertirse en un riesgo aun más solapado, generando esto mayor complejidad en procesos de identificación y manejo cada vez más complejo dentro de las organizaciones, como los son los factores de riesgo psicosocial y los climas organizacionales malsanos.

• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/1563
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/1563
• Palabra clave: Clima organizacional; Psicología organizacional; Riesgos profesionales
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/